katarinka1985
03.06.10,19:50
Dobry den
potrebujem sa poradit... ked niekto kvoli povodniam nemoze sa dostat do prace, lebo musi zahranovat svoj domov atd. a obecny urad vyda potvrdenie o tom ze zahranoval svoj majetok alebo aj pomahal inym .. zamestnavatel ma za povinosti prijat potvrdenie?...a to ne ma suvisiet s cerpanim dovolenky, v pripade nemusi byt nahrada za mzdy.
v zakoniku prace som nasla pod paragrafom 141 ods.3 nieco podobne ale nesom si ista ze to moze stymto suvisiet...
potrebujem sa poradit... ked niekto kvoli povodniam nemoze sa dostat do prace, lebo musi zahranovat svoj domov atd. a obecny urad vyda potvrdenie o tom ze zahranoval svoj majetok alebo aj pomahal inym .. zamestnavatel ma za povinosti prijat potvrdenie?...a to ne ma suvisiet s cerpanim dovolenky, v pripade nemusi byt nahrada za mzdy.
v zakoniku prace som nasla pod paragrafom 141 ods.3 nieco podobne ale nesom si ista ze to moze stymto suvisiet...
Chobot
03.06.10,21:56
Dobry den
potrebujem sa poradit... ked niekto kvoli povodniam nemoze sa dostat do prace, lebo musi zahranovat svoj domov atd. a obecny urad vyda potvrdenie o tom ze zahranoval svoj majetok alebo aj pomahal inym .. zamestnavatel ma za povinosti prijat potvrdenie?...a to ne ma suvisiet s cerpanim dovolenky, v pripade nemusi byt nahrada za mzdy.
v zakoniku prace som nasla pod paragrafom 141 ods.3 nieco podobne ale nesom si ista ze to moze stymto suvisiet...
Samotná záchrana domu nie je dôvodom na ospravedlnenie neprítomnosti. Je to síce ťažká životná situácia, pri ktorej by zamestnávateľ mohol byť ústretový, ale zo zákona takúto povinnosť nemá.
Dokonca ani tvoju neprítomnosť z dôvodu, že pre poveternostné vplyvy si sa nemohla dostať do práce by nemusel uznať ako prekážku v práci. Takú povinnosť má len u postihnutých osôb, ktoré sú odkázané na individuálnu dopravu a poveternostné vplyvy im to znemožnili - viď § 141 ZP:
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
...
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
Ale to, že si sa nemohla dostaviť do práce z dôvodu zlého počasia môže ospravedlniť a môže ti dať možnosť ti to nadrobiť. Alebo ti môže poskytnúť neplatené voľno.
Ale nie pre to, že si musela po záplavách upratovať dom. Kvôli tomu nie je povinný dať platené pracovné voľno. Treba si na tie dni vybaviť buď neplatené voľno, alebo dovolenku.
V § 137 ZP je síce tiež uvedené, že zamestnávateľ môže pri výkone verejnej funkcie alebo občianskej povinnosti (pod ktorú spadá činnosť pri mimoriadnych udalostiach) poskytnúť pracovné voľno do 30 dní, ale nie je tam povinnosť.
potrebujem sa poradit... ked niekto kvoli povodniam nemoze sa dostat do prace, lebo musi zahranovat svoj domov atd. a obecny urad vyda potvrdenie o tom ze zahranoval svoj majetok alebo aj pomahal inym .. zamestnavatel ma za povinosti prijat potvrdenie?...a to ne ma suvisiet s cerpanim dovolenky, v pripade nemusi byt nahrada za mzdy.
v zakoniku prace som nasla pod paragrafom 141 ods.3 nieco podobne ale nesom si ista ze to moze stymto suvisiet...
Samotná záchrana domu nie je dôvodom na ospravedlnenie neprítomnosti. Je to síce ťažká životná situácia, pri ktorej by zamestnávateľ mohol byť ústretový, ale zo zákona takúto povinnosť nemá.
Dokonca ani tvoju neprítomnosť z dôvodu, že pre poveternostné vplyvy si sa nemohla dostať do práce by nemusel uznať ako prekážku v práci. Takú povinnosť má len u postihnutých osôb, ktoré sú odkázané na individuálnu dopravu a poveternostné vplyvy im to znemožnili - viď § 141 ZP:
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
...
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
Ale to, že si sa nemohla dostaviť do práce z dôvodu zlého počasia môže ospravedlniť a môže ti dať možnosť ti to nadrobiť. Alebo ti môže poskytnúť neplatené voľno.
Ale nie pre to, že si musela po záplavách upratovať dom. Kvôli tomu nie je povinný dať platené pracovné voľno. Treba si na tie dni vybaviť buď neplatené voľno, alebo dovolenku.
V § 137 ZP je síce tiež uvedené, že zamestnávateľ môže pri výkone verejnej funkcie alebo občianskej povinnosti (pod ktorú spadá činnosť pri mimoriadnych udalostiach) poskytnúť pracovné voľno do 30 dní, ale nie je tam povinnosť.
zeppka
07.06.10,18:46
Dobrý deň,
prosím vás ako sa vyplatí pracovný deň zamestnancovi, ktorý na pokyn zamestnávateľa neprišiel do práce kvôli povodniam, lebo hrozila evakuácia a nebola dodávka elektrickej energie? alebo má zamestnanec právo len na neplatené voľno? miesto výkonu práce je materská škola a školská jedáleň bez PS, zamestnávateľom obec. Ďakujem.
prosím vás ako sa vyplatí pracovný deň zamestnancovi, ktorý na pokyn zamestnávateľa neprišiel do práce kvôli povodniam, lebo hrozila evakuácia a nebola dodávka elektrickej energie? alebo má zamestnanec právo len na neplatené voľno? miesto výkonu práce je materská škola a školská jedáleň bez PS, zamestnávateľom obec. Ďakujem.
J+K
08.06.10,04:43
Myslím, že zamestnávateľ by mu mal za ten deň zaplatiť náhradu príjmu vo výške 100 % priemerného zárobku. Zamestnanec nemal ako deň odpracovať, lebo mu zamestnávateľ nepridelil ten deň prácu .
JarkaL
08.06.10,04:53
Zo Zákonníka práce:
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Agrostav
08.06.10,07:08
Dobrý deň,
zamestnankyňa priniesla z obecného úradu potvrdenie, v ktorom sa píše, že pri posledných záplavách 3 dni pracovala pri záchranných prácach a ochrane svojho rodinného domu.
Môžem jej dať pracovné voľno s náhradou mzdy?
Ďakujem.
zamestnankyňa priniesla z obecného úradu potvrdenie, v ktorom sa píše, že pri posledných záplavách 3 dni pracovala pri záchranných prácach a ochrane svojho rodinného domu.
Môžem jej dať pracovné voľno s náhradou mzdy?
Ďakujem.
VERONIKA6
08.06.10,07:10
katka50
08.06.10,07:15
Dobrý deň,
zamestnankyňa priniesla z obecného úradu potvrdenie, v ktorom sa píše, že pri posledných záplavách 3 dni pracovala pri záchranných prácach a ochrane svojho rodinného domu.
Môžem jej dať pracovné voľno s náhradou mzdy?
Ďakujem.
Zákonník práce
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
§ 136
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.
§ 137
(1) Verejná funkcia, občianska povinnosť a iný úkon vo všeobecnom záujme je na účely tohto zákona činnosť, o ktorej to ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.
(2) Výkon verejnej funkcie na účely tohto zákona je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
(3) Zamestnancovi, ktorý vykonáva verejnú funkciu popri plnení povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže byť z dôvodu výkonu verejnej funkcie poskytnuté pracovné voľno v rozsahu najviac 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(4) Občianska povinnosť je najmä činnosť
a) svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,
b) pri poskytnutí prvej pomoci,
c) pri povinných lekárskych prehliadkach,
d) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
e) pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
f) pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
g) občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu,
h) pri mimoriadnych udalostiach,
zamestnankyňa priniesla z obecného úradu potvrdenie, v ktorom sa píše, že pri posledných záplavách 3 dni pracovala pri záchranných prácach a ochrane svojho rodinného domu.
Môžem jej dať pracovné voľno s náhradou mzdy?
Ďakujem.
Zákonník práce
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
§ 136
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.
§ 137
(1) Verejná funkcia, občianska povinnosť a iný úkon vo všeobecnom záujme je na účely tohto zákona činnosť, o ktorej to ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.
(2) Výkon verejnej funkcie na účely tohto zákona je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
(3) Zamestnancovi, ktorý vykonáva verejnú funkciu popri plnení povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže byť z dôvodu výkonu verejnej funkcie poskytnuté pracovné voľno v rozsahu najviac 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(4) Občianska povinnosť je najmä činnosť
a) svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,
b) pri poskytnutí prvej pomoci,
c) pri povinných lekárskych prehliadkach,
d) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
e) pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
f) pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
g) občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu,
h) pri mimoriadnych udalostiach,
Chobot
08.06.10,09:34
Zo Zákonníka práce:
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Síce si dostala 5 bodov za najlepšiu odpoveď, ale dovolím si oponovať, že toto nie je práve navhodnejšie na tento prípad. Totiž § 142 hovorí o prekážkach na strane zamestnávateľa pre nepriaznivé pov. podmienky, to znamená, že to by platilo, keby išlo napr. o traktoristov, ktorí by z dôvodu záplav nemohli vykonávať svoju prácu - vtedy by mali nárok na náhradu mzdy vo výške 50%.
Tu sa ale nepíše, že by bol zamestnávateľ ovplyvnený poveternostnými podmienkami. Tí ľudia kľudne mohli prísť do práce a vykonávať prácu, u zamestnávateľa to bolo možné. Prekážka bola na strane zamestnancov - tí sa nemohli dostaviť do práce. Teda nemohli ako nemohli. Mohli, ale mali osobné problémy (prekážky), ktoré ZP ani nedefinuje. Dokonca im počasie ani neznemožnilo prísť do práce - oni by boli mohli tam ísť. Takže prečo by im mal zamestnávateľ preplácať toto voľno. Mohol im ho ospravedlniť a dať ako ospravedlnenú neplatenú absenciu. Ale zo zákona nemajú nárok na náhradu mzdy.
Takže tento paragraf nie je pre tento prípad uplatniteľný.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Síce si dostala 5 bodov za najlepšiu odpoveď, ale dovolím si oponovať, že toto nie je práve navhodnejšie na tento prípad. Totiž § 142 hovorí o prekážkach na strane zamestnávateľa pre nepriaznivé pov. podmienky, to znamená, že to by platilo, keby išlo napr. o traktoristov, ktorí by z dôvodu záplav nemohli vykonávať svoju prácu - vtedy by mali nárok na náhradu mzdy vo výške 50%.
Tu sa ale nepíše, že by bol zamestnávateľ ovplyvnený poveternostnými podmienkami. Tí ľudia kľudne mohli prísť do práce a vykonávať prácu, u zamestnávateľa to bolo možné. Prekážka bola na strane zamestnancov - tí sa nemohli dostaviť do práce. Teda nemohli ako nemohli. Mohli, ale mali osobné problémy (prekážky), ktoré ZP ani nedefinuje. Dokonca im počasie ani neznemožnilo prísť do práce - oni by boli mohli tam ísť. Takže prečo by im mal zamestnávateľ preplácať toto voľno. Mohol im ho ospravedlniť a dať ako ospravedlnenú neplatenú absenciu. Ale zo zákona nemajú nárok na náhradu mzdy.
Takže tento paragraf nie je pre tento prípad uplatniteľný.
Chobot
08.06.10,09:36
Zákonník práce
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
§ 136
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.
§ 137
(1) Verejná funkcia, občianska povinnosť a iný úkon vo všeobecnom záujme je na účely tohto zákona činnosť, o ktorej to ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.
(2) Výkon verejnej funkcie na účely tohto zákona je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
(3) Zamestnancovi, ktorý vykonáva verejnú funkciu popri plnení povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže byť z dôvodu výkonu verejnej funkcie poskytnuté pracovné voľno v rozsahu najviac 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(4) Občianska povinnosť je najmä činnosť
a) svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,
b) pri poskytnutí prvej pomoci,
c) pri povinných lekárskych prehliadkach,
d) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
e) pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
f) pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
g) občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu,
h) pri mimoriadnych udalostiach,
Toto je síce pravda, ale ako som vyššie uviedol, je to ospravedlnená absencia, ale bez náhrady mzdy. Pri plnení tejto obč. povinnosti ZP neprikazuje udeliť platené voľno, len ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca.
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
§ 136
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.
§ 137
(1) Verejná funkcia, občianska povinnosť a iný úkon vo všeobecnom záujme je na účely tohto zákona činnosť, o ktorej to ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.
(2) Výkon verejnej funkcie na účely tohto zákona je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
(3) Zamestnancovi, ktorý vykonáva verejnú funkciu popri plnení povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže byť z dôvodu výkonu verejnej funkcie poskytnuté pracovné voľno v rozsahu najviac 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(4) Občianska povinnosť je najmä činnosť
a) svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,
b) pri poskytnutí prvej pomoci,
c) pri povinných lekárskych prehliadkach,
d) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
e) pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
f) pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
g) občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu,
h) pri mimoriadnych udalostiach,
Toto je síce pravda, ale ako som vyššie uviedol, je to ospravedlnená absencia, ale bez náhrady mzdy. Pri plnení tejto obč. povinnosti ZP neprikazuje udeliť platené voľno, len ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca.