Zamestnávam informátorov, ktorí sú v nepravidelne rozvrhnutom pracovnom čase 37,5 hod. týždenne, odmenovaní sú mesačnou mzdou. Zmeny majú plánované v zmenovom kalendári napr. plánované má 192 hodín odpracuje 180 a v danom mesiaci je fond pracovného času 168 hodín. Nikoho nezastupujú odrobia iba to čo majú naplánované. Patrí im náhrada za nadčas nad 168 hodín? Prestávku na jedlo a odpočinok majú 45 min. Ďakujem.

Nepatri im priplatok za nadcas, lebo u nich sa nesleduje pracvny fond mesacne ,ale sleduje sa priemer za 4 mesiace.

Takze ak planovanie zmien sedi tak, ze priemerne za 4 mesiace maju na 1 tyzden 37,5 hodiny, tak nikdy nepracuju nadcas.

Nadcas je pre nich v danom mesiaci napr. to, ked nemali mat zmenu ale kolega si zobral dovolenku, tak tahaju zmenu namiesto neho.

Rovnako ako im nedavate priplatok za nadcas, ked odrobia 192 hodin - naplanovanych, im nedavate napr. dovolenku alebo neplatene volno, ak v mesiaci je 168 hodin fond prac. casu a im podla planovania vyjdu zmeny "len" napr. na 154 hodin.

To koľko robia nad časový fond (37,5 krát počet pracovných dní) sa volá nadčas.

Nesuhlasim, to plati pri rovnomerne rozlozenom pracovnom case.
Pri nerovnomerne rozvrhnutom to funguje inak.


§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.

...