Dobrý den,

prosím o radu, přijali jsme do pracovního poměru nového zaměstnance, už pracuje, ale zatím mi neodevzdal zápočtový list a ani potvrzení z úřadu práce. Nevím jak to z něj mám dostat, pořád se vymlouvá. Myslím si, že jej asi ani nemá. Jak mám postupovat. Musím mít jeho zápočtový list, nebo doklad z úřadu práce? Když nám doklady nedodá můžeme jej zaměstnávat.
Zápočtový list slúži na preukazovanie nároku na dovolenku. Ak vám ho nepredloží, aj keď podľa veku by splňal nárok na dlhšiu dovolenku, nepriznáte mu ju.

Nie sú dôvodom na nepredloženie zápočtu exekúcie ? Zamestnávať ho môžete, exekútori so ho aj tak nájdu na základe vašej prihlášky do zdravotnej a sociálnej poisťovne.

To znamená, že mi nemusí dodat žádné doklady?
Pokud nikde nepracoval a nebyl by vedený ani na úřadu práce. Nebudeme mít s tím nějaký jiný problém, že jsme jej zaměstnali?

To znamená, že mi nemusí dodat žádné doklady?
Pokud nikde nepracoval a nebyl by vedený ani na úřadu práce. Nebudeme mít s tím nějaký jiný problém, že jsme jej zaměstnali?
nie, nie je to pre zamestnávatela žiadny problém. Ak má viac ako 33 rokov a nepredloží zápočtový list, že odpracoval 15 rokov, dáš mu len základnú výmeru dovolenky, t.j. 4 kal. týždne, resp. ak nepracoval celý rok, tak len alikv.časť.

Spýtaj sa ho na exekúcie, či náhodou nemá. Tie by mal zamestnávatelovi oznámiť (bývajú uvedené na zápočtovom liste).

pár rokov dozadu sme mali kontrolu z ÚP a bolo nám vytknuté že nemáme zápočtový list od predchádzajúceho zamestnávateľa, bol tam aj nejaký paragraf, neviem ako to je teraz, ale odvtedy vždy trvám na tom aby som zápočtový list dostala od nového zamestnanca.

Ja osobne ak prijimam noveho zamestnanca vyzadujem zapoctovy list a to z dôvodu:
- nárok na dovolenku podla odpracovaných rokov
- exekucie voci zamestnancovi - zamestnavatel pri prijme zamestnanca je povinný si overit ci zamestnanec, nema nariadene exekucie a zrazky zo mzdy / za nesplnenie si povinnosti moze byt postihovana mzdova uctovnicka /
V pripade, ze mi zamestnanec nevie, alebo z nejakeho osobneho dôvodu nechce dat zapoctovy list, snazim sa si overit u jeho predchadzajuceho zamestnavatela,/ pokial mi poskytne zamestnanec tuto informaciu/ ci mi moze zaslat kopiu zapoctoveho listu, ak nie poziadam zamestnanca o cestne prehlasenie , ze ma odpracovanych tolko a tolko rokov a nema nariadene ziadne zrazky zo mzdy.

Ja osobne ak prijimam noveho zamestnanca vyzadujem zapoctovy list a to z dôvodu:
- nárok na dovolenku podla odpracovaných rokov
- exekucie voci zamestnancovi - zamestnavatel pri prijme zamestnanca je povinný si overit ci zamestnanec, nema nariadene exekucie a zrazky zo mzdy / za nesplnenie si povinnosti moze byt postihovana mzdova uctovnicka /...
.

Ktorý zákona a § ukladá zamestnávateľovi povinnosť overiť si, či zamestnanec nemá exekúciu?

Zvyčajne sa do zápočtového listu píše aj dôvod skončenia pracovného pomeru (nie je to však povinnosť v zmysle ZP) - možno je to to, kvôli čomu ho dotyčný predložiť nechce.
Zákonník práce - § 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.

V tomto § sa píše predkladaní potvrdenia o zamestnaní:
"Zákonník práce - § 41 Predzmluvné vzťahy:
(5) Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní."

Len mi z toho nie je jasné, či keď je to § o predzmluvných vzťahoch, tak môže zamestnávateľ potvrdenie vyžadovať len pred nástupom do práce alebo kedykoľvek počas zamestnania (keby mohol kedykoľvek počas zamestnania a zamestnanec ho nepredloží ani po upozornení, že má takúto povinnosť podľa Zákonníka práce, mohol by to zamestnávateľ pokladať za porušenie pracovnej disciplíny so všetkými dôsledkami - predpokladám, že by sa zamestnanec po takejto "vyhrážke" zľakol a radšej by to potvrdenie doniesol :)

pár rokov dozadu sme mali kontrolu z ÚP a bolo nám vytknuté že nemáme zápočtový list od predchádzajúceho zamestnávateľa, bol tam aj nejaký paragraf, neviem ako to je teraz, ale odvtedy vždy trvám na tom aby som zápočtový list dostala od nového zamestnanca.

Nepodarilo by sa ti nájsť nejaký protokol o tej kontrole? Zaujímalo by ma, na aký zákon/§ sa pri svojom rozhodnutí odvolali.

Ktorý zákona a § ukladá zamestnávateľovi povinnosť overiť si, či zamestnanec nemá exekúciu?

Zvyčajne sa do zápočtového listu píše aj dôvod skončenia pracovného pomeru (nie je to však povinnosť v zmysle ZP) - možno je to to, kvôli čomu ho dotyčný predložiť nechce.
Zákonník práce - § 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.

V tomto § sa píše predkladaní potvrdenia o zamestnaní:
"Zákonník práce - § 41 Predzmluvné vzťahy:
(5) Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní."

Len mi z toho nie je jasné, či keď je to § o predzmluvných vzťahoch, tak môže zamestnávateľ potvrdenie vyžadovať len pred nástupom do práce alebo kedykoľvek počas zamestnania (keby mohol kedykoľvek počas zamestnania a zamestnanec ho nepredloží ani po upozornení, že má takúto povinnosť podľa Zákonníka práce, mohol by to zamestnávateľ pokladať za porušenie pracovnej disciplíny so všetkými dôsledkami - predpokladám, že by sa zamestnanec po takejto "vyhrážke" zľakol a radšej by to potvrdenie doniesol :)

Ziadny § to presne neupravuje, ale vychadzam z praxe, ja osobne si takto riesim nastup zamestnanca do prace, nakolko uz parkrat sa stalo, ze zamestnanec mal nariadene zrazky zo mzdy a potom boli natahovacky s exekutormi, myslim, ze tym neporusujem ziadny zakon, ak mi zamestnanec do cestneho prehlasenia napise , ze nema zrazky, tak evidujem, ze nema.Ak mi cestne prehlasenie na slusne poziadanie ci mi ho poskytne, odpovie ze nie, dam si tam poznamku a tym to pre mna konci.Ja ho od neho ziadnymi vyhrazkami neziadam, ale kedze som tiez zamestnanec a zamestnavatel odo mna chce co najpresnejsie udaje o zamestnancovi /je to len opatrnost v dnesnej dobe/,splnila som si povinnost .Je vlk syty i ovca cela:)

Ziadny § to presne neupravuje, ale vychadzam z praxe, ja osobne si takto riesim nastup zamestnanca do prace, nakolko uz parkrat sa stalo, ze zamestnanec mal nariadene zrazky zo mzdy a potom boli natahovacky s exekutormi, myslim, ze tym neporusujem ziadny zakon, ak mi zamestnanec do cestneho prehlasenia napise , ze nema zrazky, tak evidujem, ze nema.Ak mi cestne prehlasenie na slusne poziadanie ci mi ho poskytne, odpovie ze nie, dam si tam poznamku a tym to pre mna konci.Ja ho od neho ziadnymi vyhrazkami neziadam, ale kedze som tiez zamestnanec a zamestnavatel odo mna chce co najpresnejsie udaje o zamestnancovi /je to len opatrnost v dnesnej dobe/,splnila som si povinnost .Je vlk syty i ovca cela:)

OK, len v prvom príspevku si uviedla, že "zamestnávateľ je povinný", čo nie je pravda. :)
Upozornenie na neplnenie si povinností podľa Zákonníka práce nepovažujem za vyhrážanie sa.:) (k môjmu príspevku, že ak zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca zápočtový list aj počas trvania pracovného pomeru, nielen pred jeho uzatvorením a zamestnanec ho nepredloží). (Ľudia sú takí i onakí a u niektorých človek dobrým/pekným slovom nič nedosiahne - platí aj pri iných "veciach", nie iba pri predkladaní/nepredkladaní zápočtových listov. :))