Ahoj poraďáci, chcela by som sa spýtať, bola som sa informovať či môžem počas rodičovskej dovolenky pracovať na dohodu časť kalen.mesiaca, povedali mi že teoreticky môžem ale že oni to nahlasujú na inšpektorát práce a ten potom chodí na kontroly do firiem, povedali mi to v Trnave. máte s tým niekto skúsenosť? chodia na kontroly? lebo ak ano tak sa na to vykašlem, mne chce výjsť zamestnávateľ v ústrety a za to mu tam bude každý mesiac behať inšpektorát?
dohodarov nahlasuje zamestnávatel na SP, nie na IP. IP práve kontroluje tieto odhlášky a prihlášky.

Ak chceš robiť na dohodu počas RD, dohoda nesmie trvať celý mesiac. V praxi to znamená, že každý mesiac ťa musí zamestnávatel odhlásiť a nasledujúci znovu prihlásiť do SP.

Ale mne povedali, že UP dohody nahlasuje IP a ten chodí do firiem na kontroly a keď som sa pýtala čo kontrolujú tak povedala že všetko :)
Ale chcela by som vás ešte poprosiť o radu, od 23.7. by som mala nastúpiť na rodičovskú ale nemôžem si dovoliť mať len 256eur mesačne, takže by som potrebovala pracovať na dohodu. Mala by to byť dohoda o spracovaní účtovníctva, ale môj zamestnávateľ si pridal do predmetu činnosti vedenie účtovníctva, takže by som mala spracovať účtovníctvo aj inej firme, otázka je či to môžem robiť na dohodu, či to niekto nebude chápať ako vyhýbanie sa plateniu odvodov, to nechcem, ale nemôžem nastúpiť na HPP pretože nemám kam dať bábätko a ani nechcem ho nikam dávať, pracujem z domu, nechcem ho nechávať v nejakých jasliach, ale nemôžem si dovoliť zostať iba na rodičovskom, tak neviem či mi niekto takúto dohodu nenapadne a neuškodí ešte zamestnávateľovi ktorý mi chce výjsť v ústrety a neviem vôbec na koho sa mám s tým obrátiť...
Poradíte prosím alebo povedzte mi na to svoj názor prosím.:o

Ale mne povedali, že UP dohody nahlasuje IP a ten chodí do firiem na kontroly a keď som sa pýtala čo kontrolujú tak povedala že všetko :)
Ale chcela by som vás ešte poprosiť o radu, od 23.7. by som mala nastúpiť na rodičovskú ale nemôžem si dovoliť mať len 256eur mesačne, takže by som potrebovala pracovať na dohodu. Mala by to byť dohoda o spracovaní účtovníctva, ale môj zamestnávateľ si pridal do predmetu činnosti vedenie účtovníctva, takže by som mala spracovať účtovníctvo aj inej firme, otázka je či to môžem robiť na dohodu, či to niekto nebude chápať ako vyhýbanie sa plateniu odvodov, to nechcem, ale nemôžem nastúpiť na HPP pretože nemám kam dať bábätko a ani nechcem ho nikam dávať, pracujem z domu, nechcem ho nechávať v nejakých jasliach, ale nemôžem si dovoliť zostať iba na rodičovskom, tak neviem či mi niekto takúto dohodu nenapadne a neuškodí ešte zamestnávateľovi ktorý mi chce výjsť v ústrety a neviem vôbec na koho sa mám s tým obrátiť...
Poradíte prosím alebo povedzte mi na to svoj názor prosím.:o
Vedenie účtovníctva je opakovaná činnosť, nemôžeš mať dohodu o vykonaní práce, ale dohodu o pracovnej činnosti (rozsah práce max. 10 hod. týždenne). Odpoveď máš v predch. príspevku, ak nechceš prísť o RP, musí byť na každý mesiac vystavená nová dohoda, ktorá nesmie trvať celý mesiac (s odhláškami a prihláškami do SP).

Ale mne ide o to či môže byť uzatvorená dohoda na niečo čo má podnikateľ v predmete činností. Či to niekto nezoberie ako obchádzanie zákona pretože taký úmysel vôbec nemám...