Dajka123
21.06.10,15:18
Prosím o radu ohľadne čerpania dovolenky. Je možné, aby mi zamestnávateľ časovo obmedzil čerpanie dovolenky len na 5 dní vkuse keď je to takto stanovené v kolektívnej zmluve ? Neodporuje to zákonníku práce ? Ďakujem.
Tweety
21.06.10,13:23
Prosím o radu ohľadne čerpania dovolenky. Je možné, aby mi zamestnávateľ časovo obmedzil čerpanie dovolenky len na 5 dní vkuse keď je to takto stanovené v kolektívnej zmluve ? Neodporuje to zákonníku práce ? Ďakujem.
Čo na to ZP?
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Čo na to ZP?
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Dajka123
22.06.10,11:35
Dakujem za reakciu. ZP §111 ods. 3 hovori najmenej o dvoch tyzdnoch nepretrzite a kolektivna zmluva hovori o max. 5 dnoch nepretrzite. Teraz je otazne co je nadradene a smerodatne - ZP alebo KZ ?
Tweety
22.06.10,11:55
Dakujem za reakciu. ZP §111 ods. 3 hovori najmenej o dvoch tyzdnoch nepretrzite a kolektivna zmluva hovori o max. 5 dnoch nepretrzite. Teraz je otazne co je nadradene a smerodatne - ZP alebo KZ ?
KZ je v tomto prípade v rozpore so ZP.
KZ je v tomto prípade v rozpore so ZP.
katka50
22.06.10,12:05
Dakujem za reakciu. ZP §111 ods. 3 hovori najmenej o dvoch tyzdnoch nepretrzite a kolektivna zmluva hovori o max. 5 dnoch nepretrzite. Teraz je otazne co je nadradene a smerodatne - ZP alebo KZ ?
Zákonník práce je nad kolektívnou zmluvou.
Zákonník práce je nad kolektívnou zmluvou.