Nespočíva v osobe zamestnanca --- to je , že to zamestnanec nevyvolal napríklad svojím správaním, svojou nezodpovednou a zlou prácou, svojou zdravotnou nespôsobilosťou... jednoducho to nezavinil zamestnanec.

Takže do tých 20 ľudí sa nepočítajú skončenia pracovného pomeru na podnet pracovníka, nepočíta sa ukončenie v dobe určitej, ani okamžité skončenie pracovného pomeru, či bežná výpoveď daná zamestnancom.

Ďakujem za odpoveď. Nemôžem si pomôcť, ale ta definícia, že nespočíva v osobe zamestnanca sa mi nijako nepáči. Sme veľká firma a 20 ľudí prepustiť za 3 mesiace, to nie je vôbec veľa. A vždy sa zamýšľam nad tým, že ak nám nejaká zakázka nevýjde a je potrebných 20 ľudí v skúšobnej dobe prepustiť, v podstate to tiež nespočíva v osobe zamestnanca. Dúfam, že je to tak ako píšeš, lebo aj my sa na to spoliehame.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa určite nepočíta medzi tých 20 ľudí.