Pekný deň prajem,
chcem sa spýtať na to, akým priemerom sa vypočítava dovolenka, ktorá zostala z r. 2009. Mám spravenú rezervu v r. 2009 s jedným priemerom, ale teraz mi už vypočítava program iný priemer. Ak teraz zamestnanec čerpá dovolenku z roku 2009 aj z nového roku, akým priemerom to mám vypočítavať? Ak vypočítam starú dovolenku s novým priemerom, rezerva mi nesadne. Alebo mám prepočítavať dovolenku rôznymi priemerom?
Prosím súrne o radu
Dovolenku preplatíš priemerom za I.Q.2010.

Dovolenku preplatíš priemerom za I.Q.2010.
Takže jeden priemer na dovolenky za r. 2009 aj 2010? A keď mi potom vyjde rozdiel medzi rezervou z r. 2009 a reálom preplatenia, ako to riešiť?

Náhradu za dovolenku vždy vyplácaš aktuálnou priemernou hodinovou mzdou, ktora platí pre obdobie, v ktorom si zamestnanec dovolenku čerpá alebo sa prepláca. Tento mesiac použiješ priemernú hodinovú mzdu vypočítanú za 1.štvrťrok platnú pre 2. štvrťrok, ak si bude zamestnanec čerpať napr. v júli 2010 dovolenku z r.2009 a aj z r.2010 - použiješ priemernú hodinovú mzdu vypočítanú z obdobia 04-06/2010 platnú pre 3.štvrťrok.

Náhradu za dovolenku vždy vyplácaš aktuálnou priemernou hodinovou mzdou, ktora platí pre obdobie, v ktorom si zamestnanec dovolenku čerpá alebo sa prepláca. Tento mesiac použiješ priemernú hodinovú mzdu vypočítanú za 1.štvrťrok platnú pre 2. štvrťrok, ak si bude zamestnanec čerpať napr. v júli 2010 dovolenku z r.2009 a aj z r.2010 - použiješ priemernú hodinovú mzdu vypočítanú z obdobia 04-06/2010 platnú pre 3.štvrťrok.
Ďakujem...aj Veronike:o)

Takže jeden priemer na dovolenky za r. 2009 aj 2010? A keď mi potom vyjde rozdiel medzi rezervou z r. 2009 a reálom preplatenia, ako to riešiť?
Keď sa vyčerpajú všetky dni RD za rok 2009, na ktoré bola vytvorená rezerva, tak rezervu zrušíš, vlastne znížiš náklady roku 2010 vo výške vytvorenej rezervy. Rozdiel potom zostane v nákladoch bežného roka plusom alebo mínusom, podľa toho, či bola rezerva vyššia alebo nižšia ako skutočné náklady na dovolenku z r. 2009 čerpanú v r. 2010.

Ďakujem veľmi pekne, už som to vypočítala a nahodila, ale mám ešte jednu otázku. Zamestnanec ukončil prac. pomer k 3.5., čiže bol zamestnaný ešte ešte 1. a 2. mája, ale keďže bol už nad 10 dní PN, mzdu nemal žiadnu, len mu do májovej výplaty dávam preplatenie dovolenky. Program pri výpočte dane uplatnil nezdaniteľných 335,47 EUR a keďže vymeriavací základ bol cca 339,25 EUR, základ na daň vyšiel 3,78 EUR. Je to v poriadku uplatniť nezdaniteľnú časť za celý mesiac, ak zamestnanec bol zamestnaný len 2 dni?

Ďakujem veľmi pekne, už som to vypočítala a nahodila, ale mám ešte jednu otázku. Zamestnanec ukončil prac. pomer k 3.5., čiže bol zamestnaný ešte ešte 1. a 2. mája, ale keďže bol už nad 10 dní PN, mzdu nemal žiadnu, len mu do májovej výplaty dávam preplatenie dovolenky. Program pri výpočte dane uplatnil nezdaniteľných 335,47 EUR a keďže vymeriavací základ bol cca 339,25 EUR, základ na daň vyšiel 3,78 EUR. Je to v poriadku uplatniť nezdaniteľnú časť za celý mesiac, ak zamestnanec bol zamestnaný len 2 dni?
Áno, má nárok na celú NČ.