kovacik26
03.07.10,07:12
Ahojte
poprosil by som Vas o radu, nejaky cas prevadzkujem spolocnost ktora momentalne nema ziadneho zamestnanca, ako konatel a prevadzkovatel by som sa chcel v spolocnosti zamestnat a poberat mzdu, zatial vsak minimalnu. Mimo spolocnosti mam dalsi pracovny pomer to znamena som konatelom svojej spolocnosti a officialne som v zamestnaneckom pomere u inej spolocnosti
moja otazka ci mi viete poradit najjednoduchsi sposob ako poberat nejaku mzdu zo svojej spolocnosti bez toho aby ma stat zodral na daniach a odvodoch
zivnost som vylucil
ciastocny uvazok, dohoda o vykonani prace? skuste ma nakopnut
Dakujem za radu
poprosil by som Vas o radu, nejaky cas prevadzkujem spolocnost ktora momentalne nema ziadneho zamestnanca, ako konatel a prevadzkovatel by som sa chcel v spolocnosti zamestnat a poberat mzdu, zatial vsak minimalnu. Mimo spolocnosti mam dalsi pracovny pomer to znamena som konatelom svojej spolocnosti a officialne som v zamestnaneckom pomere u inej spolocnosti
moja otazka ci mi viete poradit najjednoduchsi sposob ako poberat nejaku mzdu zo svojej spolocnosti bez toho aby ma stat zodral na daniach a odvodoch
zivnost som vylucil
ciastocny uvazok, dohoda o vykonani prace? skuste ma nakopnut
Dakujem za radu
zk24
03.07.10,06:27
Ahojte
poprosil by som Vas o radu, nejaky cas prevadzkujem spolocnost ktora momentalne nema ziadneho zamestnanca, ako konatel a prevadzkovatel by som sa chcel v spolocnosti zamestnat a poberat mzdu, zatial vsak minimalnu. Mimo spolocnosti mam dalsi pracovny pomer to znamena som konatelom svojej spolocnosti a officialne som v zamestnaneckom pomere u inej spolocnosti
moja otazka ci mi viete poradit najjednoduchsi sposob ako poberat nejaku mzdu zo svojej spolocnosti bez toho aby ma stat zodral na daniach a odvodoch
zivnost som vylucil
ciastocny uvazok, dohoda o vykonani prace? skuste ma nakopnut
Dakujem za radu
Je nejaky dovod, preco chces byt zamestnancom vo vlastnej firme? Kedze uz si zamestnany niekde inde a odvody si uz tym padom platis?
Mozes ale byt kludne zamestnany na minimalnu mzdu (kratsi pomer, dohodu) - z coho budes platit odvody do SP, ZP a predpokladam aj dane, kedze si myslim ze si nezdanitelnu polozku uplatnujes u ineho zamestnavatela.
Na odvody budes prispievat aj ako zamestnanec aj ako zamestnavatel. Z minimalnej mzdy zaplatis cca 150 eur odvody a cca 50 eur dane.
Popri tom budes mat ovela viac povinnosti (pripadne vydavkov na uctovnicku) s prihlaskami do poistovni, mesacnymi vykazmi, prehladmi, zuctovaniami a podobne..
jedine ze by to malo nejaky hlbsi vyznam
poprosil by som Vas o radu, nejaky cas prevadzkujem spolocnost ktora momentalne nema ziadneho zamestnanca, ako konatel a prevadzkovatel by som sa chcel v spolocnosti zamestnat a poberat mzdu, zatial vsak minimalnu. Mimo spolocnosti mam dalsi pracovny pomer to znamena som konatelom svojej spolocnosti a officialne som v zamestnaneckom pomere u inej spolocnosti
moja otazka ci mi viete poradit najjednoduchsi sposob ako poberat nejaku mzdu zo svojej spolocnosti bez toho aby ma stat zodral na daniach a odvodoch
zivnost som vylucil
ciastocny uvazok, dohoda o vykonani prace? skuste ma nakopnut
Dakujem za radu
Je nejaky dovod, preco chces byt zamestnancom vo vlastnej firme? Kedze uz si zamestnany niekde inde a odvody si uz tym padom platis?
Mozes ale byt kludne zamestnany na minimalnu mzdu (kratsi pomer, dohodu) - z coho budes platit odvody do SP, ZP a predpokladam aj dane, kedze si myslim ze si nezdanitelnu polozku uplatnujes u ineho zamestnavatela.
Na odvody budes prispievat aj ako zamestnanec aj ako zamestnavatel. Z minimalnej mzdy zaplatis cca 150 eur odvody a cca 50 eur dane.
Popri tom budes mat ovela viac povinnosti (pripadne vydavkov na uctovnicku) s prihlaskami do poistovni, mesacnymi vykazmi, prehladmi, zuctovaniami a podobne..
jedine ze by to malo nejaky hlbsi vyznam
VieraPopluharova
03.07.10,06:45
A co takto podiely na zisku:
Z podielov na zisku sa neplatia dane ani odvody
Výhodou „number one“ je nezdaňovanie podielov na zisku. Podľa súčasnej daňovej legislatívy sa uplatňuje princíp zdanenia príjmu len jeden raz. Zisk, ktorý s.r.o. dosiahne, sa teda zdaní len danej s.r.o. a zvyšná časť, ktorá sa vyplatí ako podiel jednému alebo viacerým spoločníkom, sa už týmto nezdaňuje. Tento princíp platí, aj keby spoločníkom s.r.o. bola iná s.r.o. – podiel na zisku skrátka nie je predmetom dane ani fyzických ani právnických osôb.
Z vyplatených podielov na zisku sa však neplatia nielen dane, ale ani odvody. Spoločník s.r.o. nepatrí medzi povinne poistené osoby z hľadiska sociálneho ani zdravotného poistenia.
Ideálnym riešením je z tohto dôvodu situácia, keď spoločník vykonáva zároveň funkciu konateľa bez nároku na odmenu a nie je ani zamestnancom. V porovnaní s ostatnými variantami či živnosťou, môže s.r.o. takto dosiahnuť najnižšie možné zdanenie. Každá fyzická osoba s trvalým pobytom v SR – akou aj spoločník bezpochyby je – je však povinne zdravotne poistenou osobou, či už ako živnostník, zamestnanec či samoplatiteľ. Ak ničím z toho nie je, môže ako konateľ svojej s.r.o. uzavrieť sám so sebou pracovnú zmluvu a stať sa zamestnancom. Optimálnym riešením je, ak bude odmeňovaný zákonnou minimálnou mzdou. Popri zdravotnom poistení bude síce platiť aj odvody do Sociálnej poisťovne, ale len v minimálnej výške, a zároveň celá jeho mzda aj s odvodmi, ktoré musí platiť zamestnávateľ – čiže jeho vlastná s.r.o. – je daňovým nákladom s.r.o.
To je co sa tyka ako co najmenej platit statu.
Z podielov na zisku sa neplatia dane ani odvody
Výhodou „number one“ je nezdaňovanie podielov na zisku. Podľa súčasnej daňovej legislatívy sa uplatňuje princíp zdanenia príjmu len jeden raz. Zisk, ktorý s.r.o. dosiahne, sa teda zdaní len danej s.r.o. a zvyšná časť, ktorá sa vyplatí ako podiel jednému alebo viacerým spoločníkom, sa už týmto nezdaňuje. Tento princíp platí, aj keby spoločníkom s.r.o. bola iná s.r.o. – podiel na zisku skrátka nie je predmetom dane ani fyzických ani právnických osôb.
Z vyplatených podielov na zisku sa však neplatia nielen dane, ale ani odvody. Spoločník s.r.o. nepatrí medzi povinne poistené osoby z hľadiska sociálneho ani zdravotného poistenia.
Ideálnym riešením je z tohto dôvodu situácia, keď spoločník vykonáva zároveň funkciu konateľa bez nároku na odmenu a nie je ani zamestnancom. V porovnaní s ostatnými variantami či živnosťou, môže s.r.o. takto dosiahnuť najnižšie možné zdanenie. Každá fyzická osoba s trvalým pobytom v SR – akou aj spoločník bezpochyby je – je však povinne zdravotne poistenou osobou, či už ako živnostník, zamestnanec či samoplatiteľ. Ak ničím z toho nie je, môže ako konateľ svojej s.r.o. uzavrieť sám so sebou pracovnú zmluvu a stať sa zamestnancom. Optimálnym riešením je, ak bude odmeňovaný zákonnou minimálnou mzdou. Popri zdravotnom poistení bude síce platiť aj odvody do Sociálnej poisťovne, ale len v minimálnej výške, a zároveň celá jeho mzda aj s odvodmi, ktoré musí platiť zamestnávateľ – čiže jeho vlastná s.r.o. – je daňovým nákladom s.r.o.
To je co sa tyka ako co najmenej platit statu.
kovacik26
03.07.10,07:34
Je nejaky dovod, preco chces byt zamestnancom vo vlastnej firme? Kedze uz si zamestnany niekde inde a odvody si uz tym padom platis?
Mozes ale byt kludne zamestnany na minimalnu mzdu (kratsi pomer, dohodu) - z coho budes platit odvody do SP, ZP a predpokladam aj dane, kedze si myslim ze si nezdanitelnu polozku uplatnujes u ineho zamestnavatela.
Na odvody budes prispievat aj ako zamestnanec aj ako zamestnavatel. Z minimalnej mzdy zaplatis cca 150 eur odvody a cca 50 eur dane.
Popri tom budes mat ovela viac povinnosti (pripadne vydavkov na uctovnicku) s prihlaskami do poistovni, mesacnymi vykazmi, prehladmi, zuctovaniami a podobne..
jedine ze by to malo nejaky hlbsi vyznam
tak vyznam to ma pre mna taky ze to co spolocnost zarobi s tym nemozem lubovolne nakladat ako sa mi zachce nakolko su to peniaze spolocnosti nie moje.. preto som chcel oficialne nejaku odmenu/mzdu/plat alebo spominany podiel na zisku
viem ze na klasicku zmluvu sa to vobec neoplati preto hladam enjake rozumen riesenie
Mozes ale byt kludne zamestnany na minimalnu mzdu (kratsi pomer, dohodu) - z coho budes platit odvody do SP, ZP a predpokladam aj dane, kedze si myslim ze si nezdanitelnu polozku uplatnujes u ineho zamestnavatela.
Na odvody budes prispievat aj ako zamestnanec aj ako zamestnavatel. Z minimalnej mzdy zaplatis cca 150 eur odvody a cca 50 eur dane.
Popri tom budes mat ovela viac povinnosti (pripadne vydavkov na uctovnicku) s prihlaskami do poistovni, mesacnymi vykazmi, prehladmi, zuctovaniami a podobne..
jedine ze by to malo nejaky hlbsi vyznam
tak vyznam to ma pre mna taky ze to co spolocnost zarobi s tym nemozem lubovolne nakladat ako sa mi zachce nakolko su to peniaze spolocnosti nie moje.. preto som chcel oficialne nejaku odmenu/mzdu/plat alebo spominany podiel na zisku
viem ze na klasicku zmluvu sa to vobec neoplati preto hladam enjake rozumen riesenie
kovacik26
03.07.10,07:42
A co takto podiely na zisku:
Z podielov na zisku sa neplatia dane ani odvody
Výhodou „number one“ je nezdaňovanie podielov na zisku. Podľa súčasnej daňovej legislatívy sa uplatňuje princíp zdanenia príjmu len jeden raz. Zisk, ktorý s.r.o. dosiahne, sa teda zdaní len danej s.r.o. a zvyšná časť, ktorá sa vyplatí ako podiel jednému alebo viacerým spoločníkom, sa už týmto nezdaňuje. Tento princíp platí, aj keby spoločníkom s.r.o. bola iná s.r.o. – podiel na zisku skrátka nie je predmetom dane ani fyzických ani právnických osôb.
Z vyplatených podielov na zisku sa však neplatia nielen dane, ale ani odvody. Spoločník s.r.o. nepatrí medzi povinne poistené osoby z hľadiska sociálneho ani zdravotného poistenia.
Ideálnym riešením je z tohto dôvodu situácia, keď spoločník vykonáva zároveň funkciu konateľa bez nároku na odmenu a nie je ani zamestnancom. V porovnaní s ostatnými variantami či živnosťou, môže s.r.o. takto dosiahnuť najnižšie možné zdanenie. Každá fyzická osoba s trvalým pobytom v SR – akou aj spoločník bezpochyby je – je však povinne zdravotne poistenou osobou, či už ako živnostník, zamestnanec či samoplatiteľ. Ak ničím z toho nie je, môže ako konateľ svojej s.r.o. uzavrieť sám so sebou pracovnú zmluvu a stať sa zamestnancom. Optimálnym riešením je, ak bude odmeňovaný zákonnou minimálnou mzdou. Popri zdravotnom poistení bude síce platiť aj odvody do Sociálnej poisťovne, ale len v minimálnej výške, a zároveň celá jeho mzda aj s odvodmi, ktoré musí platiť zamestnávateľ – čiže jeho vlastná s.r.o. – je daňovým nákladom s.r.o.
To je co sa tyka ako co najmenej platit statu.
ten podiel na zisku sa mi celkom pozdava len neviem ako to presne funguje.. nerozumiem z odpovede ci mam ako konatel spolocnosti bez spolocnikov narok na takyto podiel, co k tomu treba spravit a pod.
existovala by moznost podielu na zisku vo forme % z obratu? (nie z cisteho zisku ale z obratu)
Z podielov na zisku sa neplatia dane ani odvody
Výhodou „number one“ je nezdaňovanie podielov na zisku. Podľa súčasnej daňovej legislatívy sa uplatňuje princíp zdanenia príjmu len jeden raz. Zisk, ktorý s.r.o. dosiahne, sa teda zdaní len danej s.r.o. a zvyšná časť, ktorá sa vyplatí ako podiel jednému alebo viacerým spoločníkom, sa už týmto nezdaňuje. Tento princíp platí, aj keby spoločníkom s.r.o. bola iná s.r.o. – podiel na zisku skrátka nie je predmetom dane ani fyzických ani právnických osôb.
Z vyplatených podielov na zisku sa však neplatia nielen dane, ale ani odvody. Spoločník s.r.o. nepatrí medzi povinne poistené osoby z hľadiska sociálneho ani zdravotného poistenia.
Ideálnym riešením je z tohto dôvodu situácia, keď spoločník vykonáva zároveň funkciu konateľa bez nároku na odmenu a nie je ani zamestnancom. V porovnaní s ostatnými variantami či živnosťou, môže s.r.o. takto dosiahnuť najnižšie možné zdanenie. Každá fyzická osoba s trvalým pobytom v SR – akou aj spoločník bezpochyby je – je však povinne zdravotne poistenou osobou, či už ako živnostník, zamestnanec či samoplatiteľ. Ak ničím z toho nie je, môže ako konateľ svojej s.r.o. uzavrieť sám so sebou pracovnú zmluvu a stať sa zamestnancom. Optimálnym riešením je, ak bude odmeňovaný zákonnou minimálnou mzdou. Popri zdravotnom poistení bude síce platiť aj odvody do Sociálnej poisťovne, ale len v minimálnej výške, a zároveň celá jeho mzda aj s odvodmi, ktoré musí platiť zamestnávateľ – čiže jeho vlastná s.r.o. – je daňovým nákladom s.r.o.
To je co sa tyka ako co najmenej platit statu.
ten podiel na zisku sa mi celkom pozdava len neviem ako to presne funguje.. nerozumiem z odpovede ci mam ako konatel spolocnosti bez spolocnikov narok na takyto podiel, co k tomu treba spravit a pod.
existovala by moznost podielu na zisku vo forme % z obratu? (nie z cisteho zisku ale z obratu)
zk24
03.07.10,20:04
ten podiel na zisku sa mi celkom pozdava len neviem ako to presne funguje.. nerozumiem z odpovede ci mam ako konatel spolocnosti bez spolocnikov narok na takyto podiel, co k tomu treba spravit a pod.
existovala by moznost podielu na zisku vo forme % z obratu? (nie z cisteho zisku ale z obratu)
Nie je pravda ze nemate spolocnikov. Ty si spolocnik. Ide o jednoosobovu s.r.o. kde si jedinym spolocnikom a teda vsetok podiel na zisku pripada tebe. Ak spolocnost dosiahne zisk a mate splnene vsetky danove povinnosti (+rezervny fond), moze byt zisk spolocnosti "rozdeleny" tebe.
Ak bude spolocnost stratova, pripadne potrebujes peniaze v nejakych pravidelnych intervaloch, mozes si ako konatelovi vyplacat odmeny, pripadne sa teda zamestnat.
existovala by moznost podielu na zisku vo forme % z obratu? (nie z cisteho zisku ale z obratu)
Nie je pravda ze nemate spolocnikov. Ty si spolocnik. Ide o jednoosobovu s.r.o. kde si jedinym spolocnikom a teda vsetok podiel na zisku pripada tebe. Ak spolocnost dosiahne zisk a mate splnene vsetky danove povinnosti (+rezervny fond), moze byt zisk spolocnosti "rozdeleny" tebe.
Ak bude spolocnost stratova, pripadne potrebujes peniaze v nejakych pravidelnych intervaloch, mozes si ako konatelovi vyplacat odmeny, pripadne sa teda zamestnat.