Ahojte,
moze si podat zamestnanec vypoved sam bez udania dovodu aj ked je na PN? Áno, môže podať výpoveď, je to v súlade so ZP.
Neplati pre nas zakaz vypovede, hoci si ju podal sam. Zákaz podať výpoveď má len zamestnávateľ.
Ide o to, ze si nasiel inu pracu a my sme mu navrhli dvojmesacnu vypovednu lehotu, kedze chceme aby dotiahol urcite veci v praci, ktore zacal a nema to kto za neho dokoncit. On vsak chce odijst hned a tak to vyriesil tak, ze sa vypisal na PN-ku od 17.6. a hned na to 22.6. nam dorucil vypoved s tym, ze mu prvym dnom po doruceni vypovede zacina plynut dvojmesacna vypovedna lehota. Neviem ako si to zariadi dalej, je to jeho vec, ale jasne nam povedal, ze do prace k nam uz nenastupi, takze ta dvojmesacna vypovedna lehota uplynie kym on bude stale na PN a ked skonci necha sa vypisat z PN ...

My mu samozrejme preplatime 10 dni PN-ky a dalej co? Od 11 dňa mu preplatí nemocenské SP, doklad o PN musíte tam postúpiť.. Vypovedna lehota zacina plynut 1.7, teda k 31.8. mu pracovny pomer skoncil. Nemoze sa neskor odvolat, ze dal vypoved a bol na PN, tak je to neplatne?
Obcas zasnem co vsetko takychto kvazi "zamestnancov" napadne :) ...

Vopred dakujem za rady.
Odpovede v texte.

Dakujem za odpoved Tweety ...
Chcela by som sa este opytat, ak by si to nahodou zamestnanec pocas tych dvoch mesiacov co mu ide vypovedna lehota rozmyslel a chcel by nadalej ostat u nas pracovat, tak to nemusime akceptovat, vsak? Alebo ano? Tym, ze si dal vypoved, tak staci ak mu napiseme, ze s vypovedou suhasime a tym je to pre nas konecne, cize k 31.8. mu pracovny pomer konci.
Jedine ak by napriklad pocas augusta ukoncil PN, tak moze prist pracovat do toho 31.8., mam pravdu?

Dakujem za odpoved Tweety ...
Chcela by som sa este opytat, ak by si to nahodou zamestnanec pocas tych dvoch mesiacov co mu ide vypovedna lehota rozmyslel a chcel by nadalej ostat u nas pracovat, tak to nemusime akceptovat, vsak? Alebo ano? Tym, ze si dal vypoved, tak staci ak mu napiseme, ze s vypovedou suhasime a tym je to pre nas konecne, cize k 31.8. mu pracovny pomer konci.
Jedine ak by napriklad pocas augusta ukoncil PN, tak moze prist pracovat do toho 31.8., mam pravdu?
ano, tiez by som tak postupovala...
uz len detail: ak by chcel stiahnut vypoved, musi to spravit pisomne

Dakujem za odpoved Tweety ...
Chcela by som sa este opytat, ak by si to nahodou zamestnanec pocas tych dvoch mesiacov co mu ide vypovedna lehota rozmyslel a chcel by nadalej ostat u nas pracovat, tak to nemusime akceptovat, vsak? Áno, nemusíte, ale môžete.Záleží na dohode s vami. Alebo ano? Tym, ze si dal vypoved, tak staci ak mu napiseme, ze s vypovedou suhasime a tym je to pre nas konecne, cize k 31.8. mu pracovny pomer konci.
Jedine ak by napriklad pocas augusta ukoncil PN, tak moze prist pracovat do toho 31.8., mam pravdu?
Odpoveď v texte.

Dakujem za odpoved Tweety ...
Chcela by som sa este opytat, ak by si to nahodou zamestnanec pocas tych dvoch mesiacov co mu ide vypovedna lehota rozmyslel a chcel by nadalej ostat u nas pracovat, tak to nemusime akceptovat, vsak? Alebo ano?

Zrušenie výpovede je obojstranný akt. Takže nestačí, ak on chce, musíte aj vy s tým súhlasiť. (teda nemusíte, je to na vás, či zrušenie výpovede akceptujete alebo nie).


Tym, ze si dal vypoved, tak staci ak mu napiseme, ze s vypovedou suhasime a tym je to pre nas konecne, cize k 31.8. mu pracovny pomer konci.
Jedine ak by napriklad pocas augusta ukoncil PN, tak moze prist pracovat do toho 31.8., mam pravdu?

Presne tak, ak skončí PN pred 31.8., tak do tohoto dňa musí pracovať, lebo plynie výp. doba.