Učiteľka od roku 2004 bola na materskej, rodičovskej, materskej a rodičovskej dovolenke a ostala jej nevyčerpaná dovolenka a od 1.7.2010 nastupuje do práce
ako
učiteľka má totiž celkový nárok 8+1 čiže na 9 týždňov dovolenky a keď si z každej dovolenky vyčerpé 4 týždne, ešte stále jej ostáva
z roku roku 2004 4 týždne a 2 dni a z roku 2007 3 týždne a 2,5 dni
totiž
rok 2004 nárok 41 dní t.j. 8 týžd. 2 dni- 4 týždne vyčerpé ostáva 4 týžd. 2 dni
rok 2007 nárok 37,5 dní t.j. 7 týžd. 2,5 dni-4 týž.vyčerpé ostáva 3 týžd.
a 2,5 dni
rok 2010 nárok 37,5 dní
§ 116 ZP
(1)Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Prečo si zadala tú istú otázku ešte raz ?

Pretože dostala som odpoveď, že musí vyčerpať dovolenku do konca roka a že preplatiť môžem len rok 2009 a ostatné jej prepadá, ale ona je po materskej, tak jej sa prenáša stará dovolenka a štyri týždne z každej vyčerpé a zostane jej síce 4 týždne z roku 2004, ale prekračujúce základné 4 týždne a 3 týždne z roku 2007 znova prekračujúce základné 4 týždne. Takže prečo by jej to malo prepadnúť????

Podľa mňa jej spätne tak ďaleko dovolenka prepadla. Aj u nás, ak učiteľka ide na MD upozorníme ju, že po jej skončení musí prísť čerpať dovolenku až tak nastúpiť na RD. Ak tak neurobí, dovolenka jej prepadne.

Ale zákonník práce hovorí, že nevyčerpaná dovolenka sa poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, takže z pohľadu pracovníčky by to bolo nespravodlivé, aj keď osobne na tú dovolenku nevidím dôvod, ale ak ovláda zákonník práce, čo asi áno, tak jej nemôže prepadnúť.

Ale zákonník práce hovorí, že nevyčerpaná dovolenka sa poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, takže z pohľadu pracovníčky by to bolo nespravodlivé, aj keď osobne na tú dovolenku nevidím dôvod, ale ak ovláda zákonník práce, čo asi áno, tak jej nemôže prepadnúť.
Prednostne sa čerpá stará dovolenka.
Navyše, ak sú v školstve špecifické podmienky čerpania dovolenky cez prázdniny, mohla požiadať o čerpanie dovolenky v súbehu s rodičovskou dovolenkou. Podla starého zákona o rod. príspevku by o rod. príspevok neprišla.

Dobre, ale ak nepožiadala, tak čo teraz? Podľa nového ZP jej dovolenka patrí.

Učiteľka od roku 2004 bola na materskej, rodičovskej, materskej a rodičovskej dovolenke a ostala jej nevyčerpaná dovolenka a od 1.7.2010 nastupuje do práce
ako
učiteľka má totiž celkový nárok 8+1 čiže na 9 týždňov dovolenky a keď si z každej dovolenky vyčerpé 4 týždne, ešte stále jej ostáva
z roku roku 2004 4 týždne a 2 dni a z roku 2007 3 týždne a 2,5 dni
totiž
rok 2004 nárok 41 dní t.j. 8 týžd. 2 dni- 4 týždne vyčerpé ostáva 4 týžd. 2 dni
rok 2007 nárok 37,5 dní t.j. 7 týžd. 2,5 dni-4 týž.vyčerpé ostáva 3 týžd.
a 2,5 dni
rok 2010 nárok 37,5 dní
§ 116 ZP
(1)Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v
sume jeho priemerného zárobku.

P. Mihál,
ak ešte máte čas poraďte čo s tým, lebo každý hovorí niečo iné.

Ďakujem veľmi pekne.

Dobre, ale ak nepožiadala, tak čo teraz? Podľa nového ZP jej dovolenka patrí.
opýtaj sa svojho zriadovatela (ten kontroluje čerpanie vašich mzdových prostriedkov). Do konca roka je dosť času na vyčerpanie dovolenky.

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

§ 113

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

§ 113

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Podľa uvedeného jej preplatíte časť nevyčerpanej dovolenky len za rok 2004. Pre ostatné roky nespĺňa §101, takže pokiaľ v rokoch 2005 - 2009 nepracovala, nemá nárok na dovolenku. V roku 2010 má nárok len na pomernú časť dovolenky.

Podľa uvedeného jej preplatíte časť nevyčerpanej dovolenky len za rok 2004. Pre ostatné roky nespĺňa §101, takže pokiaľ v rokoch 2005 - 2009 nepracovala, nemá nárok na dovolenku. V roku 2010 má nárok len na pomernú časť dovolenky.

Keby si si precitala tych paragrafov viac, tak zistis, ze nemas pravdu, narok na dovolenku vznika aj pocas MD (teda aj v rokoch 2004 a 2007 zamestnankyni narok vznikol):

§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
(http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,

a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce.Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

Ivka, anika nerieši nárok na dovolenku, ale preplatenie dovolenky po nástupe z MD - zamestnávatel chce určiť čerpanie počas prázdnin časť dovolenky z roku 2004 a časť z roku 2007 a zbytok preplatiť.

Zriaďovateľ také veci nerieši, pretože rozpočet poskytuje ako celok. Do konca roka je síce ešte dosť času, ale v rámci rozpočtu to potrebujem čím skôr, aby som vedela koľko peňazí mi ostáva
na prevádzkové prostriedky.

Veronikasad, ja som len reagovala na to, co napisla wilma, ze narok v rokoch 2005 az 2009 nevznikol, co nie je pravda :)

zamestnanec dal výpoveď a teraz v poslednej výplate mu bude preplatená dovolenka 11,5 dňa , ktorú si nevybral ako mu to zohľadním v tejto výplatnej páske a ko to bude s odvodmi do SP a VZP ?

zamestnanec dal výpoveď a teraz v poslednej výplate mu bude preplatená dovolenka 11,5 dňa , ktorú si nevybral ako mu to zohľadním v tejto výplatnej páske a ko to bude s odvodmi do SP a VZP ?
Vo výplatnej páske by mal mať v dňoch preplatenej dovolenky 11,5 dňa a v náhradách preplatená dovolenka čiastku za 11,5 dňa. Preplatená dovolenka vstupuje do vym. základu na ZP aj do SP-ak mu ju preplatíš v období spadajúcom do trvania PP.