alicacka
03.06.10,07:36
Dobrý deŃ, prosím Vás, vedel by mi niekto povedať, či v prípade stravných lístkov za 2,70 € do základu dane ide 55 % z tejto hodnoty, alebo z hodnoty 3,60 € /min. hodnoty stravného pri 8 hod.pracovnej ceste ?/
Všetkým veľmi pekne ďakujem za pomoc.:)
Všetkým veľmi pekne ďakujem za pomoc.:)
jacekova
03.06.10,05:54
v prvom rade si treba urobiť smernicu o stravnom a tam si môžeš dať:
HODNOTA POUKÁŽKY: 2,70 EUR (z obedu v hodnote 3,60 EUR)
55% - zamestnávateľ: 1,98 EUR
Príspevok zo Sociálneho fondu: x EUR
Zamestnanec zaplatí za 1 obed ...... EUR (2,70-1,98-SF)
HODNOTA POUKÁŽKY: 2,70 EUR (z obedu v hodnote 3,60 EUR)
55% - zamestnávateľ: 1,98 EUR
Príspevok zo Sociálneho fondu: x EUR
Zamestnanec zaplatí za 1 obed ...... EUR (2,70-1,98-SF)
alicacka
03.06.10,06:28
My poskytujeme stravné lístky v hodnote 2,70. Kde sa chodia stravovať zamestnanci, to neviem. Ja by som len rada vedela, či máme 55 % dávať z tejto sumy do ZD, alebo zo sumy 3,60.
babi2
03.06.10,06:44
My poskytujeme stravné lístky v hodnote 2,70. Kde sa chodia stravovať zamestnanci, to neviem. Ja by som len rada vedela, či máme 55 % dávať z tejto sumy do ZD, alebo zo sumy 3,60.
Podobnú otázku som zadala začiatkom t.r. na DRSR, tu je odpoveď
Dobrý deň,
na základe Vašej žiadosti týkajúce sa uplatnenia výdavkov na stravovanie zamestnancov Vám oznamujeme nasledovné:
Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sú daňovým výdavkom aj príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Od 1.4.2009 bolo Opatrením MPSVaR SR č. 110/2009 stanovené stravné poskytované pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v sume 3,60 eur. To znamená, že zamestnávateľ môže uplatňovať v daňových výdavkoch príspevky na stravovanie zamestnancov maximálne 1,98 eura na každé jedlo. Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva. Na stravovanie zamestnancov môže zamestnávateľ prispievať aj zo sociálneho fondu. Rozdiel medzi sumou stravného lístka a príspevkom zamestnávateľa si uhrádza každý zamestnanec samostatne.
Jana Gregorová
odbor služieb pre verejnosť
DR SR Banská Bystrica
Moja otázka znela:
Dobrý deň, mám otázku k nákladu na stravné. Zákonník práce §152 ods.3 uvádza, že zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Chcem sa opýtať ak budem nakupovať stravné poukážky v hodnote napr. 3€, môžem si uplatniť 1,98 € ako daňový náklad, čo je momentálne 55% z hodnoty stravného, alebo si môžem uplatniť z tejto poukážky iba 1,65 €, čo je 55% z hodnoty poukážky 3 €,-.
Podobnú otázku som zadala začiatkom t.r. na DRSR, tu je odpoveď
Dobrý deň,
na základe Vašej žiadosti týkajúce sa uplatnenia výdavkov na stravovanie zamestnancov Vám oznamujeme nasledovné:
Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sú daňovým výdavkom aj príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Od 1.4.2009 bolo Opatrením MPSVaR SR č. 110/2009 stanovené stravné poskytované pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v sume 3,60 eur. To znamená, že zamestnávateľ môže uplatňovať v daňových výdavkoch príspevky na stravovanie zamestnancov maximálne 1,98 eura na každé jedlo. Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva. Na stravovanie zamestnancov môže zamestnávateľ prispievať aj zo sociálneho fondu. Rozdiel medzi sumou stravného lístka a príspevkom zamestnávateľa si uhrádza každý zamestnanec samostatne.
Jana Gregorová
odbor služieb pre verejnosť
DR SR Banská Bystrica
Moja otázka znela:
Dobrý deň, mám otázku k nákladu na stravné. Zákonník práce §152 ods.3 uvádza, že zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Chcem sa opýtať ak budem nakupovať stravné poukážky v hodnote napr. 3€, môžem si uplatniť 1,98 € ako daňový náklad, čo je momentálne 55% z hodnoty stravného, alebo si môžem uplatniť z tejto poukážky iba 1,65 €, čo je 55% z hodnoty poukážky 3 €,-.
alicacka
03.06.10,06:51
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
alicacka
03.06.10,06:54
Znamená to, že ak dávame lístky 2,70, môžeme prispieť maximálne sumou 1,485 €.
babi2
03.06.10,07:07
Znamená to, že ak dávame lístky 2,70, môžeme prispieť maximálne sumou 1,485 €.
Do nákladu si môžeš dať 55% z hodnoty 3,60 €, teda 1,98 €, ako Ti už hore napísala Jaceková, v odpovedi z DRSR so Ti to zvýraznila, aby to bolo jasné
Do nákladu si môžeš dať 55% z hodnoty 3,60 €, teda 1,98 €, ako Ti už hore napísala Jaceková, v odpovedi z DRSR so Ti to zvýraznila, aby to bolo jasné
alicacka
03.06.10,08:00
Ja to chápem tak, že ak máš lístok len 2,70, totiž my viacej neprispievame, tak môžeme len 1,485 €.
andreaS
03.06.10,08:09
prepac, ale mas to jasne napisene 3x...
ty si zrejme zamestnavatel a nechces zamestnancom prispiet viac ako je zakonom stanovene minimum...
kludne mozes prispiet 1,485 ale aj 1,98... to je rozpatie, kde sa mozes pohybovat...
ty si zrejme zamestnavatel a nechces zamestnancom prispiet viac ako je zakonom stanovene minimum...
kludne mozes prispiet 1,485 ale aj 1,98... to je rozpatie, kde sa mozes pohybovat...
hanelie
03.06.10,08:12
ako už bolo uvedené vyššie má nárok na SL v hodnote 3,60 pri PC od 5-12h
keďže ale vy dávate SL v hodnote 2,70, tak len z tejto sumy môžete odpočítať 55% do VOZD , iný prípad je ten, ktorý je v príspevku č. 2
keďže ale vy dávate SL v hodnote 2,70, tak len z tejto sumy môžete odpočítať 55% do VOZD , iný prípad je ten, ktorý je v príspevku č. 2
babi2
03.06.10,08:22
ako už bolo uvedené vyššie má nárok na SL v hodnote 3,60 pri PC od 5-12h
keďže ale vy dávate SL v hodnote 2,70, tak len z tejto sumy môžete odpočítať 55% do VOZD , iný prípad je ten, ktorý je v príspevku č. 2
hanelie, nie je to tak ako píšeš, aj keď poskytuje stravenky v nižšej hodnote ako 3,6 €, môže dať do nákladov 55% z tejto hodnoty, čo je 1,98 €, pozri si odpoveď z DRSR, pridala som tam aj moju otázku
keďže ale vy dávate SL v hodnote 2,70, tak len z tejto sumy môžete odpočítať 55% do VOZD , iný prípad je ten, ktorý je v príspevku č. 2
hanelie, nie je to tak ako píšeš, aj keď poskytuje stravenky v nižšej hodnote ako 3,6 €, môže dať do nákladov 55% z tejto hodnoty, čo je 1,98 €, pozri si odpoveď z DRSR, pridala som tam aj moju otázku
pavlinka
23.09.10,11:14
Môžeme zamestnacom dať stravne lístky v hodnote 2,4 €, s tým že zamestnávateľ im prispeje 1,98 € , zo SF 0,42€ a oni si neprispejú na lístok vôbec?
hanelie
23.09.10,11:20
min hodnota SL je 2,70€ a môžete to tak urobiť /zc neplatí nič / zapíš do smernice
veronikasad
23.09.10,11:23
Môžeme zamestnacom dať stravne lístky v hodnote 2,4 €, s tým že zamestnávateľ im prispeje 1,98 € , zo SF 0,42€ a oni si neprispejú na lístok vôbec?
nie, nemôžeš (pokial ide o gastrolístky), tie musia byť v min. hodnote 75 % z ceny stravného pri prac. ceste 6-12 hod. (t.č. 3,60€)
nie, nemôžeš (pokial ide o gastrolístky), tie musia byť v min. hodnote 75 % z ceny stravného pri prac. ceste 6-12 hod. (t.č. 3,60€)
zk24
23.09.10,11:25
Môžeme zamestnacom dať stravne lístky v hodnote 2,4 €, s tým že zamestnávateľ im prispeje 1,98 € , zo SF 0,42€ a oni si neprispejú na lístok vôbec?
Btw:
Pri nakupe stravnych listkov u predajcu vam presne povedia aka je minimalna vyska stravneho listka (2,70 €) a dostanes aj papier kde je napisane, co je naklad zamestnavatela a zamestnanca.... keby ste potrebovali
Btw:
Pri nakupe stravnych listkov u predajcu vam presne povedia aka je minimalna vyska stravneho listka (2,70 €) a dostanes aj papier kde je napisane, co je naklad zamestnavatela a zamestnanca.... keby ste potrebovali
EMILY04
05.10.10,12:11
No ja mám podobnú otázku. Teraz neide o gastrolískty. Ide o to, že hodnota stravy je 2,40€ čo v takom prípade? Tu nedostávame už žiadne lístky, iba stravu za takú hodnotu. Ide o nákup z vývarovní.
Ďakujem za radu.
Ďakujem za radu.
veronikasad
05.10.10,14:11
No ja mám podobnú otázku. Teraz neide o gastrolískty. Ide o to, že hodnota stravy je 2,40€ čo v takom prípade? Tu nedostávame už žiadne lístky, iba stravu za takú hodnotu. Ide o nákup z vývarovní.
Ďakujem za radu.
minimálny príspevok zamestnávatela je 55 % z ceny stravy 2,40€
maximálny daňový výdavok je 55 z hodnoty stravného pri prac.ceste 5-12 hod 3,60€
Zamestnávatel môže uhradiť aj celú hodnotu SL, zvyšok je nedaňovým výdavkom, alebo prispieť zo SF, ak má dostatok prostriedkov.
Príspevok zamestnanca je predmetom DPH
Ďakujem za radu.
minimálny príspevok zamestnávatela je 55 % z ceny stravy 2,40€
maximálny daňový výdavok je 55 z hodnoty stravného pri prac.ceste 5-12 hod 3,60€
Zamestnávatel môže uhradiť aj celú hodnotu SL, zvyšok je nedaňovým výdavkom, alebo prispieť zo SF, ak má dostatok prostriedkov.
Príspevok zamestnanca je predmetom DPH
EMILY04
06.10.10,05:08
Veronikasad veľmi pekne ďakujem za radu. Právnik nášho klienta tvrdil niečo iné, tak som sa chcela uistiť či to čo tvrdím ja je správne. Ty si napísala presne to, čo som hovorila ja. Ešte raz vďaka.
stormcatcher
06.10.10,05:36
hanelie, nie je to tak ako píšeš, aj keď poskytuje stravenky v nižšej hodnote ako 3,6 €, môže dať do nákladov 55% z tejto hodnoty, čo je 1,98 €, pozri si odpoveď z DRSR, pridala som tam aj moju otázku
obávam sa, že hanelie má pravdu.
Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-uplne-znenie.html) Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sú daňovým výdavkom aj príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Od 1.4.2009 bolo Opatrením MPSVaR SR č. 110/2009 stanovené stravné poskytované pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v sume 3,60 eur. To znamená, že zamestnávateľ môže uplatňovať v daňových výdavkoch príspevky na stravovanie zamestnancov maximálne 1,98 eura na každé jedlo. Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva. Na stravovanie zamestnancov môže zamestnávateľ prispievať aj zo sociálneho fondu. Rozdiel medzi sumou stravného lístka a príspevkom zamestnávateľa si uhrádza každý zamestnanec samostatne.zabudli ste zvírazniť celú vetu. a práve druhá časť mení situaciu.
obávam sa, že hanelie má pravdu.
Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-uplne-znenie.html) Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sú daňovým výdavkom aj príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Od 1.4.2009 bolo Opatrením MPSVaR SR č. 110/2009 stanovené stravné poskytované pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v sume 3,60 eur. To znamená, že zamestnávateľ môže uplatňovať v daňových výdavkoch príspevky na stravovanie zamestnancov maximálne 1,98 eura na každé jedlo. Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva. Na stravovanie zamestnancov môže zamestnávateľ prispievať aj zo sociálneho fondu. Rozdiel medzi sumou stravného lístka a príspevkom zamestnávateľa si uhrádza každý zamestnanec samostatne.zabudli ste zvírazniť celú vetu. a práve druhá časť mení situaciu.
babi2
06.10.10,05:53
zabudli ste zvírazniť celú vetu. a práve druhá časť mení situaciu.
Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva
Aj keď bude zvýraznená druhá časť vety, nemení to situáciu. Je z toho jasné, že ak prispieva trebárs pri stravenke v hodnote 3 €, sumou 2 €, tak v daňových výdavkoch si môže uplatniť len 1,98 €. Ak bude prispievať sumou 1,65 /1,7/ či 1,8€, tak je jasné, že si do daňových výdavkov nemôže dať sumu 1,98 €, ale len tých 1,65 /1,7/ či 1,8 €
Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva
Aj keď bude zvýraznená druhá časť vety, nemení to situáciu. Je z toho jasné, že ak prispieva trebárs pri stravenke v hodnote 3 €, sumou 2 €, tak v daňových výdavkoch si môže uplatniť len 1,98 €. Ak bude prispievať sumou 1,65 /1,7/ či 1,8€, tak je jasné, že si do daňových výdavkov nemôže dať sumu 1,98 €, ale len tých 1,65 /1,7/ či 1,8 €
stormcatcher
06.10.10,06:09
Aj keď bude zvýraznená druhá časť vety, nemení to situáciu. Je z toho jasné, že ak prispieva trebárs pri stravenke v hodnote 3 €, sumou 2 €, tak v daňových výdavkoch si môže uplatniť len 1,98 €. Ak bude prispievať sumou 1,65 /1,7/ či 1,8€, tak je jasné, že si do daňových výdavkov nemôže dať sumu 1,98 €, ale len tých 1,65 /1,7/ či 1,8 €
veď práve, zam. prispieva závislosti od ceny SL. vychádzal som z týchto príspevkov
#8
Ja to chápem tak, že ak máš lístok len 2,70, totiž my viacej neprispievame, tak môžeme len 1,485 €.#9
prepac, ale mas to jasne napisene 3x...
ty si zrejme zamestnavatel a nechces zamestnancom prispiet viac ako je zakonom stanovene minimum...
kludne mozes prispiet 1,485 ale aj 1,98... to je rozpatie, kde sa mozes pohybovat...pri príspevku #9 mi vyšlo, že z hodnoty SL za 2,70 má zam. prispieť 1,485 ale môže aj 1,98, čo už nie je pravda, lebo sa jedná o konkrétnu sumu SL.
veď práve, zam. prispieva závislosti od ceny SL. vychádzal som z týchto príspevkov
#8
Ja to chápem tak, že ak máš lístok len 2,70, totiž my viacej neprispievame, tak môžeme len 1,485 €.#9
prepac, ale mas to jasne napisene 3x...
ty si zrejme zamestnavatel a nechces zamestnancom prispiet viac ako je zakonom stanovene minimum...
kludne mozes prispiet 1,485 ale aj 1,98... to je rozpatie, kde sa mozes pohybovat...pri príspevku #9 mi vyšlo, že z hodnoty SL za 2,70 má zam. prispieť 1,485 ale môže aj 1,98, čo už nie je pravda, lebo sa jedná o konkrétnu sumu SL.
veronikasad
06.10.10,06:14
pri príspevku #9 mi vyšlo, že z hodnoty SL za 2,70 má zam. prispieť 1,485 ale môže aj 1,98, čo už nie je pravda, lebo sa jedná o konkrétnu sumu SL.
aký v tom vidíš problém ? Ja žiadny. Ak sa zamestnávatel rozhodne prispieť 1,98€, čo je jeho daňový výdavok, zamestnanec zaplatí 0,72€ + DPH (ak neide o gastrolístok)
aký v tom vidíš problém ? Ja žiadny. Ak sa zamestnávatel rozhodne prispieť 1,98€, čo je jeho daňový výdavok, zamestnanec zaplatí 0,72€ + DPH (ak neide o gastrolístok)
hanelie
06.10.10,06:40
veď práve, zam. prispieva závislosti od ceny SL. vychádzal som z týchto príspevkov
#8
#9
pri príspevku #9 mi vyšlo, že z hodnoty SL za 2,70 má zam. prispieť 1,485 ale môže aj 1,98, čo už nie je pravda, lebo sa jedná o konkrétnu sumu SL.
tiež som si to takto vysvetľovala, ale pravdu má veronikasad:)
#8
#9
pri príspevku #9 mi vyšlo, že z hodnoty SL za 2,70 má zam. prispieť 1,485 ale môže aj 1,98, čo už nie je pravda, lebo sa jedná o konkrétnu sumu SL.
tiež som si to takto vysvetľovala, ale pravdu má veronikasad:)
stormcatcher
06.10.10,06:54
tiež som si to takto vysvetľovala, ale pravdu má veronikasad:)
Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva.
pripadá mi to ako keby druhá časť odporovala prvej časti.
Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva.
pripadá mi to ako keby druhá časť odporovala prvej časti.
Sotonakova
07.10.10,10:45
szčo-fo doniesol šek s celkovou sumou stravného napr. 22,68€ /stravuje s v školskej jedálni/ čiže lístky nemá, len tento šek, aj z tejto celkovej sumy môžem uplatniť 55% naraz alebo si to musím rozpočítať na dni koľko mu vychádza stravná jednotka?
zuzkic
07.10.10,11:18
SZČO nie je zamestnanec a má nárok na min. 3,60€ - celá suma
VOZD
VOZD
lydinka
03.08.11,06:56
Dobrý deň,
takže zamestnavatel nakupil gastráče v hodnote 3,00€.
Zamestnancovi nan prispeje v sume 1,98 (55% zo sumy 3,60€).
Keďže tvorí soc. fond mesačne cca vo výške 12 eur, može zvyšok sumy, teda
3,00 - 1,98 = 1,02 prispievať zamestancovi zo soc. fondu. Teda zamestnanec nezaplatí za gastráč nič. Môže to takto byť??
Ďakujem
takže zamestnavatel nakupil gastráče v hodnote 3,00€.
Zamestnancovi nan prispeje v sume 1,98 (55% zo sumy 3,60€).
Keďže tvorí soc. fond mesačne cca vo výške 12 eur, može zvyšok sumy, teda
3,00 - 1,98 = 1,02 prispievať zamestancovi zo soc. fondu. Teda zamestnanec nezaplatí za gastráč nič. Môže to takto byť??
Ďakujem
Tweety
03.08.11,06:57
Dobrý deň,
takže zamestnavatel nakupil gastráče v hodnote 3,00€.
Zamestnancovi nan prispeje v sume 1,98 (55% zo sumy 3,60€).
Keďže tvorí soc. fond mesačne cca vo výške 12 eur, može zvyšok sumy, teda
3,00 - 1,98 = 1,02 prispievať zamestancovi zo soc. fondu. Teda zamestnanec nezaplatí za gastráč nič. Môže to takto byť??
Ďakujem
ÁNo, môže. Len podotýkam, do nákladov to môže byť max. 55% zo sumy 3,80.
takže zamestnavatel nakupil gastráče v hodnote 3,00€.
Zamestnancovi nan prispeje v sume 1,98 (55% zo sumy 3,60€).
Keďže tvorí soc. fond mesačne cca vo výške 12 eur, može zvyšok sumy, teda
3,00 - 1,98 = 1,02 prispievať zamestancovi zo soc. fondu. Teda zamestnanec nezaplatí za gastráč nič. Môže to takto byť??
Ďakujem
ÁNo, môže. Len podotýkam, do nákladov to môže byť max. 55% zo sumy 3,80.
veronikasad
03.08.11,07:08
Dobrý deň,
takže zamestnavatel nakupil gastráče v hodnote 3,00€.
Zamestnancovi nan prispeje v sume 1,98 (55% zo sumy 3,60€).
Keďže tvorí soc. fond mesačne cca vo výške 12 eur, može zvyšok sumy, teda
3,00 - 1,98 = 1,02 prispievať zamestancovi zo soc. fondu. Teda zamestnanec nezaplatí za gastráč nič. Môže to takto byť??
Ďakujem
ak je tvorba SF 12€ mesačne, a počet SL okolo 20 - tvorba ti v plnom rozsahu nepokryje rozdiel ...
takže zamestnavatel nakupil gastráče v hodnote 3,00€.
Zamestnancovi nan prispeje v sume 1,98 (55% zo sumy 3,60€).
Keďže tvorí soc. fond mesačne cca vo výške 12 eur, može zvyšok sumy, teda
3,00 - 1,98 = 1,02 prispievať zamestancovi zo soc. fondu. Teda zamestnanec nezaplatí za gastráč nič. Môže to takto byť??
Ďakujem
ak je tvorba SF 12€ mesačne, a počet SL okolo 20 - tvorba ti v plnom rozsahu nepokryje rozdiel ...
Tweety
03.08.11,07:12
ak je tvorba SF 12€ mesačne, a počet SL okolo 20 - tvorba ti v plnom rozsahu nepokryje rozdiel ...
Veronika, pri 20-tich zamestnancoch by tvorba nebola taká nízka. Určite je ich oveľa menej.
Veronika, pri 20-tich zamestnancoch by tvorba nebola taká nízka. Určite je ich oveľa menej.
veronikasad
03.08.11,07:17
myslela som, že majú len jedného zamestnanca