zuzana
11.06.10,11:02
Je možné že v programe MRP, ak zamestnanec ukončil pracovný pomer 14.5.2010 má nárok na dovolenku 25/12*5 mesiacov=10,5 dňa a ak dám v MRP prepočítať, že na koľko má nárok tak vyhodí 11,5 dňa, akoby tam započítalo aj tých 14 dní zo 6.-teho mesiaca.
zuzana
11.06.10,11:06
Poradíte niekto prosím, ako je to správne?
Andyke
11.06.10,11:13
Pokiaľ PP končil 14.5. ako píšeš, tak má nárok na 4/12 z 25 dňového ročného nároku t.j. 8,5 dňa.
katka50
11.06.10,11:16
Je možné že v programe MRP, ak zamestnanec ukončil pracovný pomer 14.5.2010 má nárok na dovolenku 25/12*5 mesiacov=10,5 dňa a ak dám v MRP prepočítať, že na koľko má nárok tak vyhodí 11,5 dňa, akoby tam započítalo aj tých 14 dní zo 6.-teho mesiaca.
Ak ukončil PP 14.5.2010 má nárok 25/12x4, čiže 8,5 dňa. Klikni na personalistku-čerpanie dovolenky, klikni na zamestnanca a daj inicializovať dovolenku a zadaj mu 8,5 dňa novej dovolenky.
A nemá náhodou ešte nevyčerp. dovolenku z r. 2009 ?
Ak ukončil PP 14.5.2010 má nárok 25/12x4, čiže 8,5 dňa. Klikni na personalistku-čerpanie dovolenky, klikni na zamestnanca a daj inicializovať dovolenku a zadaj mu 8,5 dňa novej dovolenky.
A nemá náhodou ešte nevyčerp. dovolenku z r. 2009 ?
zuzana
11.06.10,14:18
jej sorry, som sa kopla v dátume, končí 14.6.2010
jacekova
11.06.10,14:47
jej sorry, som sa kopla v dátume, končí 14.6.2010
má nárok na 10,5dňa (neviem prečo to tak MRP robí), ale proste to natvrdo zmeň.
zrovna dnes som robila rovnaké ukončenie PP, len k 7.6.2010 a tiež som sa pritom pozastavila....
daj 10,5dňa a hotovo
má nárok na 10,5dňa (neviem prečo to tak MRP robí), ale proste to natvrdo zmeň.
zrovna dnes som robila rovnaké ukončenie PP, len k 7.6.2010 a tiež som sa pritom pozastavila....
daj 10,5dňa a hotovo