Potrebujem viac info. Konateľ a spoločník je tá istá osoba? Ak nie - má konateľ podiel na firme? Ak nie - potom mu nemôže byť vyplatené podiel na zisku ale len odmena zo zisku.

Spoločník je iná osoba(v našom prípade ide o s.r.o. so 100% na ZI) konateľ nemá podiel na ZI a je aj zároveň zamestnancom spoločnosti, ak som dobre pochopila v zápisnici VZ chýba slovo, že konateľovi je vyplatená odmena zo zisku a ako je to teda s odvodmi, 19% daň neplatí ale čo ZP a SP. Ďakujem

Nuz spoločník neoplatí nič, ale konateľ, keďže nemá podiel na spoločnosti tak mu nemôže byť vyplatený podiel na zisku, ale len odmena. No a potom nevidim dovod prečo by jeho odmeny nepodliehali dani z prijmov FO.

Tak asi som zaspal v starom zákone :) lebo podla paragrafu 3
nepodleiha dani - podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva,

Tak asi som zaspal v starom zákone :) lebo podla paragrafu 3
nepodleiha dani - podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva,

Funkcia konateľa vzniká vymenovaním valným zhromaždením, prípadne voľbou členov štatutárnych orgánov spoločnosti. Vzťah medzi konateľom a spoločnosťou sa primerane riadi ustanoveniami o mandátnej zmluve podľa § 566 a nasl. Obchodného zákonníka, ak zo zmluvy o výkone funkcie konateľa uzatvorenej medzi konateľom a spoločnosťou podľa § 66 ods. 3 Obchodného zákonníka nevyplýva iná úprava vzájomných práv a povinností. Z uvedeného vyplýva, že konateľ vykonáva svoju funkciu buď na základe mandátnej zmluvy, alebo na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa. Na rozdiel od mandátnej zmluvy, pre platné uzavretie ktorej sa nevyžaduje písomná forma (okrem prípadu, keď obsahuje plnú moc na uskutočnenie právnych úkonov v mene mandanta), zmluva o výkone funkcie konateľa musí mať písomnú formu a musí ju navyše schváliť valné zhromaždenie spoločnosti.
Pre platné uzavretie mandátnej zmluvy stačí, aby sa účastníci dohodli, a to aj ústne, na podstatných obsahových náležitostiach zmluvy, ktorými sú identifikácia zmluvných strán (spoločnosť a konateľ), vymedzenie záležitosti, ktoré má konateľ v mene spoločnosti vykonávať a výška jeho odmeny. Vždy však odporúčame uzatvoriť písomnú zmluvu, ktorá slúži ako dôkaz v prípade rozporu o obsahových náležitostiach zmluvy. Okrem toho v prípade, ak sa zmluvné strany dohodnú na ústnej forme mandátnej zmluvy, je výhodné, ak podmienky takejto zmluvy (najmä výšku odmeny a spôsob odmeňovania) potvrdí aj valné zhromaždenie vo svojom rozhodnutí. V takom prípade majú obe zmluvné strany dôkaz o úprave vzájomných práv a povinností a vyhnú sa tak problémom s dokazovaním v prípade súdneho sporu. Nárok na odmenu má aj konateľ, ktorý je aj spoločníkom danej spoločnosti, pretože nárok na podiel na zisku, nevylučuje nárok na odmenu konateľa.
V tejto súvislosti si dovoľujeme uviesť, že konateľ spoločnosti môže byť zároveň v pracovnom pomere so spoločnosťou, pričom tento vzťah sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce. Pracovná zmluva musí byť písomná a musí obsahovať druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Ak konateľ spoločnosti dostane odmenu za výkon funkcie konateľa a so spoločnostou má pracovnú zmluvu na funkciu riaditeľa podniku, a má mandátnu zmluvu na výkon konateľa spoločnosti platí :
a) sociálne poistenie- konateľ nie je podľa zákona o sociálnom poistení ani zamestnancom ani SZČO a preto nie je ani poistencom a preto z odmeny nemusí platiť poistné
b) zdravotné poistenie- zákon o zdravotnom poistení taxatívne uvádza, kedy konateľ platí poistné do zdravotného poistenia, cit:" ak za túto prácu dostáva odmenu považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu" ( podľa zákona 595 §5 ods.1 písm.b) a podľa tohto zákona je príjmom zo závislej činnosti aj jednorazový príjem konateľa spoločnosti a preto je považovaný za osobu povinne verejne poistenú a z odmeny vzniká povinnosť odviesť poistné na zdravotné poistenie
a

Konateľ spoločnosti bude mať vyplatený podiel na zisku a so spoločnosti má pracovnú zmluvu na funkciu riaditeľa podniku, a má mandátnu zmluvu na výkon konateľa spoločnosti platí :

sociálne poistenie sa neplatí z podielov na zisku spoločnosti( §138 ods.2 zákona 461/2003 o sociálnom poistení)
-zdravotné poistenie sa tiež neplatí, pretože podľa zákona o dani z príjmov nie sú podiely na zisku predmetom dane z príjmu ( §3 ods.2 písm c) zákona 595/2003) a preto nie sú považované za príjmy zo závislej činnosti.

Snáď je to dostatočne vysvetlené.

Ak konateľ spoločnosti dostane odmenu za výkon funkcie konateľa a so spoločnostou má pracovnú zmluvu na funkciu riaditeľa podniku, a má mandátnu zmluvu na výkon konateľa spoločnosti platí :
a) sociálne poistenie- konateľ nie je podľa zákona o sociálnom poistení ani zamestnancom ani SZČO a preto nie je ani poistencom a preto z odmeny nemusí platiť poistné
b) zdravotné poistenie- zákon o zdravotnom poistení taxatívne uvádza, kedy konateľ platí poistné do zdravotného poistenia, cit:" ak za túto prácu dostáva odmenu považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu" ( podľa zákona 595 §5 ods.1 písm.b) a podľa tohto zákona je príjmom zo závislej činnosti aj jednorazový príjem konateľa spoločnosti a preto je považovaný za osobu povinne verejne poistenú a z odmeny vzniká povinnosť odviesť poistné na zdravotné poistenie
a

Konateľ spoločnosti bude mať vyplatený podiel na zisku a so spoločnosti má pracovnú zmluvu na funkciu riaditeľa podniku, a má mandátnu zmluvu na výkon konateľa spoločnosti platí :

sociálne poistenie sa neplatí z podielov na zisku spoločnosti( §138 ods.2 zákona 461/2003 o sociálnom poistení)
-zdravotné poistenie sa tiež neplatí, pretože podľa zákona o dani z príjmov nie sú podiely na zisku predmetom dane z príjmu ( §3 ods.2 písm c) zákona 595/2003) a preto nie sú považované za príjmy zo závislej činnosti.

Snáď je to dostatočne vysvetlené.


A čo dan - odmena konatelovi za vykon funkcie / je aj spoločníkom/
Je tato dan zrazkova alebo preddavkova

A čo dan - odmena konatelovi za vykon funkcie / je aj spoločníkom/
Je tato dan zrazkova alebo preddavkova
závisí od výšky odmeny.

A čo dan - odmena konatelovi za vykon funkcie / je aj spoločníkom/
Je tato dan zrazkova alebo preddavkova

Otazka znela ci si musi platit ZP a SP, alebo nie? Dan z prijmu ci uz preddavkova, alebo zrazkova , to predpokladam , ze uctovnicka s minimalnou znalostou by mala ovladat.