Neviem aký máš program. Ak pri výpočte miezd zadáš neprítomnosť s odvodmi do ZP, program by Ti mal odvod vypočítať.

A odvody za zamestnanca ktoré počas NV platí z-teľ zamestnankyňa uhradí po ukončení NV. Teraz za jún jej tak vychádza záporná mzda. Mám to tak nechať?

Neviem aký máš program. Ak pri výpočte miezd zadáš neprítomnosť s odvodmi do ZP, program by Ti mal odvod vypočítať.
Mám Pohodu a po zadaní neprítomnosti mi to nevypočíta...

Dobrý deň,
zamestnankyňa čerpá od 1.6. neplatené voľno. Zam-teľ bude platiť odvody do zdrav.poisťovne.V Personalistike na záložke Neprítomnosť mám zaznamenané toto NV. Pri výpočte mzdy za jún mi pri tejto zamestnankyni nevypočíta odvody do ZP. Mám to ručne upraviť alebo program by mal sám nahodiť min. VZ (307,70 eur) a vypočítať odvody(z-nec: 12,30 eur a z-teľ: 30,77 eur)?

Počas čerpania neplateného voľna sa zamestnancovi prerušuje účasť na povinnom nemocenskom poistení, povinnom dôchodkovom poistení a povinnom poistení v nezamestnanosti.( §29 ods.1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení). Z toho vyplýva, že za dobu neplateného voľna sa poistenie na sociálne poistenie neplatí.
Pokiaľ sa týka výšky vymeriavacieho základu na určenie poistného na tento prípad sa vzťahuje § 138 ods. 19 zákona o sociálnom poistení, ktorý upravuje výšku minimálneho vymeriavacieho základu pre prípad poistenia, ktoré trvalo len časť kalendárneho mesiaca. Podľa tohto ustanovenia zákona o sociálnom poistení sa minimálny vymeriavací základ pre tento prípad upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné, pričom vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatiny nahor.

Ak má teda zamestnanec mzdu Jún-307,70 z toho 14 dní má odpracované a 8 dní má NV. Vychádza mi jeho mzda 205,10€ - z tohto budem platiť SP aj ZP?

Ak má teda zamestnanec mzdu Jún-307,70 z toho 14 dní má odpracované a 8 dní má NV. Vychádza mi jeho mzda 205,10€ - z tohto budem platiť SP aj ZP?
:confused:Prosím:confused:

No mne vyšla HM - 195,81€.
Odvody do ZP platíš zo mzdy 307,7€, t.j zamestnávateľ 30,77€ a zamestnanec 12,30€.
Do SP odvody zaplatíš z vymeriavacieho základu vo výške 195,81€.
Celkové odvody do SP tak vyjdu zamestnávateľ 49€, zamestnanec 18,20€.

Ďakujem "tuta" aj mne potom tá HM tak vyšla.

rado sa stalo :):)

rado sa stalo :):)
Ešte prosím:
Potom od za-ca budem žiadať koľko €? Iba tú časť kolko mal NV 15,66€?

No od zamestnanca môžeš žiadať len tú časť odvodov, kedy čerpal NV. A mne zasa vyšla iná suma :D
Celkové odvody do ZP - 43,07€/30 kalendárnych dni*10 kalendárnych dni NV= 14,36€ :)

Ďakujem - ja som rátala prac. dni - tak nejako zvláštne. Ale aspoň sa musím zamyslieť ako ti to vyšlo a potom samozrejme máme vypočty OK :-)

No od zamestnanca môžeš žiadať len tú časť odvodov, kedy čerpal NV. A mne zasa vyšla iná suma :D
Celkové odvody do ZP - 43,07€/30 kalendárnych dni*10 kalendárnych dni NV= 14,36€ :)
Ešte ma napadla otázočka: zamestnanec si bude musieť tie dni čo má NV potom zaplatiť v SP?

Nie. Počas čerpania NV sa odvody do SP neplatia.

No od zamestnanca môžeš žiadať len tú časť odvodov, kedy čerpal NV. A mne zasa vyšla iná suma :D
Celkové odvody do ZP - 43,07€/30 kalendárnych dni*10 kalendárnych dni NV= 14,36€ :)
ešte raz pre istotu:-)
takže zem-teľ bude žiadať 14,36€ od zam-ca?