DušanČ
11.06.10,07:52
Dobrý deň,
chcel by som sa spýtať odborníkov na mzdy, či je v súlade so Zákonníkom práce alebo iných mzdových predpisov nasledovná prax.
Pracovník má podľa pracovnej zmluvy hrubý mesačný príjem povedzme 1000 €. Zamestnávateľ v rámci racionalizácie mzdových foriem chce zaviesť systém, ktorým zníži zaručený hrubý príjem a zvýši pohyblivú časť mzdy. V konkrétnom prípade by sa jednalo u toho istého pracovníka o úpravu hrubej mzdy na 800 € a pohyblivú časť mzdy vo výške 30 %, ktorá nie je viazaná na splnenie určitých konkrétnych úloh, ale podlieha schváleniu vedúceho. Opticky by u konkrétneho pracovníka došlo k navýšeniu hrubej mzdy o 40 €, v praxi by sa však mohlo stať, že vedúci organizácie v rámci šetrenia nemusí pohyblivú časť priznať, čím vlastne dôjde potom k zníženiu hrubého zárobku. Systém navodzuje podmienky, že pracovníci sú vlastne rukojemníkmi zamestnávateľa pri priznávaní pohyblivej časti mzdy a vytvára pre zamestnávateľa možnosť špekulácie.
Vzniká dilema. Má pracovník takúto zmenu pracovnej zmluvy podpísať alebo nie ?
J+K
11.06.10,09:28
Je to len o tom , ako sa pracovník rozhodne. Takúto zmenu nemôže uskutočniť zamestnávateľ sám od seba, len so súhlasom pracovníka. Ak pracovník nesúhlasí s takouto zmenou, zostane všetko po starom.

Či je to výhodné alebo nevýhodné ... to je len na posúdení pracovníka.
veronikasad
11.06.10,09:31
Dobrý deň,
chcel by som sa spýtať odborníkov na mzdy, či je v súlade so Zákonníkom práce alebo iných mzdových predpisov nasledovná prax.
Pracovník má podľa pracovnej zmluvy hrubý mesačný príjem povedzme 1000 €. Zamestnávateľ v rámci racionalizácie mzdových foriem chce zaviesť systém, ktorým zníži zaručený hrubý príjem a zvýši pohyblivú časť mzdy. V konkrétnom prípade by sa jednalo u toho istého pracovníka o úpravu hrubej mzdy na 800 € a pohyblivú časť mzdy vo výške 30 %, ktorá nie je viazaná na splnenie určitých konkrétnych úloh, ale podlieha schváleniu vedúceho. Opticky by u konkrétneho pracovníka došlo k navýšeniu hrubej mzdy o 40 €, v praxi by sa však mohlo stať, že vedúci organizácie v rámci šetrenia nemusí pohyblivú časť priznať, čím vlastne dôjde potom k zníženiu hrubého zárobku. Systém navodzuje podmienky, že pracovníci sú vlastne rukojemníkmi zamestnávateľa pri priznávaní pohyblivej časti mzdy a vytvára pre zamestnávateľa možnosť špekulácie.
Vzniká dilema. Má pracovník takúto zmenu pracovnej zmluvy podpísať alebo nie ?

nepodpísala by som ju
kacenka4
24.08.10,17:07
Dobrý deň,
chcel by som sa spýtať odborníkov na mzdy, či je v súlade so Zákonníkom práce alebo iných mzdových predpisov nasledovná prax.
Pracovník má podľa pracovnej zmluvy hrubý mesačný príjem povedzme 1000 €. Zamestnávateľ v rámci racionalizácie mzdových foriem chce zaviesť systém, ktorým zníži zaručený hrubý príjem a zvýši pohyblivú časť mzdy. V konkrétnom prípade by sa jednalo u toho istého pracovníka o úpravu hrubej mzdy na 800 € a pohyblivú časť mzdy vo výške 30 %, ktorá nie je viazaná na splnenie určitých konkrétnych úloh, ale podlieha schváleniu vedúceho. Opticky by u konkrétneho pracovníka došlo k navýšeniu hrubej mzdy o 40 €, v praxi by sa však mohlo stať, že vedúci organizácie v rámci šetrenia nemusí pohyblivú časť priznať, čím vlastne dôjde potom k zníženiu hrubého zárobku. Systém navodzuje podmienky, že pracovníci sú vlastne rukojemníkmi zamestnávateľa pri priznávaní pohyblivej časti mzdy a vytvára pre zamestnávateľa možnosť špekulácie.
Vzniká dilema. Má pracovník takúto zmenu pracovnej zmluvy podpísať alebo nie ?
Dobry vecer - mohli by ste prosim dopisat, co sa udialo ked ste odmietli podpisat? Riesim teraz uplne rovnaky problem. Po "krizovych platoch" na ktorych fungujeme uz viac ako rok si majitel vymyslel novy mzdovy system, podla ktoreho mam zaklad mensi ako teraz - ale tvari sa ze mi dava viac, lebo pridal pohyblivu zlozku. Ta je zavisla od dosiahnuteho zisku. Vsetci vsak vieme, ze "zisk" sa da vzdy nejako upravit a na pohyblive zlozky takmer nikdy nebude.... Planujem takto navrhnutu novu zmluvu nepodpisat.
Dakujem.