Náš nadriadený bude po neúspešných voľbách čoskoro nahradený iným. Má ešte 29 dní starej dovoleny z minulého roka a celú dovolenku z tohto roka. Nechce si vyčerpať ani jeden deň, lebo chce, aby sa mu všetko preplatilo.
Má nárok na preplatenie celej minuloročnej dovolenky a preplatenie alikvotnej čiastky z nároku na tento rok?
Ďakujem!
Ak končí PP, nevyčerpanú dovolenku z roku 2009 a PČ z roku 2010 mu preplatíte.

Náš nadriadený bude po neúspešných voľbách čoskoro nahradený iným. Má ešte 29 dní starej dovoleny z minulého roka a celú dovolenku z tohto roka. Nechce si vyčerpať ani jeden deň, lebo chce, aby sa mu všetko preplatilo.
Má nárok na preplatenie celej minuloročnej dovolenky a preplatenie alikvotnej čiastky z nároku na tento rok?
Ďakujem!
Čo znamená "nechce" ?
Zákonník práce § 111
§ 111
(1)Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Áno-má nárok pri ukonč. PP na preplatenie dovolenky z r.2009, aj alikv. časti z r.2010.

prosím Vás, ako to je ak zamestnanec chce čerpať, ale zamestnávateľ mu ju nechce odsuhlasit, pretože by to narušilo chod prevádzky??
V princípe asi treba dodržať lehotu 14 dní vopred na určenie čerpania, ale kolko dní mu môžme najviac určiť ??
Ak sme mu to neurčili vopred a teraz zamestnanec chce íst na dovolenku, môžeme mu ju neschváliť ??
A v prípade, že sa zamestnanec nedostaví aj tak do práce môžme mu dať absenciu??
Zamestnanec predpokladáme, že nemá zakúpený zájazd a podobne...
dakujem za odpoved

prosím Vás, ako to je ak zamestnanec chce čerpať, ale zamestnávateľ mu ju nechce odsuhlasit, pretože by to narušilo chod prevádzky??
V princípe asi treba dodržať lehotu 14 dní vopred na určenie čerpania, ale kolko dní mu môžme najviac určiť ??
Ak sme mu to neurčili vopred a teraz zamestnanec chce íst na dovolenku, môžeme mu ju neschváliť ??
A v prípade, že sa zamestnanec nedostaví aj tak do práce môžme mu dať absenciu??
Zamestnanec predpokladáme, že nemá zakúpený zájazd a podobne...
dakujem za odpoved
Ivetka, odpoveď máš v predch.príspevku od Katky - nástup na dovolenku určuje zamestnávatel.
Ak zamnestnanec nenastúpi do práce, zamestnávatel to môže posúdiť ako neospravedlnenú neprítomnosť v práci a udeliť mu absenciu. Príp. to bude považovať za hrubé porušenie prac. disciplíny s následným rozviazaním prac.pomeru.