Dobrý deň, rada by som, aby mi niekto poradil. Firma zamestnáva informátorov v nepravidelnom pracovnom čase. Jedná sa mi o to, ak má tento zamestnanec v mesiaci odpracovaných viac hodín ako je mesačný fond pracovného času je potrebné v danom mesiaci mu vyplatiť hodiny nad tento fond ako nadčas? Totižto zmeny majú naplánované napr. 192 hodín a odpracuje 180 hodín v danom mesiaci je ale fond pracovného času 168 hodín. Ja si myslím, že hodiny nad 168 sa im majú vyplatiť v danom mesiaci. Týždenný úväzok majú 37,5 hodiny. Striedajú sa 4 v mesiaci. Ďakujem za pomoc.