rasto84
05.06.10,17:43
Ako je to prosim vas s vypovedou, ked zamestnanec ktory u zamestnavatela odrobil 9 mesiacov je zobrany z uradu prace na dobu urcitu do konca augusta a chce dat vypoved z dovodu najdenia lepsej ponuky prace prip. stahovania. Moze zamestnavatel tuto vypoved na dohodu zamietnut??? Dostal zamestnavatel za to ze zobral zamestnanca z uradu prace nejake peniaze o ktore moze prist ak zamestnanec chce skor odist? Vopred dakujem.
veronikasad
05.06.10,15:49
Ako je to prosim vas s vypovedou, ked zamestnanec ktory u zamestnavatela odrobil 9 mesiacov je zobrany z uradu prace na dobu urcitu do konca augusta a chce dat vypoved z dovodu najdenia lepsej ponuky prace prip. stahovania. Moze zamestnavatel tuto vypoved na dohodu zamietnut??? Dostal zamestnavatel za to ze zobral zamestnanca z uradu prace nejake peniaze o ktore moze prist ak zamestnanec chce skor odist? Vopred dakujem.
S ukončením prac. pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP zamestnávatel nemusí súhlasiť.

Ak dáš výpoveď, výpovedná doba je 2-mesačná, začína plynúť od 1.7. a končí 31.8.2010 - rovnako ako zmluva na dobu určitú.
Lubaba
05.06.10,19:46
§ 62
Výpovedná doba


(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

§ 67
Výpoveď daná zamestnancom


Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu