ajustkukucka
14.06.10,14:33
Dobry den, chcela by som sa spytat na kolko dni dovolenky ma kamaratka narok, ked v polovici jula nastupuje spat do prace po rodicovskej a materskej dovolenke, ktore cerpala po narodeni babetka.
Rodicovska dovolenka by jej normalne koncila az v decembri. Pytam sa preto, lebo jej povedali, ze ma narok iba na alikvotnu cast, ale ja ked som skoncila matersku dovolenku a pred nastupom na rodicovsku dovolenku som si cerpala riadnu dovolenku, tak som ju cerpala v plnom rozsahu. Je v tom rozdiel? Za odpoved dakujem a zelam pekny den.
Rodicovska dovolenka by jej normalne koncila az v decembri. Pytam sa preto, lebo jej povedali, ze ma narok iba na alikvotnu cast, ale ja ked som skoncila matersku dovolenku a pred nastupom na rodicovsku dovolenku som si cerpala riadnu dovolenku, tak som ju cerpala v plnom rozsahu. Je v tom rozdiel? Za odpoved dakujem a zelam pekny den.
veronikasad
14.06.10,12:37
Dobry den, chcela by som sa spytat na kolko dni dovolenky ma kamaratka narok, ked v polovici jula nastupuje spat do prace po rodicovskej a materskej dovolenke, ktore cerpala po narodeni babetka.
Rodicovska dovolenka by jej normalne koncila az v decembri. Pytam sa preto, lebo jej povedali, ze ma narok iba na alikvotnu cast, ale ja ked som skoncila matersku dovolenku a pred nastupom na rodicovsku dovolenku som si cerpala riadnu dovolenku, tak som ju cerpala v plnom rozsahu. Je v tom rozdiel? Za odpoved dakujem a zelam pekny den.
doplň prosím obdobie čerpania materskej a rodičovskej dovolenky a kolko dní dovolenky si vyčerpala pred nástupom na materskú dov.
Rodicovska dovolenka by jej normalne koncila az v decembri. Pytam sa preto, lebo jej povedali, ze ma narok iba na alikvotnu cast, ale ja ked som skoncila matersku dovolenku a pred nastupom na rodicovsku dovolenku som si cerpala riadnu dovolenku, tak som ju cerpala v plnom rozsahu. Je v tom rozdiel? Za odpoved dakujem a zelam pekny den.
doplň prosím obdobie čerpania materskej a rodičovskej dovolenky a kolko dní dovolenky si vyčerpala pred nástupom na materskú dov.
ajustkukucka
14.06.10,12:43
Ja som isla z rodicovskej dovolenky po jednom dietati, hned na matersku s dalsim dietatom - april 2007. Po skonceni materskej -oktober 2007, som si cerpala 25 dni riadnej dovolenky v plnom rozsahu a potom som nastupila na rodicovsku dovolenku s druhym dietatom.
Kamaratka v oktobri 2007 nastupila na matersku dovolenku, po nej isla plynule do rodicovskej dovolenky a teraz v juli nastupuju spat so prace, aj ked mala rod. dovolenku koncit az v decembri. Na dovolenku ma narok, len by som chcela vediet preco ona iba na alikvotnu cast a ja som si mohla cerpat celu.
Kamaratka v oktobri 2007 nastupila na matersku dovolenku, po nej isla plynule do rodicovskej dovolenky a teraz v juli nastupuju spat so prace, aj ked mala rod. dovolenku koncit az v decembri. Na dovolenku ma narok, len by som chcela vediet preco ona iba na alikvotnu cast a ja som si mohla cerpat celu.
veronikasad
14.06.10,12:50
Ja som isla z rodicovskej dovolenky po jednom dietati, hned na matersku s dalsim dietatom - april 2007. Po skonceni materskej -oktober 2007, som si cerpala 25 dni riadnej dovolenky v plnom rozsahu a potom som nastupila na rodicovsku dovolenku s druhym dietatom.
Kamaratka v oktobri 2007 nastupila na matersku dovolenku, po nej isla plynule do rodicovskej dovolenky a teraz v juli nastupuju spat so prace, aj ked mala rod. dovolenku koncit az v decembri. Na dovolenku ma narok, len by som chcela vediet preco ona iba na alikvotnu cast a ja som si mohla cerpat celu.
Musíš uviesť presné dátumy, lebo dovolenka sa kráti za dni rodičovskej dovolenky, ak v kal. roku presiahne 100 prac. dní.
Kamaratka v oktobri 2007 nastupila na matersku dovolenku, po nej isla plynule do rodicovskej dovolenky a teraz v juli nastupuju spat so prace, aj ked mala rod. dovolenku koncit az v decembri. Na dovolenku ma narok, len by som chcela vediet preco ona iba na alikvotnu cast a ja som si mohla cerpat celu.
Musíš uviesť presné dátumy, lebo dovolenka sa kráti za dni rodičovskej dovolenky, ak v kal. roku presiahne 100 prac. dní.
ajustkukucka
14.06.10,14:10
Kamaratka MD 27. 10 2007 - 26.4.2008
Rodicovska dovolenka 27. 4. 2008 - 14. 7. 2010
15. 7. 2010 nastup do prace.
Ja MD 5.4. 2007 - 17.10. 2007
Riadna dovolenka 18. 10. 2007 - 22. 11. 2007
Rodicovska dovolenka 23. 11. 2007 - 12. 5. 2010
Rodicovska dovolenka 27. 4. 2008 - 14. 7. 2010
15. 7. 2010 nastup do prace.
Ja MD 5.4. 2007 - 17.10. 2007
Riadna dovolenka 18. 10. 2007 - 22. 11. 2007
Rodicovska dovolenka 23. 11. 2007 - 12. 5. 2010
brčko
14.06.10,18:11
Kamaratka MD 27. 10 2007 - 26.4.2008
Rodicovska dovolenka 27. 4. 2008 - 14. 7. 2010
15. 7. 2010 nastup do prace.
Ja MD 5.4. 2007 - 17.10. 2007
Riadna dovolenka 18. 10. 2007 - 22. 11. 2007
Rodicovska dovolenka 23. 11. 2007 - 12. 5. 2010
obom vám predpokladám (A) bude trvať prac.pomer celý kalend.rok 2010
berie sa vždy kalend.rok ako celok a je dôležíté, že (B) v danom kalend.roku máš odpracovaných dní aspon 60 a (C) kolko presne máš neodpracovaných dní.
Dni odpracované sú - napr. MD, fakticky odpracované dní + neodpracované z dôvodu, že pripadol sviatok na bežný prac.den, tzv. pčka, čerpanie riadnej dovolenky, prekážky v práci na strane zamestnávatela
Dni neodpracované = napr. rodičovská dovolenka, PN (ak nejde o prac.úraz alebo chorobu z povolania), očr, nepl. volno ...
Soboty a nedele sa nerátajú ani do odpracovaných a ani do neodpracovaných. Ak napr. 1.5. je v pondelok ale nie je odpracovaný a bola si v tom čase PN, tak sa ráta ako neodpracovaný.
K tvojim otázkam:
Ty si nastupovala do práce 13.5.2010, t.j. ak do konca roku už nebudeš PN, očr, tak máš nárok na celoročnú dovolenku. Ak by si ale bola PN a dní neodpracovných by bolo spolu s dnami RD aspon 100, tak sa aj tebe bude celoročná dovolenka krátiť, za prvých 100neodprcovaných dní o 1/12tinu a potom za každých dalších neodprcovaných celých 21dní o dalšiu 1/12-tinu.
Kamarátka nastupuje na do práce 15.7., tak je zrejme, že má z dôvodu čerpania RD neodpracovaných dní aspon 100 a podla mna bude krátenie o cca o 2/12-tiny. Ak by bola PN ... do konca roku 2010 tak aj viac.
Rodicovska dovolenka 27. 4. 2008 - 14. 7. 2010
15. 7. 2010 nastup do prace.
Ja MD 5.4. 2007 - 17.10. 2007
Riadna dovolenka 18. 10. 2007 - 22. 11. 2007
Rodicovska dovolenka 23. 11. 2007 - 12. 5. 2010
obom vám predpokladám (A) bude trvať prac.pomer celý kalend.rok 2010
berie sa vždy kalend.rok ako celok a je dôležíté, že (B) v danom kalend.roku máš odpracovaných dní aspon 60 a (C) kolko presne máš neodpracovaných dní.
Dni odpracované sú - napr. MD, fakticky odpracované dní + neodpracované z dôvodu, že pripadol sviatok na bežný prac.den, tzv. pčka, čerpanie riadnej dovolenky, prekážky v práci na strane zamestnávatela
Dni neodpracované = napr. rodičovská dovolenka, PN (ak nejde o prac.úraz alebo chorobu z povolania), očr, nepl. volno ...
Soboty a nedele sa nerátajú ani do odpracovaných a ani do neodpracovaných. Ak napr. 1.5. je v pondelok ale nie je odpracovaný a bola si v tom čase PN, tak sa ráta ako neodpracovaný.
K tvojim otázkam:
Ty si nastupovala do práce 13.5.2010, t.j. ak do konca roku už nebudeš PN, očr, tak máš nárok na celoročnú dovolenku. Ak by si ale bola PN a dní neodpracovných by bolo spolu s dnami RD aspon 100, tak sa aj tebe bude celoročná dovolenka krátiť, za prvých 100neodprcovaných dní o 1/12tinu a potom za každých dalších neodprcovaných celých 21dní o dalšiu 1/12-tinu.
Kamarátka nastupuje na do práce 15.7., tak je zrejme, že má z dôvodu čerpania RD neodpracovaných dní aspon 100 a podla mna bude krátenie o cca o 2/12-tiny. Ak by bola PN ... do konca roku 2010 tak aj viac.