Zamestnanec je zamestnaný viac ako 10 rokov v spoločnosti. Momentálne odchádza na starobný dôchodok. Z toho mu vyplýva nárok na odchodné. Aká je výška odchodného ? Viem, že je to minimálne výška najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134. Ale ako ovplyvňuje výšku odchodného počet odpracovaných rokov - v tomto prípade 14 rokov? Ďakujem, Monika

Zákonník práce § 76 ods.6
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Počet odprac. rokov nemá vplyv na výšku odchodného.

Výška odchodného môže byť ešte upravená v závislosti od odpracovaných rokov aj v kolektívnej zmluve.

Ale samotna skutocnost, ze ide do dochodku neznamena narok na odstupne odchodne, to sa vyplaca az pri prvom ukonceni PP po poziadani o dochodok. Takze predpokladam, ze aj ukoncuje PP. :)

presne tak, je mnoho dôchodcov, ktorí poberajú predčasný resp. starobný dôchodok, ale neukončili pracovný pomer a tak im nemôže vzniknúť nárok na odchodné

presne tak, je mnoho dôchodcov, ktorí poberajú predčasný resp. starobný dôchodok, ale neukončili pracovný pomer a tak im nemôže vzniknúť nárok na odchodné
Ale Monita píše, že odchádza do dôchodku, nie že dostal dôchodok.

Všetkým srdečná vďaka, potvrdili ste, čo som vedela, ale iná účtovníčka mi povedala, že vzniká nárok na vyššiu sumu od počtu odpracovaných rokov v jednej firme ( napríklad vo fiktívnej firme OTO a.s. 15 rokov - vyššie odchodné ako po 1 roku odpracovanom v tej istej firme ). Ale pravdepodobne to majú ošetrené tou kolektívnou zmluvou. Ešte raz DÍKY MÓOÓC :O) Monika

a ak nemáme kolektívnu zmluvu, môžme dať aj vyššie odchodné ako 1 mesiac?

a ak nemáme kolektívnu zmluvu, môžme dať aj vyššie odchodné ako 1 mesiac?
Keď nemáte kolektívnu zmluvu, držíš sa Zákonníka práce, teda vyplácaš odchodné vo výške 1 mesačného priemerného zárobku. Pokiaľ chcete pracovníkovi dať viac peňazí, nakoľko si ho takto ceníte, dajte mu mimoriadnu odmenu, na to má každý vedúci právo. Tlačivo na mimoriadnu odmenu zakladáš pri konkrétnej mzde pracovníka, resp. osobitne, podľa zaužívaného zvyku.

dobrý deň, potrebujem poradiť- môže byť výška odchodného v dohodnutej Kolektívnej zmluve vyššia ako je vo Vyššej kolektívnej zmluve rezortu?