ahojte poradáci, máme takýto problém pracovníčka pracovala v mesiaci jún takto :
1-4.6. PN, 7. a 15.6. PRIEPUSTKA K LEKáROVI, pracovala len 6 dní a volala vedúcemu prevádzky že končí v skúšobnej dobe, ja som pripravila výpoď až k 18.6. nakoľko vedúci mi to neskoro oznámil, vetko som uzatvorila a riadne odhlásila nakoľko som sa s ňou telefionicky dohodla že príde popodpisovať papiere v pondelok 21.6., Pretože sama chcela ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe tak som všetko nachystala. 17 a 18.6. už nebola v práci tak jej to počítam ako absenciu, ale nastal problém v tom že dovolala som sa jej až dnes keďže v pondelok neprišla a ona mi do telefonu povedal že je PN a PN poslala poštou - ale ešte sme ju nedostali. Neoznámila ani telefonicky že je PN. Čo s PN a čo s dohodou o rozviazaní PP v skúš. dobe ? Poraďte prosím.Chystáme sa za ňou lebo zdá sa mi že je to finta ,ktorú jej niekto poradil a spolieha na ochrannú dobu.
Lenže mi tú dohodu od nej nemáme podpísanú nakoľko už do práce neprišla len volal že končí. Takže neviem ako postupovať. Prosím poraďte.

§ 72 Zákonníka práce
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

V skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer aj počas PN-ky. Tu nie je žiadna ochranná doba a na ukončenie nie je potrebná dohoda. Vy jej iba oznámite, že s ňou v zmysle § 72 ZP končíte pracovný pomer. Po jeho ukončení PN-ku zašlete spolu s "Potvrdením zamestnávateľa o zamestn. ... na účely ND" do SP a tá jej ju bude vyplácať do ukončenia PN.

Zo zadania mi vyplýva, že ide o zmätok v pojmoch a komunikácii v kombinácii s neznalosťou Zákonníka práce ...

V skúšobnej dobe sa končí PP písomne - doručil Vám niečo zamestnanec ?

Skončenie PP dohodou a skončenie PP v skúšobnej dobe sú dve rozdielne veci .... a ešte je aj pripravená výpoveď na podpis ...
Možnosť skončiť PP má v skúšobnej dobe zamestnanec aj zamestnávateľ ;). Chce skončiť PP zamestnávateľ ?

Súhlasím s "Johanka", ale na mieste zamstnávateľa by som to riešila ukončením PP v skúšobnej dobe z jeho strany, lebo vyzerá to tak, že s touto pracovníčkou aj tak rátať moc nemôžu a pokiaľ má už teraz toľko vymeškané, bude s ňou asi viac problémov, lebo keby bola serózna a mala záujem o prácu, tak by to určite riešila férovejšie. Zo svojej skúsenosti som presvedčená, že ľudia, keď majú záujem o prácu a majú zdravotné problémy, tak si to vedia zariadiť, aby PN-ku doručili zamestnávateľovi, ako aj to, že mu to oznámia a nečakajú, kedy ich niekto zastihne.

Stotožňujem sa s tým, čo písala Johanka.
Ak chcel skončiť PP v skúšobnej dobe za-ľ, mal to urobiť písomne /spravidla 3 dni pred dátumom ukončenie/. Ak chcel z-c, mal požiadať písomne.
To, čo povedala do telefónu, teraz už platiť nemusí. Bola už odhlásená zo SP a ZP?
Píšeš, že jej dávaš absenciu. Bol prerušený PP cez RLFO? Nemá náhodou na tie dni už vystavenú PN?

no ďakujem za reakcie a teraz ja :
rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bolo pripravené na základe jej vyjadrenia že končí a zamestnávateľ s ňou nie je spokojný jednoducho nestačí na svoju prácu - ukončenie , odhlásenie zo SP a ZP sme odoslali k 18.6. nakolko s ňou bola dohoda že príde podpísať prevzatie zápočtu a ukončenie PP v skúš.dobe k 18.6., v práci nebola 16 a 17 nezdôvodnila prečo - takže aj z tohto vidieť že ani ona nemala záujem v práci pokračovať tak som jej dala aj prerušenie poistenia v SP na tieto dni - no a až 22.6. som sa po úpornom telefonovaní dozvedela že je na PN - ona to ani neoznámila a tvrdí že PN poslala poštou - zatiaľ sme ju nedostali/PN je datovaná od 18.6. podľa JEJ VYJADRENIA - ja som jej ukončila PP na SP 18.6. - o PN som vtedy nevedela
viem je to trochu zamotané, mne sa zdá že sa spolieha na ochrannú dobu, len ide o to že ukončenie PP dohodou k 18.6. nepodpísala takže ako ďalej

áno johanka,zle som sa vyjadrila ide o ukončenie PP v skúšobnej dobe, ja som to len pripravila písomne nakoľko ide o dievča ktoré by si to nevedelo napísať, takže výslovne na základe jej želania a keďže do práce už tie dva dni ako som spomenula neprišla tak som sa s ňou telefonicky dohodla že príde to podpísať 21.6. no a ostatné viete

no ďakujem za reakcie a teraz ja :
rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bolo pripravené na základe jej vyjadrenia že končí a zamestnávateľ s ňou nie je spokojný jednoducho nestačí na svoju prácu - ukončenie , odhlásenie zo SP a ZP sme odoslali k 18.6. nakolko s ňou bola dohoda že príde podpísať prevzatie zápočtu a ukončenie PP v skúš.dobe k 18.6., v práci nebola 16 a 17 nezdôvodnila prečo - takže aj z tohto vidieť že ani ona nemala záujem v práci pokračovať tak som jej dala aj prerušenie poistenia v SP na tieto dni - no a až 22.6. som sa po úpornom telefonovaní dozvedela že je na PN - ona to ani neoznámila a tvrdí že PN poslala poštou - zatiaľ sme ju nedostali/PN je datovaná od 18.6. podľa JEJ VYJADRENIA - ja som jej ukončila PP na SP 18.6. - o PN som vtedy nevedela
viem je to trochu zamotané, mne sa zdá že sa spolieha na ochrannú dobu, len ide o to že ukončenie PP dohodou k 18.6. nepodpísala takže ako ďalej

Podľa mňa je v prvom rade treba zistiť a mať v rukách PN-ku, prípadne si zistiť u jej ošetrujúceho lekára, či je naozaj PN (jeho meno by ste mali mať zo vstupnej prehliadky, prípadne z paragrafu). Potom podľa toho, od kedy je PN, ak už od toho 18.6. zrušiť prerušenie poistenia a doručiť jej skončenie PP v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa, tj. ukončiť PP.

díky tak som si myslela a tak to aj dnes urobíme,ale osobnou návštevou, ešte raz dík poradáci ste super