toptom
07.07.10,21:48
Dobrý deň! Dcéra ma podpísanú Dohodu o vykonaní práce s Kauflandom. Dňa 5.7., t.j. počas štátneho sviatka, odpracovala 8 hodín. Mzdová pracovníčka jej oznámila, že nárok na príplatok počas sviatka jej neprináleží. Pýtam sa, či je to tak. Zamestnanci majú nárok na 100% príplatok.
Melnick
07.07.10,22:21
Dobrý deň! Dcéra ma podpísanú Dohodu o vykonaní práce s Kauflandom. Dňa 5.7., t.j. počas štátneho sviatka, odpracovala 8 hodín. Mzdová pracovníčka jej oznámila, že nárok na príplatok počas sviatka jej neprináleží. Pýtam sa, či je to tak. Zamestnanci majú nárok na 100% príplatok.
citujem zo ZP :
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Mzdová pracovníčka nič neporušila.
Ak by bola zamestnancom supermarketu potom by sa 100% príplatok za sviatok vzťahoval aj na ňu.
Jednoducho povedané : dohodár nemá nárok na preplatenie sviatku a nevzniká mu ani nárok na dovolenku.:)
citujem zo ZP :
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Mzdová pracovníčka nič neporušila.
Ak by bola zamestnancom supermarketu potom by sa 100% príplatok za sviatok vzťahoval aj na ňu.
Jednoducho povedané : dohodár nemá nárok na preplatenie sviatku a nevzniká mu ani nárok na dovolenku.:)