Ak bol celý mesiac PN a prac.pomer končí 31.5.2010 a v mzde za 5/2010 budete vyplácať nepreplatenú dovolenku, tak do zdrav. poisťovne idú odvody a do Soc. poisťovne iba úrazové poistenie za organizáciu.

Pozri tu:
Zákon 461/2003 § 138 ods.2
(2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.51)

To znamená: Príklad: Zamestnanec končí PP 14.5.2010. Ak mu preplatíš dovolenku vo výplate za máj 2010 – zrážaš poistné. Ak mu preplatíš dovolenku vo výplate za mesiac jún 2010 – nezrážaš poistné, lebo už v mesiaci jún nebol Vašim zamestnancom.

Do zdravotnej odvody idú, ale v 1.príspevku aj soft správne vypočítal.

Do SP odvediete iba úrazové poistenie.
Na všetky ďalšie odvody sa vzťahuje:

§ 140 Zák. o soc.poistení:

6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

§ 140 ods. 2 zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého je uznaný dočasne PN,

Ďakujem za odpoveď, tiež som pozerala § 140 zákona o sociálnom poistení, len som si nebola istá, či ho môžem aplikovať na uvedený prípad.

V tejto súvislosti ma napadla ešte jedna otázka: Ak zamestnanec bol PN len časť mesiaca, napr. od 1.5.2010 do 12.5.2010 a k 31.5.2010 s ním končíme pracovný pomer, je správne, že v tomto prípade sa mu počítali všetky odvody do SP aj z nevyčerpanej dolenky (+ zo mzdy prislúchajúcej k odpracovaným dňom)?

Áno, vtedy všetky odvody pôjdu aj z nepreplatenej dovolenky, len treba sledovať pokiaľ má vysokú mzdu, aby maxim. VZ nebol prekročený prepoč. na kalend.dni od 13.5 do 31.5.
(ale dobrý soft správne vypočíta odvody)

môžem zamestnancovi ktorému bude daná výpoved k 01.07.2010 už vo výplate za jún preplatiť nevyčerp. dovolenku + dať mu tam aj odstupné?

môžem zamestnancovi ktorému bude daná výpoved k 01.07.2010 už vo výplate za jún preplatiť nevyčerp. dovolenku + dať mu tam aj odstupné?

Ak ten dátum 01.07. máme chápať tak, že v zamestnaní končí 30.06. tak musíš. Ak končí až 01.07. potom nevyčerpanú dovolenku a odstupné mu budeš vyplácať až vo výplate za júl.

áno k 30.06.2010

áno k 30.06.2010
Tak potom nie teda k 1.7., ako píšeš, pri písaní príspevku je potrebné uviesť pravdivé informácie, len tak môžeš dostať aj správnu odpoveď.:)

Ahojte. Taktiež mám otázku k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Ja mám taký prípad, že zamestnanec má výpoveď k 31.08.2010, pričom v súčasnosti je PN. V prípade, že ukončí PN 31.08.2010 tak plnenie za nevyčerpanú dovolenku podlieha akým odvodom. Ďakujem.

Ahojte. Taktiež mám otázku k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Ja mám taký prípad, že zamestnanec má výpoveď k 31.08.2010, pričom v súčasnosti je PN. V prípade, že ukončí PN 31.08.2010 tak plnenie za nevyčerpanú dovolenku podlieha akým odvodom. Ďakujem.

odvedieš len na zdravotne poistenie a úrazové poistenie

[QUOTE=fox77;1484789]Ahojte. Taktiež mám otázku k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Ja mám taký prípad, že zamestnanec má výpoveď k 31.08.2010, pričom v súčasnosti je PN. V prípade, že ukončí PN 31.08.2010 tak plnenie za nevyčerpanú dovolenku podlieha akým odvodom. Ďakujem.

odvedieš odvody na zdravotne a urazove poistenie

Ahojte. ďakujem za info, ale ešte pre istotu, tie odvody na zdravotné a úrazové platí ako zamestnanec tak aj zamestnávateľ, čiže zamestnávateľ už neplatí nič viac. ďakujem.

Zdravotné poist.: zamestnanec + zamestnávateľ
úrazové poist. do SP : iba zamestnávateľ

ďakujem. Pekný deň.

Dobrý den,

mam takuto otazku : k 31.12.2010 som skoncil svoj pracovny pomer kde som na konci mesiaca vybral 22 hodín dovolenky, a este mi zostalo 10 hodín nevycerpanej.
Zamestnavatel mi preplatil tuto nevycepranu dovolenku nasledovne, pripocital ju k normalnej mzde, ktoru som dostal za mesiac december a tak tychto 10 hodin nevycerpanej dovolenky mi vstupilo aj do Vymeriavaceho zakladu a boli mi strhnute odvody do zdravotnej poistovne, nemocenske, dochodkove a poisten. v nezamestnanosti.

Moja otazka znie, či mi mal strhnut zamestnavatel aj odvody z nevycerpanej dovolenky?

Dakujem za odpoved.

Dobrý den,

mam takuto otazku : k 31.12.2010 som skoncil svoj pracovny pomer kde som na konci mesiaca vybral 22 hodín dovolenky, a este mi zostalo 10 hodín nevycerpanej.
Zamestnavatel mi preplatil tuto nevycepranu dovolenku nasledovne, pripocital ju k normalnej mzde, ktoru som dostal za mesiac december a tak tychto 10 hodin nevycerpanej dovolenky mi vstupilo aj do Vymeriavaceho zakladu a boli mi strhnute odvody do zdravotnej poistovne, nemocenske, dochodkove a poisten. v nezamestnanosti.

Moja otazka znie, či mi mal strhnut zamestnavatel aj odvody z nevycerpanej dovolenky?

Dakujem za odpoved.
Ano, postup zamestnávatela je správny.

ja chcem tiez poradit zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku z roku 2009 zostalo mu 2 dni a z roku 2010 celá teda 25 dní, teda do kopy 27 dní, som povinná mu túto dovolenku teda tie 2 dni preplatiť prosím, alebo mu prepadnú

ja chcem tiez poradit zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku z roku 2009 zostalo mu 2 dni a z roku 2010 celá teda 25 dní, teda do kopy 27 dní, som povinná mu túto dovolenku teda tie 2 dni preplatiť prosím, alebo mu prepadnú
Ak mal aj v roku 2009 nárok na 25 dní, tak tie dva dni mu preplatíš, ak mal nárok len na 20 dní, nepreplatíš, prepadajú.

zdravim,

mam taky pripad: zamestnanec konci dohodou 31.10.2012. na zaciatku oktobra si vybral 1 a pol dna dovolenky. potom sa stal praceneschopnym a zda sa, ze bude az do konca mesiaca. takze nepracoval ani jedne den. lenze mu zostalo 6 dni nevycerpanej dovolenky. mam postupovat tak, ze vo vyplate za 10/2012 mu mam preplatit tych 6 dni dovolenky a stiahnut mu z nej vsetky odvody?

Dobry den,
chcem Vas poprosit o upresnenie ako je to s preplatenim nevycerpanej dovolenky, je zamestnavatel povinny preplatit dovolenku alebo nie. Zaciatkom roka 2012 zamestnanec nastupil do zamestnania v novembri sa PP ukoncil. Zamestnancovi zostalo 7 dni dovolenky za rok 2012. Firma to robieva tak, ze mu da do dochadzky dovolenku aj ked bol v zamestnani, len aby nic navyse nemusel preplacat. Je to v poriadku? Alebo sa to ma robit tak, ze mzdu ma za odpracovany mesiac a plus preplatena dovolenka?!
Prosim Vas, viete mi to ozrejmit, prip. aj aky zakon, paragraf sa na toto vztahuje?

Dakujem

Dobry den,
chcem Vas poprosit o upresnenie ako je to s preplatenim nevycerpanej dovolenky, je zamestnavatel povinny preplatit dovolenku alebo nie. Zaciatkom roka 2012 zamestnanec nastupil do zamestnania v novembri sa PP ukoncil. Zamestnancovi zostalo 7 dni dovolenky za rok 2012. Firma to robieva tak, ze mu da do dochadzky dovolenku aj ked bol v zamestnani, len aby nic navyse nemusel preplacat. Je to v poriadku? Alebo sa to ma robit tak, ze mzdu ma za odpracovany mesiac a plus preplatena dovolenka?!
Prosim Vas, viete mi to ozrejmit, prip. aj aky zakon, paragraf sa na toto vztahuje?

Dakujem
Ak zamestnanec čerpe dovolenku, t.j. nie je v práci, má preplatenú náhradu za jej čerpanie. Ak končí PP a má ešte nejakú nevyčerpanú, tú musí zamestnáv. preplatiť.
§ 116 ZP
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Dobry den,
chcem Vas poprosit o upresnenie ako je to s preplatenim nevycerpanej dovolenky, je zamestnavatel povinny preplatit dovolenku alebo nie. Zaciatkom roka 2012 zamestnanec nastupil do zamestnania v novembri sa PP ukoncil. Zamestnancovi zostalo 7 dni dovolenky za rok 2012. Firma to robieva tak, ze mu da do dochadzky dovolenku aj ked bol v zamestnani, len aby nic navyse nemusel preplacat. Je to v poriadku? Alebo sa to ma robit tak, ze mzdu ma za odpracovany mesiac a plus preplatena dovolenka?!
Prosim Vas, viete mi to ozrejmit, prip. aj aky zakon, paragraf sa na toto vztahuje?

Dakujem
Postup zamestnávatela nie je správny, za nevyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy.

§ 116
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Super, dakujem Vam velmi pekne, tak z tohto este bude vo firme cudo.
Pekny vecer.

Super, dakujem Vam velmi pekne, tak z tohto este bude vo firme cudo.
Pekny vecer.
Mzdárka nemá k dispozícii ZP?

Mzdarke sa zasiela uz len vyplnena dochadzka, cize ona uz len spracuje mzdy podla zadania.

Mzdarke sa zasiela uz len vyplnena dochadzka, cize ona uz len spracuje mzdy podla zadania.
kto tú nečerpanú dovolenku teda zadal do dochádzky ? Nárok na dovolenku predsa sleduje mzdárka alebo personalistka.

Sef si vyziada od mzdarky (ta je externa, mimo firmy) narok na dovolenku, podla toho sa vyplni dochadzka a takto upravena dochadzka s prislusnym poctom dovolenky sa zasle na spracovanie mzdarke. Proste firma na neznalosti ludi robi take podfuky, sef je pekny spekulant.

Asi nik vo firme netuší, že nejaký existuje.

Sef si vyziada od mzdarky (ta je externa, mimo firmy) narok na dovolenku, podla toho sa vyplni dochadzka a takto upravena dochadzka s prislusnym poctom dovolenky sa zasle na spracovanie mzdarke. Proste firma na neznalosti ludi robi take podfuky, sef je pekny spekulant.
​ALe predsa dovolenka je na to, aby ju zamestnanci čerpali. Ak sú v práci, majú mať zaplatenú mzdu, ak majú prekážku v práci(nepracujú) tzv.§, dovolenku, majú to mať preplatené priemerkou. ZP platí pre všetkých, aj pre takých chytrákov, ako je váš šéf. Ak to vo firme nie je s kostolným poriadkom, treba sa obrátiť na IP. Ale na druhej strane, aj zamestnanci by mali mať aspoň základné právne vedomie. Niekto to predsa musí spracovávať, a ten by mal ZP ako tak poznať.

Zasa asi iba strach o flek. Nikto nereklamuje výpl. pásku, na ktorej figuruje dovolenka, aj keď sa nájde kopec svedkov, že človek riadne pracoval a dovolenku nečerpal.

Plne sushlasim, preto sa im nepaci ak clovek povie, ze takto to nema byt, hned si zaisti vyhadzov. Sef si mysli, ze je boh, a ked on plati, ostatni budu skakat. A to je este kopec nespravodlivosti, ktore sa tam robia ale proste zamestnanci podpisuju aj to proti comu by sa mali vzopriet, ale... boja sa o pracu.

A nemáte zástupcov zamestnancov? Ak sa všetci vzoprú? Snáď nevyhodí všetkých, či?

Je to mala firma, a keby sa aj vsetci vzopreli, tak veru je toho schopny vyhodit vsetkych aj naraz, proste chore zmyslanie...

Je to mala firma, a keby sa aj vsetci vzopreli, tak veru je toho schopny vyhodit vsetkych aj naraz, proste chore zmyslanie...


Sto či tisíckrát opakované dotazy a prosby o radu na Porade nikomu nepomôžu, pokým zamestnanci malých alebo veľkých firiem sa zabrzdia iba tu. Prečítajú si, pozrú zákon - a tým to pre nich zhasne z obavy zo šéfstva. Ak takto bude konať polovica národa, nič sa veru nezmení.

Ale ano, urcite zamestnanci maju na tom velku vinu, keby povedali, ze nie, tak zrejme by takto daleko to nezaslo.

len či správne uvažujem:

zamestnanec nastúpil do hpp 6.8.12 a skončil hpp dohodou 25.11.12
ročný nárok dovolenky 20 dní, pomerná časť 6,5 dňa
preplatenie dovolenky vo výplate za 11/2012 - 3,5 dňa

uvažujem správne?

len či správne uvažujem:

zamestnanec nastúpil do hpp 6.8.12 a skončil hpp dohodou 25.11.12
ročný nárok dovolenky 20 dní, pomerná časť 6,5 dňa
preplatenie dovolenky vo výplate za 11/2012 - 3,5 dňa

uvažujem správne?
ak mu vznikol nárok na dovolenku za kal rok = odpracoval 60 dní, vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za každý celý mesiac trvania prac.pomeru = 2/12 ročného nároku = 3,5 dňa.

ak mu vznikol nárok na dovolenku za kal rok = odpracoval 60 dní, vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za každý celý mesiac trvania prac.pomeru = 2/12 ročného nároku.v tom období pracoval nepretržite a teda 2/12 = 3,32 t.j. 3,5 dňa

v tom období pracoval nepretržite a teda 2/12 = 3,32 t.j. 3,5 dňa
ano - nárok 2/12.

Ako si ty vypočítal tých 6,5 dňa ?

ano - nárok 2/12.

Ako si ty vypočítal tých 6,5 dňa ?nastúpil 6.8.12 čiže len 4/12 alebo sa mýlim?

nastúpil 6.8.12 čiže len 4/12 alebo sa mýlim?
Mýliš sa, nárok na pomernú časť D má len za každý celý mesiac trvania prac.pomeru. V tvojom prípade prac.pomer začal aj skončil v priebehu mesiaca, tieto mesiace nevzniká nárok na D.

Mýliš sa, nárok na pomernú časť D má len za každý celý mesiac trvania prac.pomeru. V tvojom prípade prac.pomer začal aj skončil v priebehu mesiaca, tieto mesiace nevzniká nárok na D.myslel som, že tých 6,5 dňa mal nárok po nástupe. 8. mesiac sa neráta = 4/12 . to ak by pracoval do konca roku 2012.

myslel som, že tých 6,5 dňa mal nárok po nástupe. 8. mesiac sa neráta = 4/12 . to ak by pracoval do konca roku 2012.
Ak by pracoval do 31.12, výpočet je správny. To ale nie je tvoj prípad.

Ak by pracoval do 31.12, výpočet je správny. To ale nie je tvoj prípad.veronika chápem to. len v prvom príspevku to bolo uvedené ako nárok po nástupe do hpp (zadané do personalistiky zamestnanca po nástupe).

veronika chápem to. len v prvom príspevku to bolo uvedené ako nárok po nástupe do hpp (zadané do personalistiky zamestnanca po nástupe).
Vlado, OK. Ale pri skončení prac.pomeru musíš urobiť prepočet nároku. To čo bolo zadané pri vstupe, pri skončení prac.pomeru neplatí.

Vlado, OK. Ale pri skončení prac.pomeru musíš urobiť prepočet nároku. To čo bolo zadané pri vstupe, pri skončení prac.pomeru neplatí.jasné - ďakujem. (srrska, ty ponožky a mzdy vám nejdou):D

Nedá sa ti poslať odkaz do profilu ...

odstavil som aj ss aj odkazy