daria
16.06.10,12:12
Čaute poraďáci,
pracujem v pesonálnej agentúre a klient, u ktorého máme dočasne pridelených zamestnancov chce nariadiť svojim zamestnancom hromadné čerpanie dovolenky v počte 10 pracovných dní. Zamestnanci, ktorých máme u klienta dočasne pridelných, nemajú však ešte taký vysoký nárok na dovolenku a nie je ani predpoklad, aby im do doby trvania dočasného pridelenia (majú uzatvorné pracovné zmluvy a dohody o dočasnom pridelení na dobu určitú) taký nárok na dovolenku vznikol. Ako máme túto situáciu riešiť? Viete mi niekto poradiť?????? Je na takúto stuáciu odvolávka v ZP?
Ďakujem.
pracujem v pesonálnej agentúre a klient, u ktorého máme dočasne pridelených zamestnancov chce nariadiť svojim zamestnancom hromadné čerpanie dovolenky v počte 10 pracovných dní. Zamestnanci, ktorých máme u klienta dočasne pridelných, nemajú však ešte taký vysoký nárok na dovolenku a nie je ani predpoklad, aby im do doby trvania dočasného pridelenia (majú uzatvorné pracovné zmluvy a dohody o dočasnom pridelení na dobu určitú) taký nárok na dovolenku vznikol. Ako máme túto situáciu riešiť? Viete mi niekto poradiť?????? Je na takúto stuáciu odvolávka v ZP?
Ďakujem.
daria
16.06.10,13:01
Nikto, nič??? Neviete poradiť?
ivka70
16.06.10,16:50
Bud im musite zabezpecit pracu v danom case inde, alebo im zaplatit prekazku na strane zamestnavatela, kedze im neviete zabezpocit pracu.
Pripadne mate moznost dat im dovolenku, aj taku, na ktoru im este narok nevznikol, ak je predpoklad, ze do konca roka im narok vznikne.
Pripadne mate moznost dat im dovolenku, aj taku, na ktoru im este narok nevznikol, ak je predpoklad, ze do konca roka im narok vznikne.