Prosím o rada, ako postupvať v prípade, ak máme zamestnanca, ktorý ma dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú do 21.8.2010. Prestal chodiť do práce s tým, že poštou poslal rozv. prac.pomeru dohodou. Uvedené rozviazanie nám nebolo ešte doručené. My s rozviazaním pracovného pomeru nesúhlasíme, chceme aby zamestnanec zotrval u nás do skončenia doby určitej. Je možné mu uplatniť výpovedenú dobu aj keby bola kratšia ako 2 mesiaca? Ak riešiť situáciu, keď ho potrebujeme do toho 21.8.2010 udržať?
Ďakujem za radu.
Výpovedná doba nesmie byť kratšia ako udáva ZP, teda nesmie byť kratšia ako 2 mesiace. Ak však zamestnanec prestal chodiť do práce, tým, že mu dáte výpoveď, si ho tam neudržíte. Nič iné vám asi nezostáva, len ho listom upozorniť, že nakoľko nenastúpil do práce, bude mu za uvedené dni vykázaná absencia, za ktorú mu, v zmysle zákonníka práce, môžete krátiť nárok na dovolenku o jeden až dva dni.
Bez ohľadu na to, že ho potrebujete až do 21. 8., a on nenastúpi, nezostáva vám nič iné, len okamžite s ním skončiť PP pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Ak prestal chodit do prace ,tak si ho asi tazko udrzite do tokho augusta.
S dohodou o ukonceni PP suhlasit nemusite, mozete mu dat absenciu a pri opakovanej absencii okamzite ukoncit PP, priapden si u neho vymahat skody a nahradu mzdy za 1 mesiac za nedodrzanie vypovednej doby - ak to mal podpisane, ale asi ani s policajnym dozorom ho nedonutite, aby zacal znovu pracovat.


ak si ho potrebujete udrzat, a len jeho, skuste ist za nim a slubit mu 2-3 nasobny plat, ak zostane, pripadne aj predlzenie zmluvy na dobu neurcitu, mozno pomoze :).
Skor uvazujte o zamestnani studenta na dohodu, aby ste vykryli ten casovy usek, kedy potrebujete zamestnanca.

Ak prestal chodit do prace ,tak si ho asi tazko udrzite do tokho augusta.
S dohodou o ukonceni PP suhlasit nemusite, mozete mu dat absenciu a pri opakovanej absencii okamzite ukoncit PP, priapden si u neho vymahat skody a nahradu mzdy za 1 mesiac za nedodrzanie vypovednej doby - ak to mal podpisane, ale asi ani s policajnym dozorom ho nedonutite, aby zacal znovu pracovat.


ak si ho potrebujete udrzat, a len jeho, skuste ist za nim a slubit mu 2-3 nasobny plat, ak zostane, pripadne aj predlzenie zmluvy na dobu neurcitu, mozno pomoze :).
Skor uvazujte o zamestnani studenta na dohodu, aby ste vykryli ten casovy usek, kedy potrebujete zamestnanca.

Ivka, súhlasím až na jednu vec - vymáhať mzdu za 1 mesiac za nedodržanie výpovednej doby nebude možné - tu sa nejedná o výpoveď, nebeží výpovedná doba. Zamestnanec chce ukončiť PP dohodou, príp. chce svojou absenciou prinútiť zam-teľa k okamžitému skončeniu PP.

Prosím o radu: zamestnanec ústne v jeden deň nahlasil že končí. Nedal ani žiadost o výpoved a pochybujem že bude chodiť do práce. Ako v takomto prípade postupovať? Už má v tomto roku jednu absenciu + napomenutie na porušenie prac. disciplýny.

Prosím o radu: zamestnanec ústne v jeden deň nahlasil že končí. Nedal ani žiadost o výpoved a pochybujem že bude chodiť do práce. Ako v takomto prípade postupovať? Už má v tomto roku jednu absenciu + napomenutie na porušenie prac. disciplýny.

Keďže už asi nenastúpi do zamestnania, je potrebné mu na uvedené dni dať absenciu, v zmysle ZP krátiť nárok na dovolenku o jeden až dva dni. Zamestnancovi zaslať list do vlastných rúk, kde mu oznámite, že nakoľko v uvedené dni nenastúpil do zamestnania, dávate mu absenciu a vzhľadom k tomu, že už bol tento rok upozornený (dúfam, že to bolo v období posledných 6 mesiacoch) bude s ním ukončený PP pre hrubné porušenie pracovnej disciplíny. Zároveň mu zašlete okamžité skončenie PP pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny a jeho PP bude ukončený dňom prevzatia okamžitého skončenia PP.
Je však potrebné do SP zaslať na RLFO prerušenie z dôvodu absencie a po doručení prevzatia skončenia PP aj ukončenie.
To isté platí aj pre ZP, kde ste povinní do 8. dňa nasledujúceho mesiaca zaslať prerušenie platenia ZP a potom tiež ukončenie PP.

ďakujem za radu, veľmi mi pomohla. Len mam ešte jednu otazku: na akom tlačive treba zaslať ZP prerušenie platenia ZP? Poprípadne viete mi zaslať to tlačivo alebo nejaky link?
Ďakujem

ďakujem za radu, veľmi mi pomohla. Len mam ešte jednu otazku: na akom tlačive treba zaslať ZP prerušenie platenia ZP? Poprípadne viete mi zaslať to tlačivo alebo nejaky link?
Ďakujem
http://www.dovera.sk/sk/tlaciva/pre-platitelov/
Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie (použite pre prihlásenie a odhlásenia zamestnanca, ohlásenie nemocenskej, ošetrovné alebo materské, a pod.....)

Keďže už asi nenastúpi do zamestnania, je potrebné mu na uvedené dni dať absenciu, v zmysle ZP krátiť nárok na dovolenku o jeden až dva dni. Zamestnancovi zaslať list do vlastných rúk, kde mu oznámite, že nakoľko v uvedené dni nenastúpil do zamestnania, dávate mu absenciu a vzhľadom k tomu, že už bol tento rok upozornený (dúfam, že to bolo v období posledných 6 mesiacoch) bude s ním ukončený PP pre hrubné porušenie pracovnej disciplíny. Zároveň mu zašlete okamžité skončenie PP pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny a jeho PP bude ukončený dňom prevzatia okamžitého skončenia PP.
Je však potrebné do SP zaslať na RLFO prerušenie z dôvodu absencie a po doručení prevzatia skončenia PP aj ukončenie.
To isté platí aj pre ZP, kde ste povinní do 8. dňa nasledujúceho mesiaca zaslať prerušenie platenia ZP a potom tiež ukončenie PP.

Nechýba ti tam niečo (pokiaľ nepoznáš formuláciu v napomenutí) ?, aby si mohla ZÁROVEŇ
(čo takto napr. citovať pracovný poriadokpracovnú zmluvu, ak je to tam dobre sformulované )