Zdravim, chcem sa spytat ci mi vie niekto poradit s vypovedou. v piatok som po dlhom uvazovani podal okamzitu slovnu vypoved, na zaklade neuhradenia mzdy, s oznamenim ze v pondelok ju poslem postou. Chcm Vas poprosit o pomoc ako dalej postupovat. Vypoved podla prislusneho paragrafu poslem zamestvanatelovi s dorucnkou a navratkou kde bude spomenute ze sa jedna o okamzitu vypoved zo strany zamestnanca, z dovodu neuhradenia mzdy. cas na perbratie zasielky je 18 co predpokladam moj nahnevany zamestnavatel bude chciet plne vyuzit, preto som sa rozhodol ostat PN, kedze aj tak mam mensie zdravotne problemy a obavam sa inzultacie mojej osoby.. PN bude na zaklade mojich zdravotnych problemov urcite mozne natianut do 18teho dna od podania vypovede, co je aj doba na prebratie zasielky. chcem sa ale spytat, kde a co mam nahlasit, ohladom PN. kedze so zamestnavatelom by som sa kontaktu najradsej vyhol.
PN-ku pošli zamestnávatelovi doporučene poštou . Len nezabudni na dodržiavanie liečebného režimu - počas prvých 10 dní ťa môže kontrolovať aj zamestnávatel.

Zdravim, chcem sa spytat ci mi vie niekto poradit s vypovedou. v piatok som po dlhom uvazovani podal okamzitu slovnu vypoved, na zaklade neuhradenia mzdy, kedze zamestnavatel nema dokument o jej vyplateni (nic som nepodpisoval za posledne 3 mesiace a uz pol roka ju dostavam v obalke) s oznamenim ze v pondelok ju poslem postou. Chcem Vas poprosit o pomoc ako dalej postupovat. Vypoved podla prislusneho paragrafu poslem zamestvanatelovi s dorucnkou a navratkou kde bude spomenute ze sa jedna o okamzitu vypoved zo strany zamestnanca, z dovodu neuhradenia mzdy. cas na perbratie zasielky je 18 co predpokladam moj nahnevany zamestnavatel bude chciet plne vyuzit, preto som sa rozhodol ostat PN, kedze aj tak mam mensie zdravotne problemy a obavam sa inzultacie mojej osoby.. PN bude na zaklade mojich zdravotnych problemov urcite mozne natianut do 18teho dna od podania vypovede, co je aj doba na prebratie zasielky. chcem sa ale spytat, kde a co mam nahlasit, ohladom PN. kedze so zamestnavatelom by som sa kontaktu najradsej vyhol. Popripade mi navrhnite in postup tak, aby mi zamestnavatel nemohol napisat absencie, alebo odomna vymahat usly zisk, ci pokutu mzdy za dva mesiace ako to mam pisane v zmluve. Kedze on porusil zmluvu tym ze mi nevyplatil mzdu, mozem od nej odstupit. Budem to musiet dokazovat ?? pretoze dokaz o tom nemam ale rovnako tak on nema dokaz ze uhradil. dakujem.

dakujem.. v clanku je pisana mesacna lehota, je mojou povinnostou ostat v praci este mesiac po dni ked podav okamzitu vypoved ?? pretoze ak podam vypoved, obavam sa inzultacie osoby, kedze nalada je vo firme zla, mzdy nechodia uz dlhsi cas..

dakujem.. v clanku je pisana mesacna lehota, je mojou povinnostou ostat v praci este mesiac po dni ked podav okamzitu vypoved ?? pretoze ak podam vypoved, obavam sa inzultacie osoby, kedze nalada je vo firme zla, mzdy nechodia uz dlhsi cas..
Okamžitá výpoveď znamená, že keď ju podáš, tak sa okamžite ukončí pracovný pomer, takže žiadny mesiac v pracovnom pomere ti už nehrozí.

Nevyplatenie mzdy, v tom časovom horizonte, ako uvádzaš je dôvod na okamžité ukončenie PP podľa § 69 odst. 1 písm. b).

A čo sa týka tvojich obáv, že ty musíš dokazovať, že ti nebola vyplatená načas mzda, tak toho sa báť nemusíš, nakoľko dôkazné bremeno je na zamestnávateľovi, t.z., že on musí dokázať, že ti mzdu vyplatil.


§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Ak mozem poprosit, neviete kde najdem vzor vypovede ?? Mam ho zbezne hotovy podla vseobecneho vzoru, len nerad by som spravil aj malu chybu, bo moj zamestnavatell sa bude snazit vsetko vyuzit aby ma udrzal v potapajucej lodi.. dakujem

Ak mozem poprosit, neviete kde najdem vzor vypovede ?? Mam ho zbezne hotovy podla vseobecneho vzoru, len nerad by som spravil aj malu chybu, bo moj zamestnavatell sa bude snazit vsetko vyuzit aby ma udrzal v potapajucej lodi.. dakujem

Vzor nemám, ale výpoveď môžeš formulovať približne takto:

Dávam okamžitú výpoveď z pracovného pomeru podľa § 69, odst. 1, písm. b) Zákonníka práce z dôvodu nevyplatenia mzdy za obdobie (tu uveď, za ktoré mesiace ti nebola vyplatená mzda) ani ....... dní po riadnom výplatnom termíne zamestnávateľa.
Podľa § 69 odst. 4, mi vzniká nárok z vyššie uvedeného dôvodu na náhradu mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Vzor nemám, ale výpoveď môžeš formulovať približne takto:

Dávam okamžitú výpoveď z pracovného pomeru podľa § 69, odst. 1, písm. b) Zákonníka práce z dôvodu nevyplatenia mzdy za obdobie (tu uveď, za ktoré mesiace ti nebola vyplatená mzda) ani ....... dní po riadnom výplatnom termíne zamestnávateľa.
Podľa § 69 odst. 4, mi vzniká nárok z vyššie uvedeného dôvodu na náhradu mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Velmi pekne dakujem.. presne toto som potreboval, mam to sformulovane takmer identicky, len som si chcel byt isty.. Ani som nevedel ze mi vznika narok na 2 mesacne platy.. da sa to aj nejako vymoct ?? alebo to len spomenut a cakat ci to uhradi, ak nie, nepodniknut ziadne kroky. nie ze by mi o ne slo, ale nechcem aby to zamestnavatel nejako vyuzil, proti mne.. ze som nieco zanedbal.. chcem len rychlo a v klude odist a netahat sa s nimi po sudoch.. preto ak tie prachy mam riesit iba sudne radsej sa ich vzdam.. ak je to pravne mozne a nemaju to ako vyuzit.. dakujem este raz, fakt moc..

http://www.epi.sk/Main/ArticleImages/okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-strany-zamestnanca.pdf

Trochu starsieho data, ale ako ukazka sa moze zist.. Po googli je ich vela...

Zdravim, chcem sa spytat ci mi vie niekto poradit s vypovedou. v piatok som po dlhom uvazovani podal okamzitu slovnu vypoved, na zaklade neuhradenia mzdy, s oznamenim ze v pondelok ju poslem postou. Chcm Vas poprosit o pomoc ako dalej postupovat. Vypoved podla prislusneho paragrafu poslem zamestvanatelovi s dorucnkou a navratkou kde bude spomenute ze sa jedna o okamzitu vypoved zo strany zamestnanca, z dovodu neuhradenia mzdy. cas na perbratie zasielky je 18 co predpokladam moj nahnevany zamestnavatel bude chciet plne vyuzit, preto som sa rozhodol ostat PN, kedze aj tak mam mensie zdravotne problemy a obavam sa inzultacie mojej osoby.. PN bude na zaklade mojich zdravotnych problemov urcite mozne natianut do 18teho dna od podania vypovede, co je aj doba na prebratie zasielky. chcem sa ale spytat, kde a co mam nahlasit, ohladom PN. kedze so zamestnavatelom by som sa kontaktu najradsej vyhol.

Dúfam, že si si pozrel príslušné lehoty viažúce sa k okamžitému skončeniu PP z dôvodu neuhradenia mzdy v ZP, aby sa ti nestalo, že tvoja výpoveď bude neplatná....;)

DUPLICITA : http://www.porada.sk/t142239-okamzita-vypoved-zo-strany-zamestnanca.html

mozes mi to pre istotu ockovat ?? vypove sm podal 21.06.10. z dovodu neuhradenia mzdy ku tomu dnu za mesaic maj 2010, v ktorom podla PZ dostavam vyplatu v 15. den najneskor vsak do konca daneho mesiaca.. ako mi poradil iny poradak, lehota je 15 dni po datume neuhradenia mzdy. dkujem

podla PZ dostavam vyplatu v 15. den najneskor vsak do konca daneho mesiaca..
dôvod na okamžitú výpoveď podľa príslušného § nastane po 15 júli / formulácia uhrady mzdy v PZ

mozes mi to pre istotu ockovat ?? vypove sm podal 21.06.10. z dovodu neuhradenia mzdy ku tomu dnu za mesaic maj 2010, v ktorom podla PZ dostavam vyplatu v 15. den najneskor vsak do konca daneho mesiaca.. ako mi poradil iny poradak, lehota je 15 dni po datume neuhradenia mzdy. dkujem


Ako napísla Hanelie - táto výpoveď je neplatná. Zamestnávateľ má stále možnosť ti vyplatiť mzdu, nakoľko výplatným termínom mzdy za mesiac máj je podľa teba napísaného 30.6.2010. Ak uplynie 15 dní, tak potom môžeš dať okamžité skončenie t.j. až 16.7.2010.

Rad by som sa opytal, ci sa paragraf 69 vztahuje aj na nevyplatene diety za viac ako 2 mesiace, pricom mzdu zamestnavatel poslal vzdy nacas.
Dakujem

Rad by som sa opytal, ci sa paragraf 69 vztahuje aj na nevyplatene diety za viac ako 2 mesiace, pricom mzdu zamestnavatel poslal vzdy nacas.
Dakujem
Áno, vzťahuje.

Pozri
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100322/505714/Okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-strany-zamestnanca
kde sa okrem iného píše:
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
...
Lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je jeden mesiac, teda ešte menej, ako má v tomto prípade zamestnávateľ. To znamená, že ak sa dozviete o dôvode, pre ktorý môžete okamžite skončiť pracovný pomer, a ten dôvod je relevantný a na súde dokázateľný, musíte skončiť pracovný pomer najneskôr jeden mesiac od vzniku dôvodu.

Dobre a ak si najdem nezrovnalosti vo vyp. paske a viem ze mi zamestnavatel nevyplatil riadne mzdu (to znamena ze zle vypocital vyplatu a mal som dotat viac nez mi vypocitali. Je to mozno neumyselne ale je.) mam narok na okamzite skoncenie prac. pomeru? mozem si napisat vypoved podla §69 ods.1,b po uplinuti tejto 15 dnovej lehoty? alebo ako to je v takomto pripade. Ďakujem

Dobre a ak si najdem nezrovnalosti vo vyp. paske a viem ze mi zamestnavatel nevyplatil riadne mzdu (to znamena ze zle vypocital vyplatu a mal som dotat viac nez mi vypocitali. Je to mozno neumyselne ale je.) mam narok na okamzite skoncenie prac. pomeru? mozem si napisat vypoved podla §69 ods.1,b po uplinuti tejto 15 dnovej lehoty? alebo ako to je v takomto pripade. Ďakujem

Ja si myslím, že v prípade chyby na výplatnej páske neide o nevyplatenie mzdy, ale o chybný výpočet mzdy. Takúto chybnú pásku (napr. že by ti napísali miesto 100 nadčasových hodín len 20 hodín) treba reklamovať u zamestnávateľa, najlepšie písomne a až v prípade, že ti reklamáciu neuzná a nevyplatí čo ti patrí, potom môžeš okamžite skončiť PP.

Ale je to len môj názor, nikde to nie je upravené. Vychádzam len z logického úsudku, že splatná mzda je tá, ktorá je uvedená na výplatnej páske. A jedine ak ti nevyplatí tú sumu, alebo len jej časť, tak vtedy naplní skutkovú podstatu pre okamžité skončenie. Ak ti ale vyplatí to, čo je na páske, tak mohlo dôjsť k omylu, nie zámeru. Alebo ak nedostaneš ani pásku ani výplatu - vtedy je tiež jasný zámer nevyplatiť mzdu.

Ako by si ale preukázal, že ti patrí viac, ako je uvedené na páske? Ten dôvod na okamžité skončenie (nevyplatenie mzdy) je len všeobecne formulované a jasne aplikovateľné len na jasné prípady nevyplatenia mzdy. Ak je niečo sporné (napr. ako aj ty uvádzaš), tak s najväčšou pravdepodobnosťou by o tom rozhodoval súd. A ťažké je predvídať, ako by sa na taký prípad pozeral sudca.

Skús konkretizovať, o čo ťa ukrátila zamestnávateľ. A najlepšie by bolo, keby si mal na to aj dôkaz, resp. aby si to vedel jednoznačne preukázať.

Dakujem za odpoved. Mas pravdu. a dalsia otazka. Kedy pozem podat Okamžité skončenie pracovného pomeru podla § 69 ods. 3 Ja mam dovod stahujem sa späť do trvaleho bydliska na stredne slovensko a pracujem v Ba a zamestnavatel ma nechce pustit ani nijak inak sa dohodnut a ja tu nemozem ostat. Ďakujem moc

Prepacte, ale mam este jednu otazku.ak 31.1.2011 zanesiem zamestnavatelovy okamzitu vypoved k tomu istemu dnu a proste od 1.2.2011 nenastupim do prace co mi moze hrozit?je to praca upratovacky v materskej skole. Ďakujem

Dakujem za odpoved. Mas pravdu. a dalsia otazka. Kedy pozem podat Okamžité skončenie pracovného pomeru podla § 69 ods. 3 Ja mam dovod stahujem sa späť do trvaleho bydliska na stredne slovensko a pracujem v Ba a zamestnavatel ma nechce pustit ani nijak inak sa dohodnut a ja tu nemozem ostat. Ďakujem moc

To, že sa budeš sťahovať, si sa dozvedela kedy? Včera? Aj u zamestnávateľa treba trochu myslieť dopredu. Prečo si mu to nepovedala skôr? Mohol už dávno hľadať miesto teba náhradu. Ani sa mu nečudujem, že ťa nechce pustiť.

Si predstav, že by si mala niekoho na opatrovanie dieťaťa a tá ti v piatok oznámi, že v pondelok už nepríde. Asi by si z toho nadšená nebola.

Prepacte, ale mam este jednu otazku.ak 31.1.2011 zanesiem zamestnavatelovy okamzitu vypoved k tomu istemu dnu a proste od 1.2.2011 nenastupim do prace co mi moze hrozit?je to praca upratovacky v materskej skole. Ďakujem


Potom nemá zmysel ani nosiť okamžité skončenie. JE to to isté, ako keby si prestala chodiť do práce - zamestnávateľ ti bude písať absenciu, prídeš o celú dovolenku, ktorá ti zostala a ak to máš v pracovnej zmluve, tak ešte zaplatíš pokutu vo výške mesačnej mzdy. A navyše s tebou môže skončiť PP z dôvodu hrubého porušenia prac. disciplíny.

Dobrý deň,

mňa by zaujímala najprv jedna praktická otázka:

lehota jedného mesiaca odkedy sa ZC dozvedel o dôvode na okamžité ukončenie PP platí aj vtedy, ak počas toho jedného mesiaca došlo k vyplateniu mzdy?

Pr. Rozhodujem sa ... a samozrejme, bojím sa, že si nenájdem prácu. Splatnosť mzdy za marec bola 30.4., 15 dňová lehota uplynula 15.5. (to ale pripadlo na nedeľu).... lehota 1 mesiaca mi beží do 15.6. Ak počas tejto doby dostanem výplatu za ten marec, mám stále možnosť dať výpoveď z tohto dôvodu, že bola ku dňu splatnosti + 15 dní, nevyplatená?

Dobrý deň,

mňa by zaujímala najprv jedna praktická otázka:

lehota jedného mesiaca odkedy sa ZC dozvedel o dôvode na okamžité ukončenie PP platí aj vtedy, ak počas toho jedného mesiaca došlo k vyplateniu mzdy?

Pr. Rozhodujem sa ... a samozrejme, bojím sa, že si nenájdem prácu. Splatnosť mzdy za marec bola 30.4., 15 dňová lehota uplynula 15.5. (to ale pripadlo na nedeľu).... lehota 1 mesiaca mi beží do 15.6. Ak počas tejto doby dostanem výplatu za ten marec, mám stále možnosť dať výpoveď z tohto dôvodu, že bola ku dňu splatnosti + 15 dní, nevyplatená?
Áno, ale ak bude vyplatená a nemáš vhodné iné zamestnanie, tak tá výpoveď má potom aký význam?

Áno, ale ak bude vyplatená a nemáš vhodné iné zamestnanie, tak tá výpoveď má potom aký význam?

Nesúhlas s politkou konateľa, jeho správanie sa voči mne a voči ostatným zamestnancom. Dlhodobo ide firma dolu vodou.
Nevyplatenie mzdy to len vyostruje. Na druhú stranu - mám obrovský strach dať výpoveď, aj keď už mám z jeho podnikania pomaly vredy a stresy také, že neviem spávať.

Nesúhlas s politkou konateľa, jeho správanie sa voči mne a voči ostatným zamestnancom. Dlhodobo ide firma dolu vodou.
Nevyplatenie mzdy to len vyostruje. Na druhú stranu - mám obrovský strach dať výpoveď, aj keď už mám z jeho podnikania pomaly vredy a stresy také, že neviem spávať.
Potom voľ radšej cestu výpovede, stratu zdravia nenahradíš nijakými peniazmi.