Danka123
28.06.10,13:10
Dobrý deň,
prosím Vás, pracovníčka je na materskej dovolenke od 23.10.2006 do 6.5.2007. Potom čerpala rodičovskú dovolenku a od 7.1.2008 do 20.7.2008 mala druhé dieťa, čiže tiež materskú dovolenku. Teraz od 1.9.2010 by chcela nastúpiť do zamestnania. Koľko dovolenky má nárok? Za rok má nárok 45 dní/učiteľka/. Ďakujem
prosím Vás, pracovníčka je na materskej dovolenke od 23.10.2006 do 6.5.2007. Potom čerpala rodičovskú dovolenku a od 7.1.2008 do 20.7.2008 mala druhé dieťa, čiže tiež materskú dovolenku. Teraz od 1.9.2010 by chcela nastúpiť do zamestnania. Koľko dovolenky má nárok? Za rok má nárok 45 dní/učiteľka/. Ďakujem
veronikasad
28.06.10,11:50
Dobrý deň,
prosím Vás, pracovníčka je na materskej dovolenke od 23.10.2006 do 6.5.2007. Potom čerpala rodičovskú dovolenku a od 7.1.2008 do 20.7.2008 mala druhé dieťa, čiže tiež materskú dovolenku. Teraz od 1.9.2010 by chcela nastúpiť do zamestnania. Koľko dovolenky má nárok? Za rok má nárok 45 dní/učiteľka/. Ďakujem
r. 2006 - ak nebola PN viac ako 100 prac. dní - dovolenku nekrátiš
spočítaj si pracovné dni rodičovskej dovolenky (vrátane sviatkov) za rok 2007 a 2008. Za prvých 100 prac. dní krátiš dovolenku o 1/12, za každých celých 22 dní o ďalšiu 1/12.
rok 2009 - nárok na dovolenku nevznikol
rok 2010 - ak odpracuje 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kal. rok a môžeš uplatniť krátenie z titulu rod. dovolenky (za prvých 100 prac. dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšia 1/12 ročného nároku). Ak 60 dní do konca roka neodpracuje, vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 dní 1/12 ročného nároku.
prosím Vás, pracovníčka je na materskej dovolenke od 23.10.2006 do 6.5.2007. Potom čerpala rodičovskú dovolenku a od 7.1.2008 do 20.7.2008 mala druhé dieťa, čiže tiež materskú dovolenku. Teraz od 1.9.2010 by chcela nastúpiť do zamestnania. Koľko dovolenky má nárok? Za rok má nárok 45 dní/učiteľka/. Ďakujem
r. 2006 - ak nebola PN viac ako 100 prac. dní - dovolenku nekrátiš
spočítaj si pracovné dni rodičovskej dovolenky (vrátane sviatkov) za rok 2007 a 2008. Za prvých 100 prac. dní krátiš dovolenku o 1/12, za každých celých 22 dní o ďalšiu 1/12.
rok 2009 - nárok na dovolenku nevznikol
rok 2010 - ak odpracuje 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kal. rok a môžeš uplatniť krátenie z titulu rod. dovolenky (za prvých 100 prac. dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšia 1/12 ročného nároku). Ak 60 dní do konca roka neodpracuje, vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 dní 1/12 ročného nároku.
Danka123
29.06.10,06:42
zabudla som napísať, že ona medzi tým nepracovala, bola stále doma s dieťaťom
Danka123
29.06.10,06:54
myslela som, či má nárok na dovolenku za čas, čo bola na materskej dovolenke, čiže od 23.10.2006 do 6.5.2007 a 7.1.2008 do 20.7.2008.
Z rodičovskej dovolenky nárok nie je, ale z materskej vraj ano.
Z rodičovskej dovolenky nárok nie je, ale z materskej vraj ano.
Tweety
29.06.10,06:55
myslela som, či má nárok na dovolenku za čas, čo bola na materskej dovolenke, čiže od 23.10.2006 do 6.5.2007 a 7.1.2008 do 20.7.2008.
Z rodičovskej dovolenky nárok nie je, ale z materskej vraj ano.
Áno, pri posudzovaní nároku na D sa čas na MD pozažuje za odpracovaný čas.
Z rodičovskej dovolenky nárok nie je, ale z materskej vraj ano.
Áno, pri posudzovaní nároku na D sa čas na MD pozažuje za odpracovaný čas.
veronikasad
29.06.10,07:00
myslela som, či má nárok na dovolenku za čas, čo bola na materskej dovolenke, čiže od 23.10.2006 do 6.5.2007 a 7.1.2008 do 20.7.2008.
Z rodičovskej dovolenky nárok nie je, ale z materskej vraj ano.
odpoveď máš v prísp. č. 2
Z rodičovskej dovolenky nárok nie je, ale z materskej vraj ano.
odpoveď máš v prísp. č. 2
Danka123
29.06.10,10:48
Neviem, či som to dobre pochopila.
Takže: prac.dni rok 2007 92, rok 2008 140, spolu 232. Krátenie 1/12 za 100 je -3,75, čalšie 22 je 22,5 dňa. Spolu 18,75.
Nárok za rok 45 - 18,75 = 26 zaokrúhlene. Je to tak?Ďakujem
Takže: prac.dni rok 2007 92, rok 2008 140, spolu 232. Krátenie 1/12 za 100 je -3,75, čalšie 22 je 22,5 dňa. Spolu 18,75.
Nárok za rok 45 - 18,75 = 26 zaokrúhlene. Je to tak?Ďakujem
Danka123
29.06.10,10:50
opravujem 26,25 dňa spolu, čiže 18,75 dní dovolenky čerpá?
veronikasad
29.06.10,11:57
Neviem, či som to dobre pochopila.
Takže: prac.dni rok 2007 92, rok 2008 140, spolu 232. Krátenie 1/12 za 100 je -3,75, čalšie 22 je 22,5 dňa. Spolu 18,75.
Nárok za rok 45 - 18,75 = 26 zaokrúhlene. Je to tak?Ďakujem
každý rok posudzuješ samostatne, nechce sa mi to počítať, ale rok 2007 určite nemáš dobre - od 7,5-31.12 je určite viac ako 100 prac.dní
Takže: prac.dni rok 2007 92, rok 2008 140, spolu 232. Krátenie 1/12 za 100 je -3,75, čalšie 22 je 22,5 dňa. Spolu 18,75.
Nárok za rok 45 - 18,75 = 26 zaokrúhlene. Je to tak?Ďakujem
každý rok posudzuješ samostatne, nechce sa mi to počítať, ale rok 2007 určite nemáš dobre - od 7,5-31.12 je určite viac ako 100 prac.dní
brčko
29.06.10,13:14
Dobrý deň,
prosím Vás, pracovníčka je na materskej dovolenke od 23.10.2006 do 6.5.2007. Potom čerpala rodičovskú dovolenku a od 7.1.2008 do 20.7.2008 mala druhé dieťa, čiže tiež materskú dovolenku. Teraz od 1.9.2010 by chcela nastúpiť do zamestnania. Koľko dovolenky má nárok? Za rok má nárok 45 dní/učiteľka/. Ďakujem
r.2006 nárok 45dní, ak si nevyčerpala
r.2007
odpracovaných dní tj.dničerpania MD= 1.1.-6.5.2007 viac ako 60dní
jej PP trval celý kalend.rok, t.j.má nárok na dovolenku za kalend.rok krátenú za prvých 100 neodpr.dní o 1/12tinu a za každých dlaších 21dní o dalšiu 1/12tinu
neodpracovnaých 7.5.-31.12.2007 = 19+21+65+66=171dní
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2007
t.j. 45-4/12tiny z 45 = 30dní
r.2008
odpracovaných viac ako 60dní
neodpracovaných 1.1.-6.1. + 21.7.-31.12.2007 = 4+9+21+22+66=122dní
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2008
t.j. 45-2/12tiny z 45= 37,5dna
2009 nemá nárok
2010
ak by odracovavala v r.2010 obdobie 1.9.-31.12.2010, tak bude mať nárok za vyše 60odpracovaných a 173neodpracovanch dní (1.1.-31.8.) http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2010
na 30dní dovolenky.
Dovolenku z rokov 2006až 2008 si musí vyčerpať do konca kalend.roku 2010, inak jej prepadne, ak ku koncu roku 2010 nebude čerpať znovu RD. Dovolenku za rok 2010 si môže čerpať aj v r.2011.
Ak by ale mala dovolenku za rok 2007+2008 = 67,5dna (ak predpokladám, že D z r.2006 má vyčerpanú) začala od septembra čerpať, tak by do práce nastúpila až cca 9.12.2010. Takže si myslím, mala by si aspon časť dovolenky (celú už nestihne) vyčerpať ešte pred 1.9., t.j. akoby nastúpiť skôr. Inak jej ozaj môže prepadnúť. Ale to potom bude treba prepočítať nárok na dovolenku za rok 2010, lebo bude mať nemej neopracovnaých dní.
prosím Vás, pracovníčka je na materskej dovolenke od 23.10.2006 do 6.5.2007. Potom čerpala rodičovskú dovolenku a od 7.1.2008 do 20.7.2008 mala druhé dieťa, čiže tiež materskú dovolenku. Teraz od 1.9.2010 by chcela nastúpiť do zamestnania. Koľko dovolenky má nárok? Za rok má nárok 45 dní/učiteľka/. Ďakujem
r.2006 nárok 45dní, ak si nevyčerpala
r.2007
odpracovaných dní tj.dničerpania MD= 1.1.-6.5.2007 viac ako 60dní
jej PP trval celý kalend.rok, t.j.má nárok na dovolenku za kalend.rok krátenú za prvých 100 neodpr.dní o 1/12tinu a za každých dlaších 21dní o dalšiu 1/12tinu
neodpracovnaých 7.5.-31.12.2007 = 19+21+65+66=171dní
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2007
t.j. 45-4/12tiny z 45 = 30dní
r.2008
odpracovaných viac ako 60dní
neodpracovaných 1.1.-6.1. + 21.7.-31.12.2007 = 4+9+21+22+66=122dní
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2008
t.j. 45-2/12tiny z 45= 37,5dna
2009 nemá nárok
2010
ak by odracovavala v r.2010 obdobie 1.9.-31.12.2010, tak bude mať nárok za vyše 60odpracovaných a 173neodpracovanch dní (1.1.-31.8.) http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2010
na 30dní dovolenky.
Dovolenku z rokov 2006až 2008 si musí vyčerpať do konca kalend.roku 2010, inak jej prepadne, ak ku koncu roku 2010 nebude čerpať znovu RD. Dovolenku za rok 2010 si môže čerpať aj v r.2011.
Ak by ale mala dovolenku za rok 2007+2008 = 67,5dna (ak predpokladám, že D z r.2006 má vyčerpanú) začala od septembra čerpať, tak by do práce nastúpila až cca 9.12.2010. Takže si myslím, mala by si aspon časť dovolenky (celú už nestihne) vyčerpať ešte pred 1.9., t.j. akoby nastúpiť skôr. Inak jej ozaj môže prepadnúť. Ale to potom bude treba prepočítať nárok na dovolenku za rok 2010, lebo bude mať nemej neopracovnaých dní.
Danka123
30.06.10,08:26
ďakujem
zuzka3110
17.08.10,13:43
prosím Vás po prvej RD som od 9.11.2007 do 22.5.2008 bola na 2. MD, odvtedy som na RD. Prosím Vás na koľko dní dovolenky mám nárok v roku 2008? (nárok 25 dní za rok)
vieraaaa
17.08.10,14:16
prosím Vás po prvej RD som od 9.11.2007 do 22.5.2008 bola na 2. MD, odvtedy som na RD. Prosím Vás na koľko dní dovolenky mám nárok v roku 2008? (nárok 25 dní za rok)
Za rok 2008 Ti v rámci MD vznikol nárok na celú dovolenku, lebo MD sa ráta ako odpracované dni, tj.máš viac ako 60 dní (vyšlo mi 103 dní). Dovolenka sa kráti za prvých 100 vymeškaných PD dní o 1/12 a každých ďalších 21 dní o 1/12. Vyšlo mi, že máš vymeškaných 153 dní, keď rátam MD vrátane 22.5.2008, takže sa Ti krátia 3/12, tj. 6 dní. Vznikol Ti nárok na 19 dní dovolenky (pri ročnom nároku 25 dní).
Za rok 2008 Ti v rámci MD vznikol nárok na celú dovolenku, lebo MD sa ráta ako odpracované dni, tj.máš viac ako 60 dní (vyšlo mi 103 dní). Dovolenka sa kráti za prvých 100 vymeškaných PD dní o 1/12 a každých ďalších 21 dní o 1/12. Vyšlo mi, že máš vymeškaných 153 dní, keď rátam MD vrátane 22.5.2008, takže sa Ti krátia 3/12, tj. 6 dní. Vznikol Ti nárok na 19 dní dovolenky (pri ročnom nároku 25 dní).
zuzka3110
17.08.10,14:23
ďakujem
mblaskova
18.08.10,07:27
Dobry den,
chcela by som tiez poprosit o potvrdenie mojho vypoctu.
27.10.2007 - 9.5.2008 materska dovolenka
10.5.2008 - 27.2.2010 rodicovska dovolenka
28.2.2010 - 11.9.2010 materska dovolenka (2. dieta)
od 12.9.2010 znova rodicovska dovolenka
- zostatok dovolenky z 2007 bol 18 dni
- narok na dovolenku za 2008 bol 20 dni (MD trvala viac ako 60 dni)
-1,5 dna (100 pracovnych dni 10.5.-1.10.)
-1,5 dna (21 pracovnych dni 2.10.-30.10.)
-1,5 dna (21 pracovnych dni 31.10.-1.12.)
= 15,5 dna (zostalo 19 dni do 31.12.2008)
- narok na dovolenku za 2009 0
- narok na dovolenku za 2010 20 dni
-1,5 dna (100 pracovnych dni 1.1.-27.2.
a 12.9.-9.12.2010)
= 18,5 dna
spolu narok 52 dni
Moje otazky zneju:
- mam do pracovnych dni v roku 2008 pocitat aj dni sviatkov? Lebo v tom pripade by sa mi narok na dovolenku este skratil o 1/12.
- mozem v roku 2010 spocitat pre kratenie neodpracovane dni na zaciatku roka (1.1.2010-27.2.2010) a na konci roka (12.9.2010-31.12.2010)?
Vopred dakujem!
chcela by som tiez poprosit o potvrdenie mojho vypoctu.
27.10.2007 - 9.5.2008 materska dovolenka
10.5.2008 - 27.2.2010 rodicovska dovolenka
28.2.2010 - 11.9.2010 materska dovolenka (2. dieta)
od 12.9.2010 znova rodicovska dovolenka
- zostatok dovolenky z 2007 bol 18 dni
- narok na dovolenku za 2008 bol 20 dni (MD trvala viac ako 60 dni)
-1,5 dna (100 pracovnych dni 10.5.-1.10.)
-1,5 dna (21 pracovnych dni 2.10.-30.10.)
-1,5 dna (21 pracovnych dni 31.10.-1.12.)
= 15,5 dna (zostalo 19 dni do 31.12.2008)
- narok na dovolenku za 2009 0
- narok na dovolenku za 2010 20 dni
-1,5 dna (100 pracovnych dni 1.1.-27.2.
a 12.9.-9.12.2010)
= 18,5 dna
spolu narok 52 dni
Moje otazky zneju:
- mam do pracovnych dni v roku 2008 pocitat aj dni sviatkov? Lebo v tom pripade by sa mi narok na dovolenku este skratil o 1/12.
- mozem v roku 2010 spocitat pre kratenie neodpracovane dni na zaciatku roka (1.1.2010-27.2.2010) a na konci roka (12.9.2010-31.12.2010)?
Vopred dakujem!
ivka70
18.08.10,07:41
Moje otazky zneju:
- mam do pracovnych dni v roku 2008 pocitat aj dni sviatkov? Lebo v tom pripade by sa mi narok na dovolenku este skratil o 1/12.
- mozem v roku 2010 spocitat pre kratenie neodpracovane dni na zaciatku roka (1.1.2010-27.2.2010) a na konci roka (12.9.2010-31.12.2010)?
Vopred dakujem!
Do pracovnych dni sa pocitaju aj sviatky v Po-Pia ... teda cely fond pracovneho casu. Nepocitas len sviatky, ktore pripadaju na sobotu a Nedelu.
To spocitanie neodpracovanych dni nie ze mozes, ale musis spocitat. pocita sa pocet neodpracvoanych dni v celom roku .
A zbytocne si komplikujes zivot tym, ze tie neodpracovane dni pridelujes konkretnym datumu.
Najskor si v roku spocitaj pocet neodpracovanych dni a az potom krat celorocnu dovolenku.
Teda napriklad rok 2008:
- narok na dovolenku za 2008 bol 20 dni (MD trvala viac ako 60 dni)
od 10.5. do 31.12. bolo 168 dni neodpracovanych (168 = 100 + 21 + 21 + 21 + 5 dni)
kratis teda o 4/12 (100 + 21 + 21 + 21)
Teda narok za rok 2008 je 8/12 z 20 = 13,3333 ...teda zaokruhlene 13,5 dna dovolenky je narok
rok 2010 - neodpracovanych 165 dni, kratenie je uplne rovnake ako v roku 2008
a narok je tiez 13,5 dna oprava v dalsich prispevkoch :)
- mam do pracovnych dni v roku 2008 pocitat aj dni sviatkov? Lebo v tom pripade by sa mi narok na dovolenku este skratil o 1/12.
- mozem v roku 2010 spocitat pre kratenie neodpracovane dni na zaciatku roka (1.1.2010-27.2.2010) a na konci roka (12.9.2010-31.12.2010)?
Vopred dakujem!
Do pracovnych dni sa pocitaju aj sviatky v Po-Pia ... teda cely fond pracovneho casu. Nepocitas len sviatky, ktore pripadaju na sobotu a Nedelu.
To spocitanie neodpracovanych dni nie ze mozes, ale musis spocitat. pocita sa pocet neodpracvoanych dni v celom roku .
A zbytocne si komplikujes zivot tym, ze tie neodpracovane dni pridelujes konkretnym datumu.
Najskor si v roku spocitaj pocet neodpracovanych dni a az potom krat celorocnu dovolenku.
Teda napriklad rok 2008:
- narok na dovolenku za 2008 bol 20 dni (MD trvala viac ako 60 dni)
od 10.5. do 31.12. bolo 168 dni neodpracovanych (168 = 100 + 21 + 21 + 21 + 5 dni)
kratis teda o 4/12 (100 + 21 + 21 + 21)
Teda narok za rok 2008 je 8/12 z 20 = 13,3333 ...teda zaokruhlene 13,5 dna dovolenky je narok
rok 2010 - neodpracovanych 165 dni, kratenie je uplne rovnake ako v roku 2008
a narok je tiez 13,5 dna oprava v dalsich prispevkoch :)
mblaskova
18.08.10,07:45
Dakujem za odpoved.
Je to v nejakom vyklade zakona aj specifikovane, ze sa pocitaju aj sviatky?
Je to v nejakom vyklade zakona aj specifikovane, ze sa pocitaju aj sviatky?
mblaskova
18.08.10,07:51
v roku 2010 mi vychadza neodpracovanych 121 dni, nie je to tak? lebo od 28.2.2010-11.9.2010 je na materskej dovolenke
ivka70
18.08.10,08:15
v roku 2010 mi vychadza neodpracovanych 121 dni, nie je to tak? lebo od 28.2.2010-11.9.2010 je na materskej dovolenke
Zle som ratala, mas pravdu, pripocitala som navyse 1 stvrtrok, vychadza to takto:
januar 21
februar (do 27.) 20
september (od 12.) 14
okt. - december 66
spolu = 121 .... takze kratenie v roku 2010 bude len o 2/12 ...
narok 10/12 z 20 = 16,5 dna dov.
Zle som ratala, mas pravdu, pripocitala som navyse 1 stvrtrok, vychadza to takto:
januar 21
februar (do 27.) 20
september (od 12.) 14
okt. - december 66
spolu = 121 .... takze kratenie v roku 2010 bude len o 2/12 ...
narok 10/12 z 20 = 16,5 dna dov.
mblaskova
18.08.10,08:21
SUPER, DAKUJEM!
londay
31.08.10,06:46
Dobrý deň,
prosím rátam správne?
01.01.2005 - 19.05.2005 - materská dovolenka
20.05.2005 - 31.12.2005 - rodičovská dovolenka, t.j. 161 zameškaných - krátiť o 3/12 - 5 dni?
pri ročnom nároku 20 dní, by bol zostatok dovolenky pre rok 2005 15 dní ? Ďakujem
prosím rátam správne?
01.01.2005 - 19.05.2005 - materská dovolenka
20.05.2005 - 31.12.2005 - rodičovská dovolenka, t.j. 161 zameškaných - krátiť o 3/12 - 5 dni?
pri ročnom nároku 20 dní, by bol zostatok dovolenky pre rok 2005 15 dní ? Ďakujem
ivka70
31.08.10,07:16
Dobrý deň,
prosím rátam správne?
01.01.2005 - 19.05.2005 - materská dovolenka
20.05.2005 - 31.12.2005 - rodičovská dovolenka, t.j. 161 zameškaných - krátiť o 3/12 - 5 dni?
pri ročnom nároku 20 dní, by bol zostatok dovolenky pre rok 2005 15 dní ? Ďakujem
Ano.
prosím rátam správne?
01.01.2005 - 19.05.2005 - materská dovolenka
20.05.2005 - 31.12.2005 - rodičovská dovolenka, t.j. 161 zameškaných - krátiť o 3/12 - 5 dni?
pri ročnom nároku 20 dní, by bol zostatok dovolenky pre rok 2005 15 dní ? Ďakujem
Ano.
Santal11
14.09.10,10:58
dobry den, poprosim o radu pri vypocte:
nastup na matersku dovolenku: 21.10.2005
ukoncenie materskej dovolenky: 4.5.2006
zostatok dovolenky k 31.12.2005 - 42 dni, pocas materskej dovolenky jej vznikol narok na 8 dni dovolenky. (1-4/2006)
doteraz je na rodicovskej dovolenke, nakolko ma zdravotne postihnute dieta. ako jej mam vypocitat narok na dovolenku?
Dakujem velmi pekne za odpoved
nastup na matersku dovolenku: 21.10.2005
ukoncenie materskej dovolenky: 4.5.2006
zostatok dovolenky k 31.12.2005 - 42 dni, pocas materskej dovolenky jej vznikol narok na 8 dni dovolenky. (1-4/2006)
doteraz je na rodicovskej dovolenke, nakolko ma zdravotne postihnute dieta. ako jej mam vypocitat narok na dovolenku?
Dakujem velmi pekne za odpoved
ivka70
14.09.10,11:05
dobry den, poprosim o radu pri vypocte:
nastup na matersku dovolenku: 21.10.2005
ukoncenie materskej dovolenky: 4.5.2006
zostatok dovolenky k 31.12.2005 - 42 dni, pocas materskej dovolenky jej vznikol narok na 8 dni dovolenky. (1-4/2006)
doteraz je na rodicovskej dovolenke, nakolko ma zdravotne postihnute dieta. ako jej mam vypocitat narok na dovolenku?
Dakujem velmi pekne za odpoved
Narok na dovolenku za rok 2006 nemas dobre, nakolko "odpracovala" na materskej viac ako 60 prac. dni, ma narok na celorocnu dovolenku, ktora sa jej krati o dobu RD.
Takze si musis zratat dni RD v roku 2006 a skratit dovolenku tak ako je to poisane vyssie.
Rok 2005 je narok na celu dovolenku.
Iny narok jej nevznikol.
nastup na matersku dovolenku: 21.10.2005
ukoncenie materskej dovolenky: 4.5.2006
zostatok dovolenky k 31.12.2005 - 42 dni, pocas materskej dovolenky jej vznikol narok na 8 dni dovolenky. (1-4/2006)
doteraz je na rodicovskej dovolenke, nakolko ma zdravotne postihnute dieta. ako jej mam vypocitat narok na dovolenku?
Dakujem velmi pekne za odpoved
Narok na dovolenku za rok 2006 nemas dobre, nakolko "odpracovala" na materskej viac ako 60 prac. dni, ma narok na celorocnu dovolenku, ktora sa jej krati o dobu RD.
Takze si musis zratat dni RD v roku 2006 a skratit dovolenku tak ako je to poisane vyssie.
Rok 2005 je narok na celu dovolenku.
Iny narok jej nevznikol.
Jajka77
14.09.10,19:39
dobry vecer,vznikne mi narok na dovolenku za rok 2009 ked som bola na MD od 11.7.2008 do 30.1.2009? rocny narok je 20 dni.
dakujem
dakujem
veronikasad
14.09.10,19:41
dobry vecer,vznikne mi narok na dovolenku za rok 2009 ked som bola na MD od 11.7.2008 do 30.1.2009? rocny narok je 20 dni.
dakujem
Do nástupu na MD si pracovala, alebo bola na PN-ke ?
dakujem
Do nástupu na MD si pracovala, alebo bola na PN-ke ?
Jajka77
14.09.10,20:03
pracovala som od 14.10.2005.
veronikasad
14.09.10,20:07
pracovala som od 14.10.2005.
pýtala som sa, či si v roku 2009 nebola na PN ...
pýtala som sa, či si v roku 2009 nebola na PN ...
Jajka77
14.09.10,20:09
nie, nebola som PN.
veronikasad
14.09.10,20:11
nie, nebola som PN.
V tom prípade sa ti dovolenka za rok 2009 nekráti, lebo obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu.
Viď opravu v príspevku č. 34
V tom prípade sa ti dovolenka za rok 2009 nekráti, lebo obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu.
Viď opravu v príspevku č. 34
Jajka77
14.09.10,20:17
cize mam narok na 20 dni? len mne este skoncil PP 14.10.2009 ale rodicovsky prispevok poberam nadalej
veronikasad
14.09.10,20:21
cize mam narok na 20 dni? len mne este skoncil PP 14.10.2009 ale rodicovsky prispevok poberam nadalej
To si mala ale napísať na začiatku. V tom prípade máš nárok na 9/12 ročného nároku a dovolenku ti mali preplatiť vo výplate za mesiac oktober 2009. (ak si si ju nevyčerpala pred nástupom na MD)
viď opravu v príspevku č. 34
To si mala ale napísať na začiatku. V tom prípade máš nárok na 9/12 ročného nároku a dovolenku ti mali preplatiť vo výplate za mesiac oktober 2009. (ak si si ju nevyčerpala pred nástupom na MD)
viď opravu v príspevku č. 34
KEJKA
14.09.10,20:24
V tom prípade sa ti dovolenka za rok 2009 nekráti, lebo obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu.
cize mam narok na 20 dni? len mne este skoncil PP 14.10.2009 ale rodicovsky prispevok poberam nadalej
nekráti sa jej nárok za rok 2008
v r. 2009 bola na MD len 30 dní, potom je RD do toho oktobra. takže alikvotná časť dovolenky a ešte sa aj kráti.
cize mam narok na 20 dni? len mne este skoncil PP 14.10.2009 ale rodicovsky prispevok poberam nadalej
nekráti sa jej nárok za rok 2008
v r. 2009 bola na MD len 30 dní, potom je RD do toho oktobra. takže alikvotná časť dovolenky a ešte sa aj kráti.
Jajka77
14.09.10,20:27
dakujem. cize 1 den mam narok z materskej. No ono to este pokracuje, mzdarka nato zabudla a tak mi personalistka predlzila zmluvu o rok do 14.10.2010 aby mi ju tento rok preplatili.10 dni mi zostalo este z roku 2008, plus tento 1 z roku 2009.
veronikasad
14.09.10,20:27
Kejka, ďakujem - zle som pozerala, videla som nástup na materskú v roku 2009 - ono tam je rok 2008.
Preto má nárok na dovolenku v roku 2009 len 1/12 ročného nároku, nakolko z titulu materskej dovolenky "neodpracovala" 60 dní a vznikne jej len nárok na dovolenku za odpracované dni.
Preto má nárok na dovolenku v roku 2009 len 1/12 ročného nároku, nakolko z titulu materskej dovolenky "neodpracovala" 60 dní a vznikne jej len nárok na dovolenku za odpracované dni.
brčko
15.09.10,08:18
súhlasím, má v r.2009 odpracovaných 22dní počas čerpania MD 1.-30.1.2009, t.j. dovolenku za odpracované dni.
(Ak by jej končila MD napr už 28.1.2009, tak nemá nárok na žiadnu dovolenku, lebo nemá odpracovaných ani 21dní.)
(Ak by jej končila MD napr už 28.1.2009, tak nemá nárok na žiadnu dovolenku, lebo nemá odpracovaných ani 21dní.)
Anik
16.09.10,20:38
Dobrý večer
pracovný pomer trval od 10.1.2008 do 04.08.2010 pracovný pomer skončil dohodou počas RD. Bola jediným zam. manžela a on ukončil živnosť.
Pracovníčka nečerpala Dov.
od 10.1.08 pracovala do 12.5.08 - viac ako 60 dní -88 dní
potom bola na PN od 13.5.08-09.09.08 - menej ako 100 dní- 86 dní
od 10.09.08 --28 týždňov na MD - do 25.3.09
odvtedy bola RD vlastne až do 04.08.2010 --r. 2010 nemá nárok na dovolenku
za rok 2008 má nárok na celú dov. 20 dní? -nekrátim nič
za rok 2009 keď nemá nič odpracované za tie dni MD - 60 dní - má nárok na 3/12 dovolenky tj. 5 dní pochopila som Vás správne
ak sa mýlim dámy a páni budem Vám vďačná ak ma opravíte
Anik
pracovný pomer trval od 10.1.2008 do 04.08.2010 pracovný pomer skončil dohodou počas RD. Bola jediným zam. manžela a on ukončil živnosť.
Pracovníčka nečerpala Dov.
od 10.1.08 pracovala do 12.5.08 - viac ako 60 dní -88 dní
potom bola na PN od 13.5.08-09.09.08 - menej ako 100 dní- 86 dní
od 10.09.08 --28 týždňov na MD - do 25.3.09
odvtedy bola RD vlastne až do 04.08.2010 --r. 2010 nemá nárok na dovolenku
za rok 2008 má nárok na celú dov. 20 dní? -nekrátim nič
za rok 2009 keď nemá nič odpracované za tie dni MD - 60 dní - má nárok na 3/12 dovolenky tj. 5 dní pochopila som Vás správne
ak sa mýlim dámy a páni budem Vám vďačná ak ma opravíte
Anik
vieraaaa
16.09.10,21:07
Dobrý večer
pracovný pomer trval od 10.1.2008 do 04.08.2010 pracovný pomer skončil dohodou počas RD. Bola jediným zam. manžela a on ukončil živnosť.
Pracovníčka nečerpala Dov.
od 10.1.08 pracovala do 12.5.08 - viac ako 60 dní -88 dní
potom bola na PN od 13.5.08-09.09.08 - menej ako 100 dní- 86 dní
od 10.09.08 --28 týždňov na MD - do 25.3.09
odvtedy bola RD vlastne až do 04.08.2010 --r. 2010 nemá nárok na dovolenku
za rok 2008 má nárok na celú dov. 20 dní? -nekrátim nič
za rok 2009 keď nemá nič odpracované za tie dni MD - 60 dní - má nárok na 3/12 dovolenky tj. 5 dní pochopila som Vás správne
ak sa mýlim dámy a páni budem Vám vďačná ak ma opravíte
Anik
Za rok 2008 vzikol nárok na celú dovolenku - do odpracovaných dní sa ráta 166 KD a 93 vymeškaných KD, čiže sa jej nič nekráti.V roku 2009 mi vyšlo odpracovaných 60 KD (MD), čiže jej vznikol nárok na celú výmeru dovolenky, ktorý sa jej kráti za vymeškané dni počas rodič. dovolenky, tj. 201 KD - čo je 5/12 z ročného nároku na dovolenku.
Materská dovolenka sa počíta ako odpracovné dni pre výpočet nároku na dovolenku.
Podľa toho, ako si rátala, že 3/12 je 5 dní, vychádza mi, že má ročný nárok na 20 dní dovolenky.
Potom by jej za rok 2008 vznikol nárok na celých 20 dní a v roku 2009 na 12 dní riadnej dovolenky.
Rok 2008 - viď nasledujúci príspevok od "veronikasad".
pracovný pomer trval od 10.1.2008 do 04.08.2010 pracovný pomer skončil dohodou počas RD. Bola jediným zam. manžela a on ukončil živnosť.
Pracovníčka nečerpala Dov.
od 10.1.08 pracovala do 12.5.08 - viac ako 60 dní -88 dní
potom bola na PN od 13.5.08-09.09.08 - menej ako 100 dní- 86 dní
od 10.09.08 --28 týždňov na MD - do 25.3.09
odvtedy bola RD vlastne až do 04.08.2010 --r. 2010 nemá nárok na dovolenku
za rok 2008 má nárok na celú dov. 20 dní? -nekrátim nič
za rok 2009 keď nemá nič odpracované za tie dni MD - 60 dní - má nárok na 3/12 dovolenky tj. 5 dní pochopila som Vás správne
ak sa mýlim dámy a páni budem Vám vďačná ak ma opravíte
Anik
Za rok 2008 vzikol nárok na celú dovolenku - do odpracovaných dní sa ráta 166 KD a 93 vymeškaných KD, čiže sa jej nič nekráti.V roku 2009 mi vyšlo odpracovaných 60 KD (MD), čiže jej vznikol nárok na celú výmeru dovolenky, ktorý sa jej kráti za vymeškané dni počas rodič. dovolenky, tj. 201 KD - čo je 5/12 z ročného nároku na dovolenku.
Materská dovolenka sa počíta ako odpracovné dni pre výpočet nároku na dovolenku.
Podľa toho, ako si rátala, že 3/12 je 5 dní, vychádza mi, že má ročný nárok na 20 dní dovolenky.
Potom by jej za rok 2008 vznikol nárok na celých 20 dní a v roku 2009 na 12 dní riadnej dovolenky.
Rok 2008 - viď nasledujúci príspevok od "veronikasad".
veronikasad
17.09.10,03:55
Dobrý večer
pracovný pomer trval od 10.1.2008 do 04.08.2010 pracovný pomer skončil dohodou počas RD. Bola jediným zam. manžela a on ukončil živnosť.
Pracovníčka nečerpala Dov.
od 10.1.08 pracovala do 12.5.08 - viac ako 60 dní -88 dní
potom bola na PN od 13.5.08-09.09.08 - menej ako 100 dní- 86 dní
od 10.09.08 --28 týždňov na MD - do 25.3.09
odvtedy bola RD vlastne až do 04.08.2010 --r. 2010 nemá nárok na dovolenku
za rok 2008 má nárok na celú dov. 20 dní? -nekrátim nič
za rok 2009 keď nemá nič odpracované za tie dni MD - 60 dní - má nárok na 3/12 dovolenky tj. 5 dní pochopila som Vás správne
ak sa mýlim dámy a páni budem Vám vďačná ak ma opravíte
Anik
Ak bol začiatok prac.pomeru 10.1.2008, vznikne jej za rok 2008 nárok len na 11/12 ročného nároku, lebo za január nebol odpracovaný celý mesiac. Dovolenka sa nekráti z titulu PN a materskej.
pracovný pomer trval od 10.1.2008 do 04.08.2010 pracovný pomer skončil dohodou počas RD. Bola jediným zam. manžela a on ukončil živnosť.
Pracovníčka nečerpala Dov.
od 10.1.08 pracovala do 12.5.08 - viac ako 60 dní -88 dní
potom bola na PN od 13.5.08-09.09.08 - menej ako 100 dní- 86 dní
od 10.09.08 --28 týždňov na MD - do 25.3.09
odvtedy bola RD vlastne až do 04.08.2010 --r. 2010 nemá nárok na dovolenku
za rok 2008 má nárok na celú dov. 20 dní? -nekrátim nič
za rok 2009 keď nemá nič odpracované za tie dni MD - 60 dní - má nárok na 3/12 dovolenky tj. 5 dní pochopila som Vás správne
ak sa mýlim dámy a páni budem Vám vďačná ak ma opravíte
Anik
Ak bol začiatok prac.pomeru 10.1.2008, vznikne jej za rok 2008 nárok len na 11/12 ročného nároku, lebo za január nebol odpracovaný celý mesiac. Dovolenka sa nekráti z titulu PN a materskej.
Anik
17.09.10,05:37
dievčence vrelá vďaka za opravu
veľmi ste mi pomohli ten výpočet za rok 2009 som už pochopila
ešte raz ďakujem :):):)
veľmi ste mi pomohli ten výpočet za rok 2009 som už pochopila
ešte raz ďakujem :):):)
vieraaaa
17.09.10,06:57
Ak bol začiatok prac.pomeru 10.1.2008, vznikne jej za rok 2008 nárok len na 11/12 ročného nároku, lebo za január nebol odpracovaný celý mesiac. Dovolenka sa nekráti z titulu PN a materskej.
Áno, Veronika máš pravdu, čo sa týka nároku na dovolenku pri vzniku pracovného pomeru. V tomto prípade má pracovníčka nárok na pomernú časť dovolenky, tj. tých 11/12.
Už som ten chybný výpočet škrtla.
Áno, Veronika máš pravdu, čo sa týka nároku na dovolenku pri vzniku pracovného pomeru. V tomto prípade má pracovníčka nárok na pomernú časť dovolenky, tj. tých 11/12.
Už som ten chybný výpočet škrtla.
Jajka77
17.09.10,07:13
pre kontrolu este raz som to pozerala, cize spravne by malo byt 20x 1/12 cize 1,5 dna (sa zaokruhluje smerom nadol kedze to vyslo 1,67)?
veronikasad
17.09.10,07:17
Jajka, to je vysoká matematika - vypočítať 1/12 z 20.
Jajka77
17.09.10,07:23
no ja musim mat rukolapny dokaz u mojej mzdarky,inak nic nebudeee :)
veronikasad
17.09.10,07:31
no ja musim mat rukolapny dokaz u mojej mzdarky,inak nic nebudeee :)
Dôkaz máš tu, mzdárka dúfam vlastní kalkulačku
§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá
Dôkaz máš tu, mzdárka dúfam vlastní kalkulačku
§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá
miala
23.09.10,18:28
Ahojte, ja by som chcela vedieť, aký bude mať nárok na dovolenku matka, ktorá nastúpi do zamestnania od januára, predtým mala ešte 11 dní starej dovolenky a na materskej bola do 10.4.2009, odvtedy bola na rodičovskej.
Oplatilo by sa nastúpiť v decembri tohto roku, bol by vtedy nárok väčší, alebo to nemá vplyv?
33 rokov bude mať v septembri 2011, začala pracovať 7/1997, keď ešte nemala celých 19 rokov. Bude mať už od januára 2011 nárok na 25 dní dovolenky? Je tam podmienka aj odpracovania celých 15 rokov?
ďakujem
Oplatilo by sa nastúpiť v decembri tohto roku, bol by vtedy nárok väčší, alebo to nemá vplyv?
33 rokov bude mať v septembri 2011, začala pracovať 7/1997, keď ešte nemala celých 19 rokov. Bude mať už od januára 2011 nárok na 25 dní dovolenky? Je tam podmienka aj odpracovania celých 15 rokov?
ďakujem
londay
19.10.10,10:20
Prosím rátam dobre? Pri ročnom nároku 20 dní.
04.10.2005 - 17.04.2006 MD
18.04.2006 - 11.03.2008 RD
12.03.2008 - 23.09.2008 MD
24.09.2008 - 03.10.2010 RD
04.10.2010 - nástup do práce
r. 2005
celý nárok 20 dní - čerpané 20 dní zostatok 0 dní
r. 2006
01.01.2006 - 17.04.2006 MD, t.j. 76 odpracovaných dní
18.04.2006 - 31.12.2006 RD, t.j. 184 zameškaných dní, krátiť o 4/12 - 6,5 dňa
r. 2007
bez nároku
r. 2008
01.01.2008 - 11.03.2008 RD, t.j. 51 zameškaných dní
12.03.2008 - 23.09.2008 MD, t.j. 140 odpracovaných dní
24.09.2008 - 31.12.2008 RD, t.j. 71 zameškaných
krátiť o 2/12 - 3,5 dňa
r. 2009
bez nároku
r. 2010
01.01.2010 - 3.10.2010 RD t.j. 196 zameškaných dní, krátiť o 5/12 -8,5 dňa
4.10.2010 - 31.12.2010 nástup do práce, bolo by odprac. 65 dní
Zhrnutie:
r.2005 0 dní
r.2006 13,5 dňa
r.2008 16,5 dňa
r.2010 11,5 dňa
celkom 41,5 dňa
Ďakujem.
04.10.2005 - 17.04.2006 MD
18.04.2006 - 11.03.2008 RD
12.03.2008 - 23.09.2008 MD
24.09.2008 - 03.10.2010 RD
04.10.2010 - nástup do práce
r. 2005
celý nárok 20 dní - čerpané 20 dní zostatok 0 dní
r. 2006
01.01.2006 - 17.04.2006 MD, t.j. 76 odpracovaných dní
18.04.2006 - 31.12.2006 RD, t.j. 184 zameškaných dní, krátiť o 4/12 - 6,5 dňa
r. 2007
bez nároku
r. 2008
01.01.2008 - 11.03.2008 RD, t.j. 51 zameškaných dní
12.03.2008 - 23.09.2008 MD, t.j. 140 odpracovaných dní
24.09.2008 - 31.12.2008 RD, t.j. 71 zameškaných
krátiť o 2/12 - 3,5 dňa
r. 2009
bez nároku
r. 2010
01.01.2010 - 3.10.2010 RD t.j. 196 zameškaných dní, krátiť o 5/12 -8,5 dňa
4.10.2010 - 31.12.2010 nástup do práce, bolo by odprac. 65 dní
Zhrnutie:
r.2005 0 dní
r.2006 13,5 dňa
r.2008 16,5 dňa
r.2010 11,5 dňa
celkom 41,5 dňa
Ďakujem.
vieraaaa
19.10.10,10:47
Prosím rátam dobre? Pri ročnom nároku 20 dní.
...
r. 2006
01.01.2006 - 17.04.2006 MD, t.j. 76 odpracovaných dní
18.04.2006 - 31.12.2006 RD, t.j. 184 zameškaných dní, krátiť o 4/12 - 6,5 dňa
....
Ďakujem.
18.04.2006 - 31.12.2006 RD, t.j. 184 zameškaných dní, krátiť o 4/12 - 6,5 dňa
Podľa mňa 184 zmeškaných dní by malo byť krátenie o 5/12 - 8,5 dňa
(100+21+21+21+21 = 184) - za prvých 100 a každých ďalších 21 zmeškaných PD 1/12.
Ostatné mi vychádza tak ako Tebe.
...
r. 2006
01.01.2006 - 17.04.2006 MD, t.j. 76 odpracovaných dní
18.04.2006 - 31.12.2006 RD, t.j. 184 zameškaných dní, krátiť o 4/12 - 6,5 dňa
....
Ďakujem.
18.04.2006 - 31.12.2006 RD, t.j. 184 zameškaných dní, krátiť o 4/12 - 6,5 dňa
Podľa mňa 184 zmeškaných dní by malo byť krátenie o 5/12 - 8,5 dňa
(100+21+21+21+21 = 184) - za prvých 100 a každých ďalších 21 zmeškaných PD 1/12.
Ostatné mi vychádza tak ako Tebe.
londay
19.10.10,10:57
18.04.2006 - 31.12.2006 RD, t.j. 184 zameškaných dní, krátiť o 4/12 - 6,5 dňa
Podľa mňa 184 zmeškaných dní by malo byť krátenie o 5/12 - 8,5 dňa
(100+21+21+21+21 = 184) - za prvých 100 a každých ďalších 21 zmeškaných PD 1/12.
Ostatné mi vychádza tak ako Tebe.
Tu som použivala spôsob krátenia za prvých 100 a každých ďalších 22 zameškaných PD, tak ako to bolo platné do 31.08.2007.
Podľa mňa 184 zmeškaných dní by malo byť krátenie o 5/12 - 8,5 dňa
(100+21+21+21+21 = 184) - za prvých 100 a každých ďalších 21 zmeškaných PD 1/12.
Ostatné mi vychádza tak ako Tebe.
Tu som použivala spôsob krátenia za prvých 100 a každých ďalších 22 zameškaných PD, tak ako to bolo platné do 31.08.2007.
vieraaaa
19.10.10,11:09
Tak potom by si to mala mať správne.
evnka
15.03.11,08:17
Dobry den,
chcela by som sa poradit...zamestnankyna nastupuje na matersku dovolenku dna 25.3.2011. Má narok 25 dni dovolneky rocne, este nema vycerpane 2 dni z minulorocnej dovolenky. Kolko dovolenky jej vlastne ostava, kedy a ako si ich moze cerpat? Dakujem za rady.
chcela by som sa poradit...zamestnankyna nastupuje na matersku dovolenku dna 25.3.2011. Má narok 25 dni dovolneky rocne, este nema vycerpane 2 dni z minulorocnej dovolenky. Kolko dovolenky jej vlastne ostava, kedy a ako si ich moze cerpat? Dakujem za rady.
ivka70
15.03.11,08:27
Dobry den,
chcela by som sa poradit...zamestnankyna nastupuje na matersku dovolenku dna 25.3.2011. Má narok 25 dni dovolneky rocne, este nema vycerpane 2 dni z minulorocnej dovolenky. Kolko dovolenky jej vlastne ostava, kedy a ako si ich moze cerpat? Dakujem za rady.
Treba vediet aj dokedy bude trvat MD.
Potom zratat pocet neodpracovanych dni na RD, a ak ich bude menej ako 100 (co predpokladam bude) spolu s pripadnou PN pred MD v tomto roku, tak sa jej dovolenka kratit nebude a bude mat narok na 25 dni (aj ked sa ma menit ZP a moze byt kratenie uplne inak).
Dovolenku moze cerpat pred nastupom na MD, ak s tym zamestnavatel suhlasi, aj celu, alebo sa jej dovolenka prenasa a cerpat ju bude az po navrate do prace po RD, teda po 3 rokoch dietata.
chcela by som sa poradit...zamestnankyna nastupuje na matersku dovolenku dna 25.3.2011. Má narok 25 dni dovolneky rocne, este nema vycerpane 2 dni z minulorocnej dovolenky. Kolko dovolenky jej vlastne ostava, kedy a ako si ich moze cerpat? Dakujem za rady.
Treba vediet aj dokedy bude trvat MD.
Potom zratat pocet neodpracovanych dni na RD, a ak ich bude menej ako 100 (co predpokladam bude) spolu s pripadnou PN pred MD v tomto roku, tak sa jej dovolenka kratit nebude a bude mat narok na 25 dni (aj ked sa ma menit ZP a moze byt kratenie uplne inak).
Dovolenku moze cerpat pred nastupom na MD, ak s tym zamestnavatel suhlasi, aj celu, alebo sa jej dovolenka prenasa a cerpat ju bude az po navrate do prace po RD, teda po 3 rokoch dietata.
veronikasad
15.03.11,08:29
Dobry den,
chcela by som sa poradit...zamestnankyna nastupuje na matersku dovolenku dna 25.3.2011. Má narok 25 dni dovolneky rocne, este nema vycerpane 2 dni z minulorocnej dovolenky. Kolko dovolenky jej vlastne ostava, kedy a ako si ich moze cerpat? Dakujem za rady.
Zisti si koniec materskej dovolenky v roku 2010. Potom spočítaj prac.dni rodičovskej dovolenky (vrátane sviatkov).
Dovolenku za rok 2011 si môže (so súhlasom zamestnávatela) čerpať aj pred nástupom na MD. Celú ju zrejme vyčerpať nestihne. Dovolenka jej neprepadne, môže si ju dočerpať po skončení rodičovskej dovolenky.
chcela by som sa poradit...zamestnankyna nastupuje na matersku dovolenku dna 25.3.2011. Má narok 25 dni dovolneky rocne, este nema vycerpane 2 dni z minulorocnej dovolenky. Kolko dovolenky jej vlastne ostava, kedy a ako si ich moze cerpat? Dakujem za rady.
Zisti si koniec materskej dovolenky v roku 2010. Potom spočítaj prac.dni rodičovskej dovolenky (vrátane sviatkov).
Dovolenku za rok 2011 si môže (so súhlasom zamestnávatela) čerpať aj pred nástupom na MD. Celú ju zrejme vyčerpať nestihne. Dovolenka jej neprepadne, môže si ju dočerpať po skončení rodičovskej dovolenky.