Ahojte poradaci! Chcem Vas poprosit o radu ohladom zmluvy na d. urcitu. O niekolko tyzdnov mi konci jej platnost a potreboval by som od zamestnavatela jednoznacne a zavazne stanovisko, ci ma zaujem o predlzenie alebo nie. Chcem sa spytat, ci zakon uklada z-telovi takuto informacnu povinnost voci z-covi ked o to poziada a v akej lehote, pripadne za akych podmienok toto stanovisko moze menit a opat v akej lehote. (Priklad: teraz niekolko tyzdnov pred koncom mi potvrdi predlzenie, hoci aj pisomne a tyzden pred koncom mi oznami, ze nadalej so mnou nerata..). Dufam, ze to nie je len na jeho dobrej voli ako pravdivo a ako nacas ma bude informovat.. Samozrejme si hladam nove zamestnanie uz teraz nakolko si vobec nie som isty ani predlzenim zo strany z-tela ani mojim zaujmom na tomto mieste zotrvat po skonceni platnosti zmluvy. Ide mi teda o to, aby sa najprv vyjadril moj z-tel - podla toho budem nadalej postupovat (napr. takto: zamestnavatelove "ANO" - dakujem nemam zaujem nadalej tu pracovat al. "NIE" - akceptujem toto rozhodnutie z-tela, kt. ale nevzniklo na zaklade mojho vyjadrenia o nezaujme zotrvat..). dakujem Vam za vsetky tipy, rady & usmernenia majte sa
Zákonník práce nikde nestanovuje povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnanca v prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú, či zamestnávateľ počíta aj ďalej so zamestnancom.
Je skutočne len na dobrej vôli zamestnávateľa, či to zamestnancovi oznámi alebo nie.