Jedna známa ma prosí o pomoc....
Pracuje v súkromnej firme, ale našla si inú prácu. Od pondelka 28. 6. 2010 by chcela nastúpiť do nového zamestnania, ale terajší zamestnávateľ ju nechce pustiť. (že ak v pondelok nenastúpi, dostane absenciu). Výpoveď podala.
To by znamenalo odhlásenie zo SP. Ale ak nastúpi do nového zamestnania, tam ju zas prihlásia do SP.
Hrozí jej nejaký postih, alebo ako by mala ukončiť PP bez nejakých následkov?(súd...apod.)
Jedine sankcia za nedodržanie VD, ale to len v tom prípade, ak to má uvedené v PZ.

Ešte by bolo možné zobrať do úvahy:

Všeobecná zodpovednosť
zamestnanca za škodu
§ 179

(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.

(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.

Teda ak úmyselne nepríde do práce a zamestnávateľ to môže dokázať, je možný postih.

Ak nenastúpi do zamestnania, zamestnávateľ jej môže dať absenciu a s tým súvisí aj krátenie nároku na dovolenku.

Ak nenastúpi do zamestnania, zamestnávateľ jej môže dať absenciu a s tým súvisí aj krátenie nároku na dovolenku.
Iba doplním, za deň absencie môžeš krátiť dovolenku o 1 až 2 dni.