janette784
11.06.10,12:41
Ahojte.....
chcela by som Vás pekne poprosiť o radu....
môže mať zamestnanec ak aj pracuje na zmeny v prac. zmluve a teda je v trvalom PP uvedené, že musí odpracovať mesačne 150 hod. a za tie mu bude vyplácaná mesačná mzda?
čo ak odpracuje viac hod. a čo ak odpracuje v niektorom mesiaci aj menej hod.?
Ďakujem a prajem Vám pekný deň
chcela by som Vás pekne poprosiť o radu....
môže mať zamestnanec ak aj pracuje na zmeny v prac. zmluve a teda je v trvalom PP uvedené, že musí odpracovať mesačne 150 hod. a za tie mu bude vyplácaná mesačná mzda?
čo ak odpracuje viac hod. a čo ak odpracuje v niektorom mesiaci aj menej hod.?
Ďakujem a prajem Vám pekný deň
KEJKA
11.06.10,11:04
nerozumiem otázke.
Aj pre pracovníka pracujúceho na zmeny platí určený týždenný pracovný čas. Pri nepretržitej prevádzke je to 4*37,5=150 hod.
Zmeny sa musia určovať tak, aby tento fond pracovnej doby bol dodržaný v intervale 4 mesiacov.
Alebo má tak platový dekrét, že na 150 hod má určený mesačný paušál-mzdu a na zvyšok hodín bude platený nejakou hodinovou sadzbou? Na toto by som povedala, že platové podmienky sú vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Aj pre pracovníka pracujúceho na zmeny platí určený týždenný pracovný čas. Pri nepretržitej prevádzke je to 4*37,5=150 hod.
Zmeny sa musia určovať tak, aby tento fond pracovnej doby bol dodržaný v intervale 4 mesiacov.
Alebo má tak platový dekrét, že na 150 hod má určený mesačný paušál-mzdu a na zvyšok hodín bude platený nejakou hodinovou sadzbou? Na toto by som povedala, že platové podmienky sú vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
janette784
11.06.10,11:14
Kejka, ďakujem za pomoc.....
sú dve zamestnankyne, ktoré sa striedajú a každá má odpracovať mesačne 150hod. za ktoré má stanovenú mesačnú mzdu.....
ale vlastne ak má mesiac 31 dní, tak jednej bude vychádzať, že odpracuje viac ako 150 hod.....
nebolo by najlepčie urobiť nejaký dodatok k PZ a tam nejako inak definovať tie odpracované hodiny????
Kejka, ďakujem ešte raz za pomoc
sú dve zamestnankyne, ktoré sa striedajú a každá má odpracovať mesačne 150hod. za ktoré má stanovenú mesačnú mzdu.....
ale vlastne ak má mesiac 31 dní, tak jednej bude vychádzať, že odpracuje viac ako 150 hod.....
nebolo by najlepčie urobiť nejaký dodatok k PZ a tam nejako inak definovať tie odpracované hodiny????
Kejka, ďakujem ešte raz za pomoc
ivka70
11.06.10,11:25
Kejka, ďakujem za pomoc.....
sú dve zamestnankyne, ktoré sa striedajú a každá má odpracovať mesačne 150hod. za ktoré má stanovenú mesačnú mzdu.....
ale vlastne ak má mesiac 31 dní, tak jednej bude vychádzať, že odpracuje viac ako 150 hod.....
nebolo by najlepčie urobiť nejaký dodatok k PZ a tam nejako inak definovať tie odpracované hodiny????
Kejka, ďakujem ešte raz za pomoc
Nie, nebolo, v pracovnej zmluve musi byt definovany presny TYZDENNY pracovny cas.
Obe zamestankyne nemusia odpracvoat v jednom mesiaci rovnaky pocet hodin, ale ako uz bolo spominane v 1. prispevku, tak priemerny tyzdenny prac. cas za 4 mesiace im musi sediet na ten v pracovnej zmluve.
Takto treba naplanovat zmen&y a urobit pracovny kalendar (kludne aj na cely rok dopredu).
Hodiny navyse naplanovanych zmien budu zaplatene ako nadcas.
sú dve zamestnankyne, ktoré sa striedajú a každá má odpracovať mesačne 150hod. za ktoré má stanovenú mesačnú mzdu.....
ale vlastne ak má mesiac 31 dní, tak jednej bude vychádzať, že odpracuje viac ako 150 hod.....
nebolo by najlepčie urobiť nejaký dodatok k PZ a tam nejako inak definovať tie odpracované hodiny????
Kejka, ďakujem ešte raz za pomoc
Nie, nebolo, v pracovnej zmluve musi byt definovany presny TYZDENNY pracovny cas.
Obe zamestankyne nemusia odpracvoat v jednom mesiaci rovnaky pocet hodin, ale ako uz bolo spominane v 1. prispevku, tak priemerny tyzdenny prac. cas za 4 mesiace im musi sediet na ten v pracovnej zmluve.
Takto treba naplanovat zmen&y a urobit pracovny kalendar (kludne aj na cely rok dopredu).
Hodiny navyse naplanovanych zmien budu zaplatene ako nadcas.