Danuška
24.10.05,11:15
Dobrý deň poraďáci,
Mám na vás prosbu o radu. Rozviazali sme so zamestnancom PP dohodou a zamestnanec v ten istý deň nastúpil na PN. Je zamestnávateľ tomuto zamestnancovi povinný platiť za ten jeden deň náhradu mzdy? Napr. 18. 10. ukončený PP dohodou , 18. 10. Potvrdenie o dočasnej PN. Za skorú odpoveď ďakujem.
Mám na vás prosbu o radu. Rozviazali sme so zamestnancom PP dohodou a zamestnanec v ten istý deň nastúpil na PN. Je zamestnávateľ tomuto zamestnancovi povinný platiť za ten jeden deň náhradu mzdy? Napr. 18. 10. ukončený PP dohodou , 18. 10. Potvrdenie o dočasnej PN. Za skorú odpoveď ďakujem.
Zita4
24.10.05,09:22
Keďže v ten deň ešte bol zamestnancom, ja by som mu zaplatila náhradu príjmu.
urs
24.10.05,09:55
Kedy podpísal tú dohodu, keď bol PN?
Alebo mal úraz.
Platiť ale budeš musieť, súhlasím zo Zitou4.
Alebo mal úraz.
Platiť ale budeš musieť, súhlasím zo Zitou4.
Ingrid G.
24.10.05,09:58
Náhrada príjmu patrí len zamestnancovi. Keďže 18.10.2005 bol ešte Vašim zamestnancom, náhrada mu patrí (len na toho 18.10.2005 - nevadí, že je to len jeden deň a nie 10). Od 19.10.2005 mu patrí už nemocenské, ktoré mu vypláca SP - lebo už nie je Vašim zamestancom.