Katka0208
20.04.10,10:49
Dobrý deň,
prosím Vás o radu: firma zamestnáva študentku na DoBPŠ, ktorá bude o mesiac maturovať. Chce ju však zamestnávať i po ukončení strednej školy (od septembra nastupuje študentka na VŠ). Aké náležitosti je potrebné vykonať v takejto situácii?
Keďže už nebude študentkou strednej školy je potrebné zrušiť DoBPŠ?
A k akému dátumu? Ku dňu vykonania maturitnej skúšky?
Potom sa uzatvori DoPČ alebo DoVP?
Je potrebné niečo nahlasovať i na SP alebo ZP?
A keď nastúpi na vysokú školu, môžme opäť uzavrieť DoBPŠ? Veľmi pekne ďakujem
prosím Vás o radu: firma zamestnáva študentku na DoBPŠ, ktorá bude o mesiac maturovať. Chce ju však zamestnávať i po ukončení strednej školy (od septembra nastupuje študentka na VŠ). Aké náležitosti je potrebné vykonať v takejto situácii?
Keďže už nebude študentkou strednej školy je potrebné zrušiť DoBPŠ?
A k akému dátumu? Ku dňu vykonania maturitnej skúšky?
Potom sa uzatvori DoPČ alebo DoVP?
Je potrebné niečo nahlasovať i na SP alebo ZP?
A keď nastúpi na vysokú školu, môžme opäť uzavrieť DoBPŠ? Veľmi pekne ďakujem
liba2
20.04.10,10:22
Dobrý deň,
prosím Vás o radu: firma zamestnáva študentku na DoBPŠ, ktorá bude o mesiac maturovať. Chce ju však zamestnávať i po ukončení strednej školy (od septembra nastupuje študentka na VŠ). Aké náležitosti je potrebné vykonať v takejto situácii?
Keďže už nebude študentkou strednej školy je potrebné zrušiť DoBPŠ?
A k akému dátumu? Ku dňu vykonania maturitnej skúšky?
Potom sa uzatvori DoPČ alebo DoVP?
Je potrebné niečo nahlasovať i na SP alebo ZP?
A keď nastúpi na vysokú školu, môžme opäť uzavrieť DoBPŠ? Veľmi pekne ďakujemDoBPŠ môže pokračovať aj cez prázdniny.
prosím Vás o radu: firma zamestnáva študentku na DoBPŠ, ktorá bude o mesiac maturovať. Chce ju však zamestnávať i po ukončení strednej školy (od septembra nastupuje študentka na VŠ). Aké náležitosti je potrebné vykonať v takejto situácii?
Keďže už nebude študentkou strednej školy je potrebné zrušiť DoBPŠ?
A k akému dátumu? Ku dňu vykonania maturitnej skúšky?
Potom sa uzatvori DoPČ alebo DoVP?
Je potrebné niečo nahlasovať i na SP alebo ZP?
A keď nastúpi na vysokú školu, môžme opäť uzavrieť DoBPŠ? Veľmi pekne ďakujemDoBPŠ môže pokračovať aj cez prázdniny.
Timka1
20.04.10,10:52
štatút študenta je do 31.08., ale keďže pokračuje v štúdiu od septembra na vysokej škole, štatút bude zachovaný naďalej ... preto nie je potrebné ukončovať DoBPŠ, tá platí naďalej, je potrebné mať k takejto dohode potvrdenie o štúdiu
prilepím aj zo ZP
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
Na začiatok
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
§ 228
Na začiatok
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
prilepím aj zo ZP
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
Na začiatok
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
§ 228
Na začiatok
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.