dalilada
23.06.10,17:47
Súd rozhodol o neplatnom skončení pracovneho pomeru zamestnávateľom. Zamestnanec okrem náhrady mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru, žiada aj preplatenie nevyčerpanej dovolenky. V príspevkoch tu na Porade som našla názory, že nárok na dovolenku by sa mal za neodpracované obdobie krátiť. Avšak podľa môjho názoru sa dovolenka zamestnanca nemôže krátiť, pretože v podstate šlo o prekážku na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 (iné prekážky na strane zamestnávateľa, za kt. prináleží náhrada mzdy). Táto doba, ktorú neodpracoval, by mala byť posudzovaná ako výkon práce. Prosííííím o vaše názory.:confused:
J+K
24.06.10,06:42
Áno, prekážky v práci, za ktoré dostane náhradu mzdy sa počítajú ako odpracovaná doba. Takže treba mu narátať za toto obdobie aj dovolenku a preplatiť ju.
dalilada
24.06.10,06:45
DAKUJEM ZA ODPOVED