ZŠ s VJM Gy. Juhásza Lv
27.10.05,13:59
Na našej škole máme viac učiteľov prijatých s kráteným pracovným úväzkom. Považuje sa za nadčasovú prácu, keď zastupujú - teda odrobia viac hodín týždenne, ako majú v zmluve?
Podľa Zákonníka práce § 97 ods. 2. u zamestnanca s kratším prac. časom je práca nadčas presahujúca jeho týždenný pracovný čas, ale takému zamestnancovi nemôžme nariadiť prácu nadčas.
Nerozumiem teda, či môžu vykonávať učitelia, zamestnanci s kratším pracovným časom nadčas, a či môže sa im vyplatíť mzda s 30 % príplatokom, alebo len v prípade ak sú zamestnaní na 100 %.
Podľa Zákonníka práce § 97 ods. 2. u zamestnanca s kratším prac. časom je práca nadčas presahujúca jeho týždenný pracovný čas, ale takému zamestnancovi nemôžme nariadiť prácu nadčas.
Nerozumiem teda, či môžu vykonávať učitelia, zamestnanci s kratším pracovným časom nadčas, a či môže sa im vyplatíť mzda s 30 % príplatokom, alebo len v prípade ak sú zamestnaní na 100 %.
Luba2
27.10.05,12:01
Pracovať nadčas môžu, ale Ty im to nemôžeš dať príkazom, len na základe dohody o práci nadčas. Potom ich vyplácaš za nadčas presne tak, ako ostatných učiteľov.
ZŠ s VJM Gy. Juhásza Lv
27.10.05,12:40
Akú formu má mať dohoda o práci nadčas? Musí byť písomná, alebo stačí aj ústna
kvet
28.10.05,04:09
Pri posudzovaní práce nadčas u pedagogických zamestnacov, treba vycházať z odlišnej právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov, t.j. z § 50a zákona č. 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl (školský zákon), ktorý pojednáva o pracovnom čase pedagogických zamestnancov. Podľa vykonávacieho predpisu, t.j. NV SR č. 238/2004 Z.z. o rozsahu vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti pedagog.zam., hodina vyučovacej činnosti alebo hodina výchovnej činnosti prevyšujúca základný úväzok sa u pedagogických zamestnancov považuje za jednu hodinu práce nadčas.
Z uvedeného vyplýva, že ak takémuto zamestnancovi z dôvodu zastupovania, prevyšuje zastupovanie základný úväzok, je to práca nadčas, ktorá sa zvýhodní príplatkom, alebo náhradným voľnom. Žiadnu dohodu netreba uzatvárať. Iné by to bolo s nepedagogickým zamestnancom, kde sa aplikuje len Zákonník práce.
Z uvedeného vyplýva, že ak takémuto zamestnancovi z dôvodu zastupovania, prevyšuje zastupovanie základný úväzok, je to práca nadčas, ktorá sa zvýhodní príplatkom, alebo náhradným voľnom. Žiadnu dohodu netreba uzatvárať. Iné by to bolo s nepedagogickým zamestnancom, kde sa aplikuje len Zákonník práce.