Dobrý deň, potrebovala by som poradiť : zamestnanec má v pracovnej zmluve klauzulku "týždenný pracovný čas je 18,75 hod.". Zamestnanec pracoval v prvom mesiaci 3,75 hod. denne. V ďalšom mesiaci mu zamestnávateľ nariadil prácu nadčas - 10 dní pracoval od 7,30 do 15,30 hod. s tým, že ďalších 10 dní neprišiel do práce, nakoľko čerpal náhradné voľno. Má zamestnanec nárok na 10 stravných lístkov, za tie dni, kedy mu bola nariadená práca nadčas, aj keď nadčasové hodiny neboli preplatené, ako nadčas, ale boli vyčerpané v ďalších 10 dňoch, ako náhradné voľno ??:confused: Poraďte, prosím ...
1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti............ ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
To znamená, že stravný lístok patrí iba v ten deň ktorý odpracoval viacej ako 4 hodiny.

V prezenčnej listine mu presne vyznač dni a hodiny kedy pracoval. Dolož k stravným lístkom ako doklad. Za tých 10 dní má nárok na stravný lístok.