Prosim Vas, potrebujem poradit s takymto problemom.
Zamestnankyna sa dohodla so zamestnavatelom na ukonceni pracovneho pomeru podla § 60 ZP. Po 5 tyzdnoch vsak zistila, ze je tehotna. Ma o tom aj lekarske potvrdenie, ze tehotenstvo uz trva 7 tyzden.
Moze si nieco narokovat u byvaleho zamestnavatela???
Ma vobec na nieco narok???
Je mozne, ze tento pracovny pomer moze byt obnoveny???
Matersku jej bude platit kto??? Byvaly zamestnavatel???
Dakujem Vam velmi pekne za radu.Po skončení PP má ochrannú dobu ako tehotná zamestnankyňa 6 mesiacov a materské už dávno nevypláca zamestnávateľ, ale Sociálna poisťovňa. Zamestnávateľ dá len potvrdenie vymeriavacích základoch počas rozhodného obdobia.
Zrušiť dohodu o skončení PP môže po dohode so zamestnávateľom.