Tina855
22.06.10,07:51
Poprosím Vás o radu pri tejto situácii:
Kamarátka bola na PN a počas tejto PN jej prisľúbil známy nové pracovné miesto, na ktoré má nastúpiť od 1.7.2010, v starom zamestnaní jej podpísali skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.6.2010, avšak dnes bola u lekára a ten jej kázal prísť na kontrolu 8.7.2010, lebo čaká na nejaké výsledky.
čo to pre nu znamená? Môže uzavrieť 1.7.2010 novu pracovnú zmluvu s tým že za dni PN jej nový zamestnávateľ nebude platiť, nakoľko PN stále pokračuje a nepočíta sa ako nových 10 dní, alebo táto dohoda o skončení PP bude platiť až dňom ukončenia PN, alebo od 1.7.2010 sa musí registrovať na ÚP, alebo ako?
Prosím je to veľmi súrne.
Ďakujem.
Kamarátka bola na PN a počas tejto PN jej prisľúbil známy nové pracovné miesto, na ktoré má nastúpiť od 1.7.2010, v starom zamestnaní jej podpísali skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.6.2010, avšak dnes bola u lekára a ten jej kázal prísť na kontrolu 8.7.2010, lebo čaká na nejaké výsledky.
čo to pre nu znamená? Môže uzavrieť 1.7.2010 novu pracovnú zmluvu s tým že za dni PN jej nový zamestnávateľ nebude platiť, nakoľko PN stále pokračuje a nepočíta sa ako nových 10 dní, alebo táto dohoda o skončení PP bude platiť až dňom ukončenia PN, alebo od 1.7.2010 sa musí registrovať na ÚP, alebo ako?
Prosím je to veľmi súrne.
Ďakujem.
ivka70
22.06.10,05:56
Dohoda plati k dohodnutemu dnu, takze 30.6. jej PP konci aj ked bude este stale na PN.
Ja by som sa na jej mieste dohodla s lekarom a pytala si ukoncenie PNky k 30.6. (ak jej to zdravotny stav dovoluje) a 1.7. nastupila do prace s tym, ze 8.7. potrebuje ist k lekarovi.
Inak aj keby PN pokracovala, bola by to PN v ochrannej dobe a nemusi sa hlasit na UP.
skor je topotom na dohode s novym zamestnavatelom, ci bude ochotny ju prijat aj od 9.7.
Ja by som sa na jej mieste dohodla s lekarom a pytala si ukoncenie PNky k 30.6. (ak jej to zdravotny stav dovoluje) a 1.7. nastupila do prace s tym, ze 8.7. potrebuje ist k lekarovi.
Inak aj keby PN pokracovala, bola by to PN v ochrannej dobe a nemusi sa hlasit na UP.
skor je topotom na dohode s novym zamestnavatelom, ci bude ochotny ju prijat aj od 9.7.
Tina855
22.06.10,06:04
Nový zamestnávateľ je ochotný uzatvoriť s ňou zmluvu aj 1.7. ked bude ešte PN (otázka môže?)
A ďalšia vec, ked neuzavrie pracovný pomer od 1.7., ani sa nepôjde teda hlásiť na ÚP, musí si doplatiť zdravotné poistenie sama a musí sa za toto obdobie až do ukončenia PN prihlásiť na ZP ako samoplatiteľ? a ked táto PN bude trvať dlhšie, čo to pre nu znamená?
A ďalšia vec, ked neuzavrie pracovný pomer od 1.7., ani sa nepôjde teda hlásiť na ÚP, musí si doplatiť zdravotné poistenie sama a musí sa za toto obdobie až do ukončenia PN prihlásiť na ZP ako samoplatiteľ? a ked táto PN bude trvať dlhšie, čo to pre nu znamená?
Tina855
22.06.10,06:22
Prosím poraďte niekto!
veronikasad
22.06.10,07:02
Nový zamestnávateľ je ochotný uzatvoriť s ňou zmluvu aj 1.7. ked bude ešte PN (otázka môže?)
A ďalšia vec, ked neuzavrie pracovný pomer od 1.7., ani sa nepôjde teda hlásiť na ÚP, musí si doplatiť zdravotné poistenie sama a musí sa za toto obdobie až do ukončenia PN prihlásiť na ZP ako samoplatiteľ? a ked táto PN bude trvať dlhšie, čo to pre nu znamená?
Pokial je dohoda možná so starým zamestnávatelom, výhodnejšie bude pre ňu ukončiť pracovný pomer dohodou posledným dňom PN. (aj kvoli poisteniu v nezamestnanosti - obdobie trvania prac.pomeru počas PN sa započítava, po skončení už nie).
Počas PN-ky je za ňu platitelom zdr.poistenia štát (ak prac.pomer skončí 30.6. a PN bude trvať ďalej). Zmenu nahlási v prísl. zdr.poisťovni a priloží kopiu PN-ky.
Ak by si náhodou nový zamestnavatel rozmyslel a pracovný pomer s ňou neuzatvoril, na úrade práce sa môže evidovať až po skončení PN.
A ďalšia vec, ked neuzavrie pracovný pomer od 1.7., ani sa nepôjde teda hlásiť na ÚP, musí si doplatiť zdravotné poistenie sama a musí sa za toto obdobie až do ukončenia PN prihlásiť na ZP ako samoplatiteľ? a ked táto PN bude trvať dlhšie, čo to pre nu znamená?
Pokial je dohoda možná so starým zamestnávatelom, výhodnejšie bude pre ňu ukončiť pracovný pomer dohodou posledným dňom PN. (aj kvoli poisteniu v nezamestnanosti - obdobie trvania prac.pomeru počas PN sa započítava, po skončení už nie).
Počas PN-ky je za ňu platitelom zdr.poistenia štát (ak prac.pomer skončí 30.6. a PN bude trvať ďalej). Zmenu nahlási v prísl. zdr.poisťovni a priloží kopiu PN-ky.
Ak by si náhodou nový zamestnavatel rozmyslel a pracovný pomer s ňou neuzatvoril, na úrade práce sa môže evidovať až po skončení PN.
osh
07.10.10,09:28
Prosím o radu. So zamestnancom chceme ukončiť pracovný pomer dohodou. Momentálne je PN, schopný práce bude 12.10.2010. Ukončiť PP 11.10.-posledný deň PN, alebo 12.10 - keď je už PS.
Tweety
07.10.10,09:32
Prosím o radu. So zamestnancom chceme ukončiť pracovný pomer dohodou. Momentálne je PN, schopný práce bude 12.10.2010. Ukončiť PP 11.10.-posledný deň PN, alebo 12.10 - keď je už PS.
Dohodou môžete skončiť PP aj počas DPN, samozrejme s obojstranným súhlasom.
Dohodou môžete skončiť PP aj počas DPN, samozrejme s obojstranným súhlasom.