kendy
02.06.10,20:44
V júni 2009 som dostala výpoveď vo firme z dôvodu znižovania stavov. V tom čase som bola rozvedená a súd mi zveril do opatery dve 8-ročné deti.
Dva mesiace som bola vo výpovednej dobe a dostala som odstupné (vo firme som pracovala 4 roky).
Mal zamestnávateľ právo dať mi výpoveď, keď som bola sama s dvomi deťmi?
Dozvedela som sa, že ďaľšiu pracovníčku z tohoto dôvodu nevyhodili. Ak nie, dala by sa výpoveď spätne napadnúť?
ďakujem
Dva mesiace som bola vo výpovednej dobe a dostala som odstupné (vo firme som pracovala 4 roky).
Mal zamestnávateľ právo dať mi výpoveď, keď som bola sama s dvomi deťmi?
Dozvedela som sa, že ďaľšiu pracovníčku z tohoto dôvodu nevyhodili. Ak nie, dala by sa výpoveď spätne napadnúť?
ďakujem
veronikasad
02.06.10,18:49
V júni 2009 som dostala výpoveď vo firme z dôvodu znižovania stavov. V tom čase som bola rozvedená a súd mi zveril do opatery dve 8-ročné deti.
Dva mesiace som bola vo výpovednej dobe a dostala som odstupné (vo firme som pracovala 4 roky).
Mal zamestnávateľ právo dať mi výpoveď, keď som bola sama s dvomi deťmi?
Dozvedela som sa, že ďaľšiu pracovníčku z tohoto dôvodu nevyhodili. Ak nie, dala by sa výpoveď spätne napadnúť?
ďakujem
Bohužial, zákaz výpovede sa vzťahuje len na osamelú pracovníčku, starajúcu sa o dieťa mladšie ako 3 roky.
Pozri § 64 Zákonníka práce
Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
Dva mesiace som bola vo výpovednej dobe a dostala som odstupné (vo firme som pracovala 4 roky).
Mal zamestnávateľ právo dať mi výpoveď, keď som bola sama s dvomi deťmi?
Dozvedela som sa, že ďaľšiu pracovníčku z tohoto dôvodu nevyhodili. Ak nie, dala by sa výpoveď spätne napadnúť?
ďakujem
Bohužial, zákaz výpovede sa vzťahuje len na osamelú pracovníčku, starajúcu sa o dieťa mladšie ako 3 roky.
Pozri § 64 Zákonníka práce
Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
Chobot
03.06.10,07:26
V júni 2009 som dostala výpoveď vo firme z dôvodu znižovania stavov. V tom čase som bola rozvedená a súd mi zveril do opatery dve 8-ročné deti.
Dva mesiace som bola vo výpovednej dobe a dostala som odstupné (vo firme som pracovala 4 roky).
Mal zamestnávateľ právo dať mi výpoveď, keď som bola sama s dvomi deťmi?
Dozvedela som sa, že ďaľšiu pracovníčku z tohoto dôvodu nevyhodili. Ak nie, dala by sa výpoveď spätne napadnúť?
ďakujem
Aj keby nie, tak teraz už s výpoveďou nič neurobíš - nemôžeš ju napadnúť súdne. To sa dá len do 2 mesiacov od skončenia prac. pomeru, potom nie. Výpoveď bola pred rokom, teraz je to už pasé.
Dva mesiace som bola vo výpovednej dobe a dostala som odstupné (vo firme som pracovala 4 roky).
Mal zamestnávateľ právo dať mi výpoveď, keď som bola sama s dvomi deťmi?
Dozvedela som sa, že ďaľšiu pracovníčku z tohoto dôvodu nevyhodili. Ak nie, dala by sa výpoveď spätne napadnúť?
ďakujem
Aj keby nie, tak teraz už s výpoveďou nič neurobíš - nemôžeš ju napadnúť súdne. To sa dá len do 2 mesiacov od skončenia prac. pomeru, potom nie. Výpoveď bola pred rokom, teraz je to už pasé.