K 31.8. davam vypoved. Vyrátal som ze mam narok na 30 dni dovolenky. Moze ma zamestnavatel nutit zobrat si na zvysne dni neplatene volno (letne prazdniny), alebo mi musi zabezpecit aby som mohol chodit do prace. Ak ma niekto informacie mohol by mi sem napisat aj ktory zakon a paragraf riesia taketo veci. Dakujem