Je povinnostou firmy urcit novú zodpovednú osobu a nahlásit ju na úrad. Tým, ze sa nahlasuje len jedna osoba zodpovedná za dohlad, pôvodná osoba sa zrusí - §19 ods. 6. Zákon neuvádza moznost, ze by sa zodpovedná osoba len zrusila alebo ze by sama oznámila ukoncenie cinnosti, je pojednávané len o nahradení tejto osoby. Ale Teba by to nemuselo trápit, lebo pôvodné poverenie nebude platné, lebo údaje budú neaktuálne.

Firma sa vystavuje riziku pokuty, nie Ty. Ak by ta nútili, ze nadalej más byt zodpovednou osobou, alebo by nepoverili novú osobu do Tvojho odchodu, pohroz im, ze ich postup nahlásis úradu (ze nepoverili novú osobu, v podstave do odchodu más na to právo a aj povinnost dohliadat na to).

Je povinnostou firmy urcit novú zodpovednú osobu a nahlásit ju na úrad. Tým, ze sa nahlasuje len jedna osoba zodpovedná za dohlad, pôvodná osoba sa zrusí - §19 ods. 6. Zákon neuvádza moznost, ze by sa zodpovedná osoba len zrusila alebo ze by sama oznámila ukoncenie cinnosti, je pojednávané len o nahradení tejto osoby. Ale Teba by to nemuselo trápit, lebo pôvodné poverenie nebude platné, lebo údaje budú neaktuálne.

Firma sa vystavuje riziku pokuty, nie Ty. Ak by ta nútili, ze nadalej más byt zodpovednou osobou, alebo by nepoverili novú osobu do Tvojho odchodu, pohroz im, ze ich postup nahlásis úradu (ze nepoverili novú osobu, v podstave do odchodu más na to právo a aj povinnost dohliadat na to).
Ak si zamestnaná na pracovnú zmluvu, ukončením pracovného pomeru končia ex lege všetky právne záväzky zamestnávateľa a zamestnanca, ak sa nedohodnú obe strany inak. Inak povedané, zamestnávateľ by sa s tebou musel dohodnúť, že budeš zodpovednou osobou....