valéria smejová
03.06.10,18:15
Prosím vie mi niekto poradiť, zamestnanec pracujúci na polovičný úväzok a odpracuje viac cca o týždeň , i ten týždeň môžem dať ako prácu nadčas.
Môže byť uväzkárovi preplatená práca nadčas?
Môže byť uväzkárovi preplatená práca nadčas?
uct2007
03.06.10,17:04
Kratší pracovný čas a práca nadčas
Práca nadčas môže byť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa, s jeho súhlasom a na základe dohody so zamestnancom. Toto rozlišovanie je dôležité z hľadiska možnosti nariadenia práce nadčas a z hľadiska dodržiavania maximálneho rozsahu práce nadčas.
U zamestnanca s kratším pracovným časom je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Zamestnancovi pracujúcemu v kratšom pracovnom čase však nemožno nariadiť prácu nadčas, možno s ním takúto prácu len dohodnúť.
Zásadne práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín
týždenne, 150 hodín, resp. ďalších 250 hodín ročne.
V prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas by mali byť maximálne limity práce nadčas adekvátne dĺžke pracovného času zamestnanca.
Práca nadčas môže byť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa, s jeho súhlasom a na základe dohody so zamestnancom. Toto rozlišovanie je dôležité z hľadiska možnosti nariadenia práce nadčas a z hľadiska dodržiavania maximálneho rozsahu práce nadčas.
U zamestnanca s kratším pracovným časom je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Zamestnancovi pracujúcemu v kratšom pracovnom čase však nemožno nariadiť prácu nadčas, možno s ním takúto prácu len dohodnúť.
Zásadne práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín
týždenne, 150 hodín, resp. ďalších 250 hodín ročne.
V prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas by mali byť maximálne limity práce nadčas adekvátne dĺžke pracovného času zamestnanca.