myslím, že stačí požiadať o čerpanie rodič.dovolenky napr. na mesiac a potom znovu nastúpiť do zamestnania.

Velmi pekne dakujem. Mam teda jednoducho povedat zamestnavatelovi, ze chcem na mesiac nastupit na rodicovsku dovolenku? On ma teda odhlasi na mesiac zo socialnej a zdravotnej poistovne a potom zas prihlasi a bude vsetko ok?

lepšie požiadať písomne, je to podklad pre mzdárku a papier nepustí.

A samozrejme musíš požiadať o rodič.príspevok UPSVaR a ukončiť poberanie príspevku na starostlivost o dieťa. Čo k tomu budeš potrebovať ti povedia na úrade a najlepšie si overiť aj to s 25% príspevkom rodičovi.

Tiež si podať prihlášku na SP (na RLFO s potrebnými prílohami, t.j. RLFO + vyhlásenie o riad. starostlivosti + RL dieťaťa + oznámenie o účasti na dôch.sporení časť B - ak si vII.piliery) najneskôr v den začatia čerpania RD (aby si bola aj ten 1mesiac dôch.poistená) a potom odhlášku do 8dní po ukončení RD. Doporučujem na kopii si nechať potvrdiť prevzatie SP (aspon RLFO + oznám. o II.piliery)

Ak by si však neskôr ukončila PP a požiadala o RP, tak budeš poberať len 75% z výšky RP.

Dobry den,
mam takuto otazku:
Priklad:Manzelka cerpa rod. dovolenku (predlzenu). Teraz by chcel pokracovat v cerpani manzel.
Kedze od tohto roku sa moze poberat rod. prispevok aj plat- byt zamestnany nic mu v tom nebrani. Treba to len nahlasit na UPSVaR . Zamestnavatelovi a mzdarke to ten manzel nemusi nahlasovat?
V praci pokracuje normalne, dietatko bude v skolke al. pri starej mame. Je to OK ?
dakujem

Dobry den,
mam takuto otazku:
Priklad:Manzelka cerpa rod. dovolenku (predlzenu). Teraz by chcel pokracovat v cerpani manzel.
Kedze od tohto roku sa moze poberat rod. prispevok aj plat- byt zamestnany nic mu v tom nebrani. Treba to len nahlasit na UPSVaR . Zamestnavatelovi a mzdarke to ten manzel nemusi nahlasovat?
V praci pokracuje normalne, dietatko bude v skolke al. pri starej mame. Je to OK ?
dakujem


Ak je rodicovska dovolenka predlzena kvoli zdravotnemu stavu dietata, moze toto navstevovat MS maximalne 4 hodiny denne, ak to jeho zdravotny stav umoznuje.
viem, ze rodic moze pracovat pocas tejto doby, ci moze ist do prace trvale a o dieta sa vo zvysnom case bude starat stara mama ...to snad odpovie niekto iny.

dakujem,

vie mi este niekto pomoct s ostatnymi otazkami ?

emily 2

posuvam

Od 1.1.2011 nastupujem do práce, ale zároveň budem poberať aj rodičovský príspevok. Vie mi niekto poradiť, ako mám zdokladovať v zamestnaní kde a s kým sa dieťa nachádza, alebo ako to vlastne je. Ďakujem veľmi pekne za každú jednu radu.

nemusíš zamestnávateľovi nič také zdokladovať..

Viem o tom,že pokiaľ poberám rodičovský príspevok môžem byť aj zamestnaná, ale mzdárka v organizácii do ktorej nastupujem mi povedala, že vraj musím doniesť potvrdenie kde je dieťa umiestnené alebo s kým je. Jasné že bude so starou mamou, ale kvôli tomu, si stará mama má založiť živnosť?

tak odkáž mzdárke, že toto už v tomto roku neplatí...nikto už neskúma, dokonca ani UPSVAR, kto sa o dieta stará..

Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať či niekto vie ako to funguje s rodičovským príspevkom, som zamestnaná a zároveň poberám RP, ale na ÚPSVaR som musela uviesť pri kom je dieťa. Ak ho dám do škôlky, má 2 roky, ako to bude potom s RP?

To by prosim zaujimalo aj mna. Ak poberam RP a chcem nastupit aj do prace, RP 190,00 eur mi ostane, ale mozem si este nejake peniazky z upsvar vybavit?

Ahojte, chcela by som sa Vás opýtať : mám zamestnankyňu,ktorá je momentálne na rodičovskej dovolenke do konca septembra 2011.U nás dala výpoveď k 31.8.2011.Ide pracovať od 1.10.2011 do inej firmy.Ona však bude naďalej poberať rodičovský príspevok na dieťa do troch rokov jeho veku.Keď ju odhlásim ako zamestnankyňu na sociálnej poisťovni tak mám jej rovno ukončiť aj rodičovskú dovolenku na RLFO? Ďakujem

Ahojte, chcela by som sa Vás opýtať : mám zamestnankyňu,ktorá je momentálne na rodičovskej dovolenke do konca septembra 2011.U nás dala výpoveď k 31.8.2011.Ide pracovať od 1.10.2011 do inej firmy.Ona však bude naďalej poberať rodičovský príspevok na dieťa do troch rokov jeho veku.Keď ju odhlásim ako zamestnankyňu na sociálnej poisťovni tak mám jej rovno ukončiť aj rodičovskú dovolenku na RLFO? Ďakujem

áno, zaniká jej pracovný pomer, tj. treba ukončiť prerušenie poistenia v sp (prerušenie), ukončiť čerpanie RD (zmena) a odhlásiť zamestnanca (odhláška) v SP.

Od ukončenia prac.pomeru už nečerpá rodič.dovolenku, len poberá rodič.príspevok. To sú dva odlišné pojmy. RD upravuje Zákonník práce a poberanie RP zase Zákon o rodič.príspevoku.

Ona by mala zájsť na svoju zdr.poisťovnu a nahlásiť zmenu (asi so zápočtovým listom a dokladom z upsvar o poberaní RP) a potom po vzniku pp zase s dokladom predpokadám o ukončení poberania Rp a prac.zmluvou. Ale to najlepšie nech si sama overí na svojej zp čo treba zdokladovať.

Ďakujem veľmi pekne :-)

Chcela by som sa spýtať, či mi viete poradiť - dcéra je na rodičovskej dovolenke, vnúčik má skoro dva roky, zamestnávateľ by chcel, aby aspoň na pol úväzku pre neho začala znovu pracovať. Je osamelou matkou, peniaze by sa jej zišli, ale môže zároveň poberať aj rodičovský príspevok?

Chcela by som sa spýtať, či mi viete poradiť - dcéra je na rodičovskej dovolenke, vnúčik má skoro dva roky, zamestnávateľ by chcel, aby aspoň na pol úväzku pre neho začala znovu pracovať. Je osamelou matkou, peniaze by sa jej zišli, ale môže zároveň poberať aj rodičovský príspevok?
bude pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas ? V oboch prípadoch nestratí nárok na RP, len v prípade zamestnania na prac. zmluvu prestane byť poistencom štátu (zdravotné a dôchodkové poistenie).

Ďakujem veľmi pekne :-)

ešte ma napadá, že by sa mala potom nástupom do zamestnania odhlásiť do 8dní v soc.poistovni z dôch.poistenia štátom, aj ked to nech si overí, lebo sa objavujú teraz aj iné postupy.

od oktobra nastupujem do prace. Maly mal v juni 2 roky, takze stale som na rodicovskej dovolenke. Je pre mna teraz vyhodnejsie nastupit do prace naspat na pracovnu zmluvu a rodic. dovolenku prerusit, alebo cerpat rodicovsky prispevok a pracovat na pracovnu zmluvu, alebo ziskam nieco, ak budem do konca roka len na dohodu o vykonani prace a stale na rodicovskej dovolenke? dakujem

Katka, ak nastupite do zamestnania na pracovnu zmluvu, rodicovsky prispevok vam bude nadalej vyplacany do troch rokov veku dietata.