pipiskova81
24.06.10,10:58
prosím Vás -zamestnankyna mala na začiatku roka nárok na dovolenku 25dní. od 15.2.2010 - až do 31.5.2010 bola PN..... Chcela by ale odísť a skončiť PP. počula som, že ked niekto dlhšie maroduje, tak je treby krátiť dovolenku. Koľko by teda mala dovolenku do napr. 30.6.2010 a koľko by jej to vychádzalao napr. aj do 31.7.2010??Ďakujem
ivka70
24.06.10,09:05
Od zaciatku roka do 15.2. odpracovala 31 dni.
V juni odpracuje 22 dni, co stale este nie je 60 dni dokopy (53), nema teda narok k 30.6. na rocnu dovolenku ale len dovolenku za odpracovane dni, co je 1/12 za kazdych odpracovanych 21 dni ,teda u nej je narok na 2/12 z 25 ak PP bude ukonceny 30.6..

V priebehu jula odpracuje dalsich 22 dni, 53 + 22 = 75 dni, to je viac ako 60 dni, takze jej vznika narok na rocnu dovolenku, ktora sa krati o dni PN za prv&ch 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.
Neodpracovala od 15.2. do 31.5. "len" 76 dni. Ak nemala inu PN, neplatene volno alebo RD v tomto roku, dovolenku - ak PP skonci k 31.7. - kratit nebudes ,ma narok na 7/12 z 25 dovolenky.
Stina
24.06.10,09:07
§ 109 Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

február 10, marec 23, apríl 22, máj 21 = 76 pracovných dní DPN
dovolenka sa krátiť z dôvodu PN nebude
Jeniffer
07.07.10,11:59
ahojte,
ako postupovať v prípade, že zamestnanec bol PN od 13.07.2009 do 14.07.2010
Je mi jasné, že za rok 2010 nárok na dovolenku nevznikol nakoľko k 14.07.2010 dal výpoveď
Ale čo rok 2009?
Krátiť dovolenku o 2/12 nakoľko vymeškaných dní za rok 2009 je 124
Počítam správne?
Ďakujem za odpoveď
Tweety
07.07.10,12:09
ahojte,
ako postupovať v prípade, že zamestnanec bol PN od 13.07.2009 do 14.07.2010
Je mi jasné, že za rok 2010 nárok na dovolenku nevznikol nakoľko k 14.07.2010 dal výpoveď
Ale čo rok 2009?
Krátiť dovolenku o 2/12 nakoľko vymeškaných dní za rok 2009 je 124
Počítam správne?
Ďakujem za odpoveď
ÁNo, krátenie bude o 2/12 z ročného nároku.
Jeniffer
07.07.10,12:12
Ďakujem veľmi pekne
zk24
07.07.10,12:17
Ahojte,

aj ja vas poprosim o radu v podobnej problematike.

Zamestnanec nastupil na TPP 10.3.2010, na kratsi pracovny uvazok - 8h v tyzdni, odpracovane vzdy v piatok. Aky ma narok na dovolenku?

Druhy zamestnanec to iste len s nastupom 29.3.2010. (8h, piatok).

Alebo aspon dajte navod ako postupovat.

Dakujem krasne.
ivka70
07.07.10,13:09
Ahojte,

aj ja vas poprosim o radu v podobnej problematike.

Zamestnanec nastupil na TPP 10.3.2010, na kratsi pracovny uvazok - 8h v tyzdni, odpracovane vzdy v piatok. Aky ma narok na dovolenku?


Jeho pracovny tyzden je 1 dnovy.
Narok na dovolenku podla ZP je 4 alebo 5 tyzdnov.
Jeho rocny narok v dnoch je teda 4*1 den (alebo 5*1 den) teda 4 alebo 5 dni, podla toho, kolko ma odpracovanych rokov.


Malo by sa brat do uvahy to, ze neodpracuje do konca roka 60 dni a ma teda narok len na 1/12 dovolenky za kazdych 21 odpracovanych dni.

Ja by som mu skor uznala 8/12 9/12 rocnej dovolenky, teda 2,5 3 dni, za mesiace april az december.
Pri pomernej casti dovolenky ratas len cele mesiace - teda april az december.



Druhy zamestnanec to iste len s nastupom 29.3.2010. (8h, piatok).



Postup je identicky.
zk24
07.07.10,13:38
Malo by sa brat do uvahy to, ze neodpracuje do konca roka 60 dni a ma teda narok len na 1/12 dovolenky za kazdych 21 odpracovanych dni.

Ja by som mu skor uznala 8/12 rocnej dovolenky, teda 2,5 dna, za mesiace april az december.
Pri pomernej casti dovolenky ratas len cele mesiace - teda april az december.




ako si prisla k tym 8/12?... nejako to aj skusam pocitat a neviem dojst k tym 2,5 dnom...
ivka70
07.07.10,13:55
ako si prisla k tym 8/12?... nejako to aj skusam pocitat a neviem dojst k tym 2,5 dnom...

to je tym, ze som zbrklo pocitala, spravne ma byt 9/12 .. ako 9 mesiacov od aprila do decembra .....
uz som to opravila .... :)
zk24
07.07.10,14:06
Super, a ked mi to vychadza, 3,75 dna tak je to 4 dni alebo 3 dni?

ked beriem ze maju narok na 5 dni, lebo by mali narok na 5 tyzdnov dovolenky: 5/12*9 = 3,75 dna.

A este mi nejde do hlavy to s tymi 21 odpracovanymi dnami. ze maju narok na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni. Oni odpracuju len 37 a 40 dni (ak to dobre pocitam) v roku 2010.
Aj tak je to 9/12?
Lucinka23
19.07.10,15:41
Ahojte prosím poraďte mi.

Zamestnankyňa nastúpila do PP 1.10.2008. Prepočítaný nárok dovolenky za rok 2008 bol 6,25 (plný nárok 25). Po 60 odpracovaných dňoch čerpala dovolenku 4 dni, čo podľa mňa mohla.
Od 19.3. - 30.4.2004 bola PN, čo je 42 dní. Potom od 1. mája čerpala 12 dní dovolenky. A tu už nie som istá, či mala na ňu nárok!
Odpracovala potom 84 dní a od 17.9. 2009 bola opäť PN. PN-ka jej končí až teraz 20.júla 2010. Ak správne počítam:
17.9.-31.12. = 106 dní PN
1.1. - 20.7. = 201 dní PN.

Prosím Vás poraďte mi ako mám prepočítať dovolenku. Ešte som sa s tým nestretla. Väčšinou mi zamestnanci PN-kovali najdlhšie 30 dní.

Ďakujem.
Lucinka23
19.07.10,15:43
K predchádzajúcemu článku uvádzam, že po skončení PN by chcela čerpať ešte dovolenku.
Ale vzhľadom na jej chorobu sa môže stať, že opäť za mesiac resp. dva pôjde na PN.
veronikasad
19.07.10,15:51
Lucinka, v tom prvom dátume máš zrejme preklep.
Nehodnotí sa každá PN-ka samostatne, pracovné dni v kal. roku sa spočítavajú.
Ak má odpracované 60 prac. dní (vrátane sviatkov, za odprac.deň sa považuje aj čerpanie dovolenky), uplatníš krátenie z titulu PN. Za prvých 100 dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 dní - ďalšiu 1/12 roč. nároku.

Ak bola v roku 2010 celý rok PN nárok na dovolenku jej v roku 2010 nevznikol.
Lucinka23
19.07.10,16:12
Ďakujem jasné, že tam bol preklep, malo to byť 2009, takže krátim za tých 106 dní v roku 2009 iba o 2/12. Za rok 2010 jej teda nárok ešte nevznikol, lebo nič neodpracovala.
A za tých prvých 42 dní PN? nič nekrátim?
veronikasad
19.07.10,16:19
Ďakujem jasné, že tam bol preklep, malo to byť 2009, takže krátim za tých 106 dní v roku 2009 iba o 2/12. Za rok 2010 jej teda nárok ešte nevznikol, lebo nič neodpracovala.
A za tých prvých 42 dní PN? nič nekrátim?
Lucinka, čítaj pozorne ešte raz.

Pracovné dni PN-ky v kal. roku sa spočítavajú.

Krátenie : prvých 100 dní - 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 dní 1/12 ročného nároku
Lucinka23
19.07.10,16:22
Ďakujem za upozornenie, akosi som si to zle prečítala, jasné musím to zrátať.

Ešte raz ďakujem.
cepo38
21.07.10,12:35
Chcel by som sa spytat aky mam narok na dovolenku,ked som bol PN od 15.3.2010 do 25.7.2010.po tomto datume pokracujem v zamestnani.Dakujem.
Tweety
21.07.10,12:40
Chcel by som sa spytat aky mam narok na dovolenku,ked som bol PN od 15.3.2010 do 25.7.2010.po tomto datume pokracujem v zamestnani.Dakujem.
Ak máš odpracovaných min. 15 rokov po 18.roku veku ,máš nárok na 5 týždňov, ak si neodpracoval, nárok máš na základnú výmeru, a to sú 4 týždne. Dovolenka za PN sa kráti v prípade prvých 100 dní o 1/12, potom za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Len tak narýchlo spočítané: u teba sa krátiť nebude.
rodina1
21.07.10,12:46
Chcel by som sa spytat aky mam narok na dovolenku,ked som bol PN od 15.3.2010 do 25.7.2010.po tomto datume pokracujem v zamestnani.Dakujem.
Od kedy trvá tvoj PP?
Ak najmenej od začiatku roka, teda od 01. 01. 2010, ak je predpoklad, že odpracuješ u zamestnávateľa 60 dní, máš nárok na celoročnú výmeru dovolenky.
cepo38
21.07.10,12:52
zamestnany som u firmy od 1.10.2008.Este by som sa chcel spytat ako je to so mnou lebo v praci po marodke(15.32010-25.7.2010)sa nam zacina celozavodna dovolenka a mne povedali ze si to musim nadrobit lebo sa mi krati dovolenka.ale po dovolenke pokracujem u zamestnavatela dalej pracovat.Tak by som sa chcel spytat ako je to s mojou dovolenkou a ci sa mi krati.Dakujem.
Tweety
21.07.10,15:24
zamestnany som u firmy od 1.10.2008.Este by som sa chcel spytat ako je to so mnou lebo v praci po marodke(15.32010-25.7.2010)sa nam zacina celozavodna dovolenka a mne povedali ze si to musim nadrobit lebo sa mi krati dovolenka.ale po dovolenke pokracujem u zamestnavatela dalej pracovat.Tak by som sa chcel spytat ako je to s mojou dovolenkou a ci sa mi krati.Dakujem.
Pozri môj prísp. č.19., už som ti tam odpovedela, okrem iného aj to, že nijaké krátenie dovolenky nebude.
cepo38
22.07.10,13:48
Dakujem za info :)
veronikasad
22.07.10,13:51
zamestnany som u firmy od 1.10.2008.Este by som sa chcel spytat ako je to so mnou lebo v praci po marodke(15.32010-25.7.2010)sa nam zacina celozavodna dovolenka a mne povedali ze si to musim nadrobit lebo sa mi krati dovolenka.ale po dovolenke pokracujem u zamestnavatela dalej pracovat.Tak by som sa chcel spytat ako je to s mojou dovolenkou a ci sa mi krati.Dakujem.
Ak do konca roka nebudeš mať ďalšiu PN-ku (prac.dni v rámci roka sa spočítavajú), dovolenka sa ti krátiť nebude (zatial to nie je 100 prac.dní).
cepo38
22.07.10,14:29
A ked budem este marodovat a presiahne to 100 dni tak potom ak tomu dobre rozumiem(mam narok na 20 dni dovolenky) tak sa mi skrati dovolenka za sto dni o 1/12 t.j 1.67 dna za tych sto dni a potom za kazdych 21 dni 1/12 t.j. takisto 1.67 dna.
rodina1
22.07.10,14:39
A ked budem este marodovat a presiahne to 100 dni tak potom ak tomu dobre rozumiem(mam narok na 20 dni dovolenky) tak sa mi skrati dovolenka za sto dni o 1/12 t.j 1.67 dna za tych sto dni a potom za kazdych 21 dni 1/12 t.j. takisto 1.67 dna.
Správne, len trošku opravím tvoj výpočet. Ak tvoj zamestnávateľ poskytuje dovolenku aj na 0,5 dňa, tak potom sa ti bude dovolenka krátiť o 1,5 dňa, ak neposkytuje dovolenku na 0,5 dňa, tak sa ti bude dovolenka krátiť o 2 dni.
cepo38
22.07.10,16:05
Ďakujem.:)
cepo38
22.07.10,19:42
Este by som sa chcel spytat na jednu otazku.U zamestnavatela som zamestnany od 1.10 2008 na dobu neurcitu,takze so pracoval od zaciatku roku.odpracoval som asi 51 dni(neviem ci sa tu zapocitavaju aj sviatky) a potom som zacal marodovat(15.3.2010-25.7.2010,marodka 95 pracovnych dni)vid vysie uvedene clanky.Teraz sa zacina celozavodna dovolenka(26.7.2010-brigadnici robia) ale zamestnavatel mi povedal ze mam narok len na 3,5 dna dovolenky lebo sa mi krati dovolenka aze si to musim nadrobit.Teraz neviem ako mam postupovat ked po dovolenke nastupujem normalne do prace.Prosim poradte mi ako mam postupovat.Proste neviem ci mozem nastupit na tu dovolenku alebo pracovat a ked az dosiahnem tych 60 dni tak az potom budem mat narok na celu dovolenku.Dakujem.
ivka70
22.07.10,19:50
Este by som sa chcel spytat na jednu otazku.U zamestnavatela som zamestnany od 1.10 2008 na dobu neurcitu,takze so pracoval od zaciatku roku.odpracoval som asi 51 dni(neviem ci sa tu zapocitavaju aj sviatky) a potom som zacal marodovat(15.3.2010-25.7.2010,marodka 95 pracovnych dni)vid vysie uvedene clanky.Teraz sa zacina celozavodna dovolenka(26.7.2010-brigadnici robia) ale zamestnavatel mi povedal ze mam narok len na 3,5 dna dovolenky lebo sa mi krati dovolenka aze si to musim nadrobit.Teraz neviem ako mam postupovat ked po dovolenke nastupujem normalne do prace.Prosim poradte mi ako mam postupovat.Proste neviem ci mozem nastupit na tu dovolenku alebo pracovat a ked az dosiahnem tych 60 dni tak az potom budem mat narok na celu dovolenku.Dakujem.

Kedze si v tomto roku neodpracoval este 60 dni (nepocitala som to presne ,ale pocitaju sa pracovne dni + sviatky v Po-Pia + cerpana dovolenka), tak nemas narok na rocnu dovolenku, ktora by sa ti kratila, ale mas narok na dovolenku za odpracovane dni - a to na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni - teda uteba su to 2/12 = 3,5 dna .

Takze tvoj zamestnavatel ma pravdu, ze este nemas narok na dovolenku, aby si pokryl celozavodnu dovolenku.
Kedze ti do odpracovanch dni chyba iba par a je predpoklad, ze tie dni do konca roka odpracujes, zamestnavatel ti moze poskytnut podla ZP aj taku dovolenku, na ktoru ti narok este nevznikol ale je predpoklad, ze ti na nu narok vznikne do konca roka.
Skus ho o take cerpanie dovolenky poziadat ...
po odpracovani aspon 60 dni uz bude vypocet dovolenky (a pripadne kratenie ) take ako je popisane vyssie v prispevkoch.
cepo38
22.07.10,20:05
Dakujem.
:)
Hondo
24.08.10,11:52
Dobrý deň, ja by som potrebovala poradiť. Od začiatku roka som mala nárok na 20,5 dňa dovolenky, ale od 13.1.2010 do 10.5.2010 som bola PN. Ku 31.9.2010 som dala výpoveď PP a chcela by vedieť na koľko dní dovolenky mám vlastne nárok. Ďakujem Vám všetkým... :-)
veronikasad
24.08.10,11:54
Dobrý deň, ja by som potrebovala poradiť. Od začiatku roka som mala nárok na 20,5 dňa dovolenky, ale od 13.1.2010 do 10.5.2010 som bola PN. Ku 31.9.2010 som dala výpoveď PP a chcela by vedieť na koľko dní dovolenky mám vlastne nárok. Ďakujem Vám všetkým... :-)
máš v roku 2010 odpracovaných 60 dní ?
Hondo
24.08.10,12:05
mám..
veronikasad
24.08.10,12:07
mám..
tak si ešte spočítaj pracovné dni (vrátane sviatkov) tvojej PN-ky a ak nepresiahnu 100 dní, máš nárok na 9/12 ročného nároku na dovolenku (dovolenka sa ti z titulu PN nekráti). Ako si došla k ročnému nároku na dovolenku 20,5 dňa ? Dovolenka je 4 alebo 5 kal. týždňov, z toho máš nárok na 9/12.
ivka70
24.08.10,12:08
Dobrý deň, ja by som potrebovala poradiť. Od začiatku roka som mala nárok na 20,5 dňa dovolenky, ale od 13.1.2010 do 10.5.2010 som bola PN. Ku 31.9.2010 som dala výpoveď PP a chcela by vedieť na koľko dní dovolenky mám vlastne nárok. Ďakujem Vám všetkým... :-)

Ak ina PN alebo neplatene volno nebolo, tak si neodpravala "iba" 84 dni a do konca septembra odpracujes dokopy viac ako 60 dni, dovolenka sa ti teda nekrati a mas narok na pomernu cast rocnej dovolenky za rok 2010 - do konca septembra je to 9/12.
Predpokladam , ze to cislo 20,5 je 0,5 dna dovolenky z roku 2009 a 20 bol narok na rok 2010, v tom pripade je celkovo narok na 0,5 + 9/12 z 20 = 0,5 + 15 = 15,5 dna dovolenky k 30.9.
Hondo
24.08.10,12:09
Ďakujem pekne. Tá chorá je okolo 85 dní, takže 9/12.. Díky moc..
veronikasad
24.08.10,12:11
Ďakujem pekne. Tá chorá je okolo 85 dní, takže 9/12.. Díky moc..
ano, máš nárok na alikv. časť dovolenky za rok 2010 = 9/12 ročného nároku. Tento sa nekráti z titulu PN-ky.
pipiskova81
16.09.10,08:24
Dobrý deň.
Mám krátiť dovolenku a ako? Zamestnanec nastúpil 7.9.2009 na PN, ktorá trvala až do tohto roku 6.9.2010.. samozrejme, že v roku 2010 by nevychádza nárok na dovolenku.... Ale ako s tým rokom 2009? 10.9.2010 dal výpoved a nechcem aby som ho nejak o tú dovolenku ukrátila.... a mal nárok na tých 25dní v roku 2009....
Dúfam, že som to normálne napísala....
Tweety
16.09.10,08:26
Dobrý deň.
Mám krátiť dovolenku a ako? Zamestnanec nastúpil 7.9.2009 na PN, ktorá trvala až do tohto roku 6.9.2010.. samozrejme, že v roku 2010 by nevychádza nárok na dovolenku.... Ale ako s tým rokom 2009? 10.9.2010 dal výpoved a nechcem aby som ho nejak o tú dovolenku ukrátila.... a mal nárok na tých 25dní v roku 2009....
Dúfam, že som to normálne napísala....
A čas do 7.9. má odpracovaný? Napíš, či pracoval od 1.1. a ako.
pipiskova81
16.09.10,20:15
čas od 1.1.mal odpracovaný... mal tam za ten čas nejaké dni dovolenky a tiež pár dní PN, ale inak normálne 8hod/den....
pipiskova81
17.09.10,07:45
teraz som tu čítala a všimla som si, že ste sú tam nejaké podmienky.... Pozerala som mu to všetko a do toho 7.9.2009 určite splnil podmienku - odpracované dni 60.... len potom som čítala, že riešite a rátate dni PN-ky... kedže bol PN od 7.9.2009 až do roku 6.9.2010... tak tam mal v tom roku 2009 nad 100dní....ozaj ?? aké dni sa počítajú ..len pracovné??
ďakujem
lefa
17.09.10,07:55
Rataju sa len pracovne dni, ktore neodpracoval pre PN. Dovolenka sa rata ako odpracovany den. Krati sa len nad 100 neodpracovaných pracovnych dni.
A samozrejme len v roku 2009.

Od 7.9.2010 do koca roka to vychadza 84 PD. Treba este k tomu priratat dni PN od 1.1.2009.
pipiskova81
17.09.10,07:59
ďakujem. Takže som to pochopila správne, že kedže bol v tom roku na PN len 85dní, tak sa mu dovolenka nekráti ??? Má teda nárok na celých 25dní dní???
lefa
17.09.10,08:07
Ak to bolo len tych 85 dni, tak ano, ma narok na celych 25 dni. Ale predtym si pisala, ze tam bolo niekolko dni Pn, z tvojej odpovede vychadza, ze bol len 1 den PN.
pipiskova81
17.09.10,08:11
aha... tak potom oprava... kedže od toho 1.1.2009 marodoval ešte 28dní do toho 7.9.2009.. takže spolu to je 112dní... a to teraz čo??? Prepáčte, ale neporadím si s tým...už som taká domotaná....
lefa
17.09.10,08:13
Tak za 112 dni /podotykam este raz pracovnych to musi byt,/ sa krati iba 1/12 z 25 dni. Vzdy sa krati za prvych 100 dni 1/12, a za dalsich kazdych 21 dni dalsia 1/12.
Takze mu budes kratit o 2 dni.
pipiskova81
17.09.10,08:28
Keďže, ako píšeš, že pracovníčka chce skončiť PP, tak k 30.6.2010 by jej vznikol za rok 2010 nárok na 2/12 dní dovolenky a v prípade, ak by skončila PP 31.7.2010, tak by jej vznikol nárok na 3/12 dovolenky (pokiaľ mala PN od 15.2.2010 do 31.5.2010.
Neviem síce, prečo rátaš dovolenku do konca júna, resp. júla, keď je už september?
ja už mám druhý prípad....o:))))
pipiskova81
17.09.10,08:31
Tak za 112 dni /podotykam este raz pracovnych to musi byt,/ sa krati iba 1/12 z 25 dni. Vzdy sa krati za prvych 100 dni 1/12, a za dalsich kazdych 21 dni dalsia 1/12.
Takze mu budes kratit o 2 dni.
ďakujem prenádherne..... veľmi ste pomohli...
vieraaaa
17.09.10,08:35
k prísp. 47 - ja som si to všimla, hneď som to vymazala, ale si to stihla skopírovať.
Jokolka
07.10.10,08:40
zdravim vsetkych ... , neviem ci som to dobre zaradila, ale inu temu som nenasla :(

Potrebujem poradit ako vypocitat resp. skratit dovolenku zamestnancovi.
31.07. bola zatvorena prevadzka a z toho dovodu boli dane vypovede, cez vypovednu dobu boli zamestnanci doma nepracovali mali len nahradu mzdy za prekazku v praci , 30.09. ukoncili pracovny pomer.(zamest boli aj v roku 2009)

moja otazka > ich narok na dovolenku za odpracovanu dobu je <
a| 20/12*7 = 11.5 dna
b| 20/12*9 = 15 dni

:confused:
veronikasad
07.10.10,08:57
zdravim vsetkych ... , neviem ci som to dobre zaradila, ale inu temu som nenasla :(

Potrebujem poradit ako vypocitat resp. skratit dovolenku zamestnancovi.
31.07. bola zatvorena prevadzka a z toho dovodu boli dane vypovede, cez vypovednu dobu boli zamestnanci doma nepracovali mali len nahradu mzdy za prekazku v praci , 30.09. ukoncili pracovny pomer.(zamest boli aj v roku 2009)

moja otazka > ich narok na dovolenku za odpracovanu dobu je <
a| 20/12*7 = 11.5 dna
b| 20/12*9 = 15 dni

:confused:
9/12 ročného nároku. Dovolenka sa nekráti pre prekážky v práci na strane zamestnávatela.

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
katka50
07.10.10,08:57
zdravim vsetkych ... , neviem ci som to dobre zaradila, ale inu temu som nenasla :(

Potrebujem poradit ako vypocitat resp. skratit dovolenku zamestnancovi.
31.07. bola zatvorena prevadzka a z toho dovodu boli dane vypovede, cez vypovednu dobu boli zamestnanci doma nepracovali mali len nahradu mzdy za prekazku v praci , 30.09. ukoncili pracovny pomer.(zamest boli aj v roku 2009)

moja otazka > ich narok na dovolenku za odpracovanu dobu je <
a| 20/12*7 = 11.5 dna
b| 20/12*9 = 15 dni Toto je správne.

:confused:
Odpoveď v texte.
Jokolka
07.10.10,12:11
dakujem velmi pekne
Asztalosová
12.10.10,14:59
Dobry den. Chcem sa spytat, ci sa krati nevycerpana dovolenky za rok 2009. Zamestnanec mal v r. 2009 14,5 dni nevycerpanej dovolenky, ci sa moze kratit, alebo mu ho musim preplatit, nakolko skoncil PP. Dakujem.
veronikasad
12.10.10,15:01
Dobry den. Chcem sa spytat, ci sa krati nevycerpana dovolenky za rok 2009. Zamestnanec mal v r. 2009 14,5 dni nevycerpanej dovolenky, ci sa moze kratit, alebo mu ho musim preplatit, nakolko skoncil PP. Dakujem.
Nerozumiem otázke ? Dôvody krátenia dovolenky sú uvedené v ZP (dlhodobá nemoc, rodičovská dovolenka, absencia). Kedy skončil pracovný pomer ?
Asztalosová
12.10.10,15:03
PP skoncila 24.9.2010. Na PN bola od 2.9.2009 do 23.9.2010
Asztalosová
12.10.10,15:04
Od 2.9.2010 do 23.9.2010 ma absenciu.
veronikasad
12.10.10,15:07
Od 2.9.2010 do 23.9.2010 ma absenciu.
V zákonoch na lište porady nájdeš aj Zákonník práce :


§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)


(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2.

(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Asztalosová
12.10.10,15:20
takze mozem kratit nevycerpanu dovolenku z roku 2009?
veronikasad
12.10.10,15:23
takze mozem kratit nevycerpanu dovolenku z roku 2009?
Ak sa ti nechce čítať celý ZP, prečítala si si aspoň túto vetu ?


(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Nie, nemôžeš mu krátiť dovolenku z roku 2009

Asztalosová
12.10.10,15:28
dobre, dakujem velmi pekne zaodpoved.
Reve
13.10.10,12:31
Ahojte,
mala by som prosbu. Zamestnankyňa nastúpila do PP 10.9.2010 - keďže je učiteľka má nárok na 45 dní dovoleky /+ KZ/ - ja som jej vypočítala, že má nárok na dovolenku 13 dní.... je to správne... alebo má nárok na viac.
Veľmi pekne Ďakujem
Velichová:confused:
katka50
13.10.10,12:40
Ahojte,
mala by som prosbu. Zamestnankyňa nastúpila do PP 10.9.2010 - keďže je učiteľka má nárok na 45 dní dovoleky /+ KZ/ - ja som jej vypočítala, že má nárok na dovolenku 13 dní.... je to správne... alebo má nárok na viac.
Veľmi pekne Ďakujem
Velichová:confused:
45/12x3=11,25. Má nárok buď na 11 dní, alebo 11,5 dňa.
Agneša
20.10.10,08:14
Dobry den prosim Vas poradte mi...mame zamestnanca ktorý je PN od 28.01.2010 do 22.10.2010. Ma narok na 25 dni dovolenky pretoze je zamestnany v spolocnosti od 1973. O kolko dni sa mu bude kratit dovolenka? ja sa neviem neako dopracovat vyslednemu cislo a som uz stoho zmetena....

Dakujem za odpoved
ivka70
20.10.10,08:18
Treba spocitat dni PN.
Dovolenku kratis o 1/12 za prvych 100 dni PN a potom o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni.
Priklad:
Dni PN v roku 2010 mal 145= 100+21+21+3, dovolenku kratis o 3/12 (za 100+21+21 dni PN).
Ratas pracvone dni + sviatky pocas po-Pia (alebo len Po-pia v obdobi od 28.01.2010 do 22.10.2010)
katka50
20.10.10,08:42
Keďže za r.2010 neodpracoval 60 dní má nárok na dovolenku za odprac. dni. Za každých 21 odprac. dní má nárok na 1/12 z roč. nároku. Až po odprac. 60 dní mu vznikne nárok na 25 dní a tieto za PN od 28.1.2010 do 22.10.2010 – spolu vymeškaných 192 dní budeš krátiť o 5/12 , t.j. 25/12*5= 10,5 dňa.
judyt
21.10.10,12:03
Ahojte aj ja hladam pomoc. Zamestnanec ma pracovnu zmluvu na dobu urcitu od 3.5.2010 do 31.10.2010 / dovolenka na 6 mesiacov je 12,5 dní/
Od 1.8.2010 do 31.10.2010 je na PN, mozem mu skratit dovolenku?
Dakujem Vam za odpoved!
veronikasad
21.10.10,12:07
Ahojte aj ja hladam pomoc. Zamestnanec ma pracovnu zmluvu na dobu urcitu od 3.5.2010 do 31.10.2010 / dovolenka na 6 mesiacov je 12,5 dní/
Od 1.8.2010 do 31.10.2010 je na PN, mozem mu skratit dovolenku?
Dakujem Vam za odpoved!
Ak má odpracovaných 60 dní, vznikol mu nárok na dovolenku za kal. rok - ale nie 6/12 ročného nároku, ale len 5/12, lebo v máji netrval prac.pomer celý mesiac.
Z titulu PN sa mu dovolenka nekráti, PN netrvala aspoň 100 prac.dní.
katka50
21.10.10,12:09
Ahojte aj ja hladam pomoc. Zamestnanec ma pracovnu zmluvu na dobu urcitu od 3.5.2010 do 31.10.2010 / dovolenka na 6 mesiacov je 12,5 dní/
Od 1.8.2010 do 31.10.2010 je na PN, mozem mu skratit dovolenku?
Dakujem Vam za odpoved!
Berieš len celé mesiace PP. Čiže z roč. nároku 25/12*5=10,5 dňa. Dovolenku nekrátiš, lebo nevymeškal 100 dní.
ivka70
21.10.10,12:09
Ahojte aj ja hladam pomoc. Zamestnanec ma pracovnu zmluvu na dobu urcitu od 3.5.2010 do 31.10.2010 / dovolenka na 6 mesiacov je 12,5 dní/
Od 1.8.2010 do 31.10.2010 je na PN, mozem mu skratit dovolenku?
Dakujem Vam za odpoved!

Ak by bolo od 1.8. do 31.10 viac ako 100 dni pracovneho fondu, tak ano.
Nakolko je to menej ako 100 dni (len 63), dovolenku nekratis.
Nakolko odpracoval viac ako 60 dni, ma narok na dovolenku za kazdy CELY mesiac, teda za maj mu narok nevznikol.
Ma narok na 5/12 rocnej dovolenky (za jun-okt.)
judyt
21.10.10,12:10
Dakujem za rychlu odpoved!
zuzanna
03.11.10,06:56
prosím o potvrdenie či to budem mať správne
zamestnanec je od 11.8.2010 PN bude PN až do konca roka t.j. do 31.12.2010, je to 143 dní PN a určite aj celý budúci rok
má nárok na 25 dní dovolenky za rok 2010 mu budem krátiť dovolenku o 3/12tiny t.j. o 6 dní mám pravdu, takže dovolenka za rok 2010 bude len 19 dní prosím môžte mi to potvrdiť veľká vďaka
a keď bude marodovať celý rok 2011 tak nebude mať nárok na žiadnu dovolenku???
veronikasad
03.11.10,07:08
prosím o potvrdenie či to budem mať správne
zamestnanec je od 11.8.2010 PN bude PN až do konca roka t.j. do 31.12.2010, je to 143 dní PN a určite aj celý budúci rok
má nárok na 25 dní dovolenky za rok 2010 mu budem krátiť dovolenku o 3/12tiny t.j. o 6 dní mám pravdu, takže dovolenka za rok 2010 bude len 19 dní prosím môžte mi to potvrdiť veľká vďaka
a keď bude marodovať celý rok 2011 tak nebude mať nárok na žiadnu dovolenku???
neprepočítavala som dni, výpočet nároku na rok 2010 máš správny.

Rok 2011 - ak neodpracuje nič - nevznikne mu nárok na dovolenku,

ak menej ako 60 dní - bude mať nárok na dovolenku za odprac. dni (za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku)

ak odpracuje 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok = postuip pri krátení ako v roku 2010
Adiks
03.11.10,13:58
prosím o potvrdenie či to budem mať správne
zamestnanec je od 11.8.2010 PN bude PN až do konca roka t.j. do 31.12.2010, je to 143 dní PN a určite aj celý budúci rok
má nárok na 25 dní dovolenky za rok 2010 mu budem krátiť dovolenku o 3/12tiny t.j. o 6 dní mám pravdu, takže dovolenka za rok 2010 bude len 19 dní prosím môžte mi to potvrdiť veľká vďaka
a keď bude marodovať celý rok 2011 tak nebude mať nárok na žiadnu dovolenku???
Od 11.8.2010 do 31.12.2010 je 103 pracovných dní, takže dovolenku za rok 2010 krátiš o 1/12. Krátenie sa počíta za zameškané pracovné dni, nie za zameškané kalendárne dni.
zuzanna
03.11.10,14:23
takže sa počítajú pracovné dni tak krátim za rok 2010 len 2dni dovolenky, tak by to malo byť áno???
veronikasad
03.11.10,14:32
takže sa počítajú pracovné dni tak krátim za rok 2010 len 2dni dovolenky, tak by to malo byť áno???
nenapadlo ma, že si tam rátala kal. dni, preto som ti predch. výpočet potvrdila ako správny.

Dovolenka sa kráti za prac. dni ...
zuzanna
03.11.10,14:55
no ja som si myslela ze za kalendárne dni neviete ktorý § ZP to je až si to naštudujem ešte som nemala zamestnanca tak dlho PN
rodina1
03.11.10,15:00
no ja som si myslela ze za kalendárne dni neviete ktorý § ZP to je až si to naštudujem ešte som nemala zamestnanca tak dlho PN
Zákonník práce
§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
ajuska93
18.11.10,10:21
Dobrý deň, aj ja mám malinkú otázočku. Máme zamestnankyňu s 30h týždenným prac.časom. Robí každý druhý deň 8h. Môžem je krátiť dovolenku ? ĎAkujem
veronikasad
18.11.10,11:27
Dobrý deň, aj ja mám malinkú otázočku. Máme zamestnankyňu s 30h týždenným prac.časom. Robí každý druhý deň 8h. Môžem je krátiť dovolenku ? ĎAkujem
nebudeš "krátiť", ale urobíš prepočet dovolenky s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
7lienka
19.11.10,16:07
prosím vás, neviem či počítam spravne:

zamestnanec za tento rok odpracoval 48 dní, ostatné bol PN. Normálne by mal nárok na 20dní.
Myslím, že by mal mať nárok na 3 dni dovolenky - za predpokladu, že do roboty nenastúpi.
JE to správne?
Tweety
19.11.10,16:10
prosím vás, neviem či počítam spravne:

zamestnanec za tento rok odpracoval 48 dní, ostatné bol PN. Normálne by mal nárok na 20dní.
Myslím, že by mal mať nárok na 3 dni dovolenky - za predpokladu, že do roboty nenastúpi.
JE to správne?
Napíš odkedy trvá PP.
7lienka
19.11.10,16:17
od 15.6.2007
Tweety
19.11.10,16:19
od 15.6.2007
Má nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 jednu dvanástinu, takže 3 dni, máš to správne.
7lienka
19.11.10,16:27
Ďakujem velmi pekne,
začala som sa nejak zamýšlať nad zaokruhnením až som sa celkom zneistila. vieš na mesiac 1,66, za dva 3,32 a matematicky by to mohlo byť 3,5. Je to špekulant tak som to chcela mať overené.
ďakujem
vieraaaa
19.11.10,16:37
Ja by som povedala, že podľa toho, či vo firme čerpete aj 0,5 dňa dovolenky. U nás vo firme môžeme iba celé dni. Inak pokiaľ ide o zaokrúhľovanie, je takto:
Do hodnoty 0,25 smerom dole
nad 0,25 smerom hore
do 0,75 smerom dole
nad 0,75 smerom hore
viď aj
http://www.porada.sk/t65685-zaokruhlovanie-dovolenky.html
Tweety
19.11.10,16:42
Ja by som povedala, že podľa toho, či vo firme čerpete aj 0,5 dňa dovolenky. U nás vo firme môžeme iba celé dni. Inak pokiaľ ide o zaokrúhľovanie, je takto:
Do hodnoty 025 smerom dole
nad 0,25 smerom hore
do 0,75 smerom dole
nad 0,75 smerom hore
viď aj
http://www.porada.sk/t65685-zaokruhlovanie-dovolenky.html
Súhlasím, môžete postupovať aj takto. Veľa závisí aj od vaších IS, ale od KZ(ak ju máte).