Dobrý deň ,potrebovala by som poradiť v nasledovnej oblasti:

Zamestnávateľ ( má 3 zamestnancov/ je fyzická osoba a od 01.07.2010 zakladá sro. Má záujem všetkých troch zamestnancov zamestnať v novej sro. Ukončenie podnikania FO by chcel tiež k 30.06.2010 resp. neskôr. Zamestnancom k dnešnému dňu nedal výpovede. Ako sa má riešiť takáto situácia? Je možný prechod zamestnancov z FO na sro z hľadiska Zákonníka práce, Sociálnej ako aj zdravotnej poisťovne? A ešte jedna otázka , ak FO neoznámil zamestnancom , že končí ako FO a zamestnanec sa o tom dozvie až 01.07.2010 , keď ako FO zanikne , čo stým potom? A ak by aj zamestnanec vedel o ukončení živnosti FO a by dal výpoveď do 30.06.2010 , ako by mu plynula výpovedná lehota , keď FO už neexistuje? Za usmernenie vopred ďakujem.

Možno ti pomôže:
http://www.porada.sk/t30169-prechod-prav-a-povinnosti-z-pracovnopravnych-vztahov.html
http://www.porada.sk/t140474-zmena-zamestnavatela-ako-to-urobit.html
http://www.porada.sk/t137684-preradenie-zamestnancov-do-inej-firmy.html

Ďakujem , ale bohužiaľ nie som z toho ani trochu múdrejšia. Ak zamestnávateľ FO skončí činnosť k 30.06.2010 a neoznámil písomne zamestnancom v zmysle ZP túto skutočnosť a ani sa k dnešnému dňu nevyjadril , že čo bude s nimi , ako majú zamestnanci v tomto prípade postupovať? Ak nebudú súhlasiť s prechodom k inému zamestnávateľovi , teda jemu , ktorý si založil sro , pretože im ponúkne úplne iné pracovné podmienky ako mali doteraz, výpoveď môžu podať aj zamestnanci a to k 30.06.2010 FO a výpovedná lehota je dvojmesačná / ak sa nedohodnú na dohode/ , ale platiť ich bude predpokladám , že už nová sro , je to tak ? Viete ZP je jedna vec a bohužiaľ prax iná.

a čo tak sa spýtať priamo jeho? Viete o tom čo sa chystá, tak komunikujte.
A ešte je tu aj inšpektorát práce.

zamestnávateľ im to mal oznámiť vopred (ale keď sa chce, dá sa to aj so spätným dátumom).
ak sa dohodnú o "presune" do sro, tak im nesmie meniť mzdové podmienky (všetko ostáva: plat, dovolenka,§....)
do SP stačí poslať delimitačný protokol, kde bude zoznam zamestnancov, ktorí sa presúvajú do sro
v ZP ich treba odhlásiť u SZCO a prihlásiť v sro

ak sa nedohodnú, musí im dať výpovede a potom je tam výpovedná doba, odstupné....