Učiteľka od roku 2004 striedavo na materskej, rodičovskej materskej a rodičovskej dovolenke. Od 1.7.2010 nastupuje do práce jej dovolenka
je:
rok 2004 41 dní t.j. 8 týžd. 2 dni
rok 2007 37,5 dní t.j. 7 týžd. 2,5 dni
rok 2010 37,5 dní

ak cez prádniny vyčerpé 4 týždne z roku 2004 a 4 z roku 2007 ostanú jej
z roku 2004 4 týždne a 2 dni, z roku 2007 3 týždne a 2 dni a rok 2010, ktorý prechádza do roku 2011 môžem jej zvyšok z roku 2004 a 2007 v decembri preplatiť?

Ďakujem
v decembri jej môžeš preplatiť len časť nevyčerp. dovolenku za rok 2009 (ak jej vznikol nárok). Ostatná nevyčerpaná dovolenka jej prepadá

Prečo prepadá ak ju nemohla vyčerpať z dôvodu materskej
§ 113 odsek 2 ZP Ak zamestnankyňa nemôže vyčepať dovolenku z dôvodu MD alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky. ?????????

Prečo prepadá ak ju nemohla vyčerpať z dôvodu materskej
§ 113 odsek 2 ZP Ak zamestnankyňa nemôže vyčepať dovolenku z dôvodu MD alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky. ?????????
od 1.7. nastupuje do práce a musí si ju vyčerpať do konca roku 2010

Ale do konca roka nestihne vyčerpať celú, takže ak vyčerpé z každej 4 týždne, tak nad 4 týždne nevyčerpanej dovolenky prečo nemôžem preplatiť???????

Učiteľka od roku 2004 striedavo na materskej, rodičovskej materskej a rodičovskej dovolenke. Od 1.7.2010 nastupuje do práce jej dovolenka
je:
rok 2004 41 dní t.j. 8 týžd. 2 dni
rok 2007 37,5 dní t.j. 7 týžd. 2,5 dni
rok 2010 37,5 dní

ak cez prádniny vyčerpé 4 týždne z roku 2004 a 4 z roku 2007 ostanú jej
z roku 2004 4 týždne a 2 dni, z roku 2007 3 týždne a 2 dni a rok 2010, ktorý prechádza do roku 2011 môžem jej zvyšok z roku 2004 a 2007 v decembri preplatiť?

Ďakujem


Zákonník práce § 113 ods. 2
§ 113
(1)Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

§ 116
(1)Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Áno učiteľka má totiž 8+1 čiže nárok na 9 týždňov dovolenky a keď si z každej dovolenky vyčerpé 4 týždne, ešte stále jej ostáva
z roku roku 2004 4 týždne a 2 dni a z roku 2007 3 týždne a 2,5 dni
rok 2004 41 dní t.j. 8 týžd. 2 dni- 4 týždne= 4 týžd. 2 dni
rok 2007 37,5 dní t.j. 7 týžd. 2,5 dni-4 týž.= 3týžd. a 2,5 dni
rok 2010 37,5 dní
§ 116
(1)Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

P. Mihál,
ak ešte máte čas poraďte čo s tým, lebo každý hovorí niečo iné.

Ďakujem veľmi pekne




Učiteľka od roku 2004 bola na materskej, rodičovskej, materskej a rodičovskej dovolenke a ostala jej nevyčerpaná dovolenka a od 1.7.2010 nastupuje do práce
ako
učiteľka má totiž celkový nárok 8+1 čiže na 9 týždňov dovolenky a keď si z každej dovolenky vyčerpé 4 týždne, ešte stále jej ostáva
z roku roku 2004 4 týždne a 2 dni a z roku 2007 3 týždne a 2,5 dni
totiž
rok 2004 nárok 41 dní t.j. 8 týžd. 2 dni- 4 týždne vyčerpé ostáva 4 týžd. 2 dni
rok 2007 nárok 37,5 dní t.j. 7 týžd. 2,5 dni-4 týž.vyčerpé ostáva 3 týžd.
a 2,5 dni
rok 2010 nárok 37,5 dní
§ 116 ZP
(1)Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v
sume jeho priemerného zárobku.

Otázka znie?

Otázka znie?
doplnim za aniku

či môže zamestnávatel preplatiť zamestnankyni vracajúcej sa z materskej dovolenky nevyčerpanu dovolenku nad 4 týždne za rok 2004 a 2007. Do konca roka chce čerpať len 4 týždne z roku 2004 a 4 týždne z roku 2007.

Môže.

Dobrý deň,
chcela by som poprosiť ako si skontrolovať, či mi prepraletná dovolenka bola vypočítaná správne. Mali mi preplatiť 24 dní dovolenky, pásku zatiaľ nemám, ale prišlo mi menej peňazí ako normálny plat. Rátala som, že mi príde min. v takej výške ako plat ak nie vyšší. Skončil sa mi PP, čiže dovolenku som si nečerpala. Ďakujem.

Dobrý deň,
chcela by som poprosiť ako si skontrolovať, či mi prepraletná dovolenka bola vypočítaná správne. Mali mi preplatiť 24 dní dovolenky, pásku zatiaľ nemám, ale prišlo mi menej peňazí ako normálny plat. Rátala som, že mi príde min. v takej výške ako plat ak nie vyšší. Skončil sa mi PP, čiže dovolenku som si nečerpala. Ďakujem.
24 dní dovolenky ? Za aké obdobie ? Kolko máš ročný nárok?
Bez výplatnej pásky si to neskontroluješ ...

Ja som učiteľka :-), preto toľko dní. Ja si nechcem skontrolovať dni, to viem koľko ich mám mať preplatených, ale ako sa to ráta. Aby som si to mohla skontrolovať.