nunu31
22.06.10,10:03
Prajem pekný deň,
chcem poprosiť o radu kde sa v zákone, napr. v Zákonníku práce, môžem oprieť o môj názor, že meniť prac. zmluvu s dobou neurčitou na PZ s dobou určitou formou dodatku nie je povolené. Môj názor je, že to nie je možné, ale potrebujem odôvodniť svoj názor pred nadriadeným a neviem sa k tomu dopátrať.
Taktiež chcem poprosiť o radu pri vypĺňaní ELDP. Softver mi vypočítal vyšší základ, ako som vypočítala ja /a zväčša má pravdu :o/. Ja som spočítala všetky základy pri výpočte soc. odvodov zo mzdových listov, ale je to suma menšia. Dodávam, že zamestnanec bol PN aj nad 10 dní /v poslednom mesiaci mal len PN nad 10 dní, takže mzda bola nulová/. Môžem chybu robiť tam?
Veľmi ďakujem za rady:o
chcem poprosiť o radu kde sa v zákone, napr. v Zákonníku práce, môžem oprieť o môj názor, že meniť prac. zmluvu s dobou neurčitou na PZ s dobou určitou formou dodatku nie je povolené. Môj názor je, že to nie je možné, ale potrebujem odôvodniť svoj názor pred nadriadeným a neviem sa k tomu dopátrať.
Taktiež chcem poprosiť o radu pri vypĺňaní ELDP. Softver mi vypočítal vyšší základ, ako som vypočítala ja /a zväčša má pravdu :o/. Ja som spočítala všetky základy pri výpočte soc. odvodov zo mzdových listov, ale je to suma menšia. Dodávam, že zamestnanec bol PN aj nad 10 dní /v poslednom mesiaci mal len PN nad 10 dní, takže mzda bola nulová/. Môžem chybu robiť tam?
Veľmi ďakujem za rady:o