Zdravím Vás. Chcel by som sa opýtať, či nemá niekto náhodou všetky možné účtovné prípady, ktoré sa účtujú v súvislosti s mzdovou agendou (od priznania nároku na hrubú mzdu, preddavky na daň z príjmov, odvody do soc. a zdr. poisťovne, ZRF, iných fondov,...). Jednoducho všetko čo sa týka personalistiky. Ďakujem.

je toho veľmi veľa, ale aspoň tie najdôležitejšie

zaúčtovanie začiatočného stavu pri otváraní účtovných kníh - 701/331
zúčtovanie hrubých miezd - 521/331
odmeny zamestnancov z pracovného vzťahu - 521/331
odmeny z dohôd o vykonaní práce a pracovnej činnosti - 521/331
vyplatenie záloh na mzdy - 331/211,221
preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti - 331/342
platby zamestnancov do zdravot. a soc. poistenia - 331/336
výplata mzdy zamestnancovi - 331/211,221
sociálne a zdravotné poistenie z miezd zamestnávateľa - 524/336
záväzok zamestnávateľa voči zamestnancovi za prých 10 dní PN - 524/331

najlepšie je si zobrať knihu od Cenigovej a tam je to všetko krásne rozpísané a naštudovať, účtovných prípadov je oveľa oveľa viac týkajúcich sa miezd

http://www.e-podnikatel.sk/product/podvojne-uctovnictvo-podnikatelov-586/

Tu je jeden vzor ako zaúčtovať mesačné mzdy:

Timka1 a Tamila ďakujem Vám.

K príspevku Tamily ešte doplním:
mzdy bezhotovostne 331/333
iné zrážky (exekúcie, poistné ai.) 331/379
splátky pôžičiek (firemných) 331/335

Ja doplnim stravne listky nakupovane a vyplacane v hotovosti:


Nákup lístkov: 213/211
Predpis nákladu zamestnanca: 331/335
Predpis nákladu zamestnávateľa: 527/213
Vyplatenie lístkov zamestnancovi: 335/213

Dufam som to nepoplietla :rolleyes:

Tiež doplním.
Ak je spoločník, alebo konateľ, zamestnaný na pracovnú zmluvu, v ktorej je iná pracovná náplň ako "spoločník", "konateľ", účtovanie
522/366 - mzda
366/336 - poistné
366/342 - daň zo ZČ
366/335 - stravné lístky

Ja doplnim stravne listky nakupovane a vyplacane v hotovosti:


Nákup lístkov: 213/211
Predpis nákladu zamestnanca: 331/335
Predpis nákladu zamestnávateľa: 527/213
Vyplatenie lístkov zamestnancovi: 335/213

Dufam som to nepoplietla :rolleyes:

Ešte mi tu chýba 472/213 - čerpanie sociálneho fondu

mas pravdu, moze byt aj socialny fond... ;) My ho takto nevyuzivame, tak ma nenapadlo :D

Neprispievate na stravu zo SF?
Ako ho využívate (len tak zo zvedavosti sa pýtam)?

V jednej firme sa zatial necerpe, lebo je velmi nizky (jeden zamestnanec na skrateny uvazok) a SF sa vyuziva aj na sportove aktivity a podobne ... A opovazis povedat ze robim nieco zle :D :D :D

Ani mi nenapadne, len som bola zvedavá.
Mám jednu firmu, kde je zamestnaný majiteľkin manžel, skoro všetky pracovné dni má diéty, nie je kde míňať stravné lístky, tak ich nekupujú a ja za svet neviem, čo so SF ;)

Regenerácia pracovnej sily - kúpaliská, masáže,kultúrne podujatia

Pitny rezim nad ramec zakona

Kuchynské vybavenie pracoviska - chladnička, mikrovlnka, kávovar.

To je všetko pekné, ale oni sú takí skromní, že nič také nechcú ...
on je spokojný so svojimi diétkami (a nie je ich málo!)

Tak potom rob co ti kazu ;) Je mi jasne ze oni by si najradsej zo SF kupili auto ;)
Pripadne nejake prispevky na dopravu zamestnanca...

:D
Sídlo firmy = bydlisko FO a aj jej zamestnanca (manžela)

Tak nech si spravia vianocny vecierok a nech si pripiju na moje zdravie.

Nech si to vyplatia ako odmenu pri jubileu, napr. rok, odpracovaný vo firme...tak, ako to máš v smernici :D

Ja mám v mzdovom doklade ešte preúčtovanie daní na DB, taktiež nárok na dotáciu z ÚP pre zamestnanca 347/A/648.

Prosím, Vás ak účtujete mzdy napr. za máj tak účtujete k 31.5. alebo v tedy napr. ja počítam mzdy a vyplácam do 10 dňa v mesiaci tak môžem interný doklad o zúčtovaní miezd účtovať aj napr. 10.6.? Alebo sa musí dávať posledný deň v mesiaci za ktorý sa to týka, ďakujem pekne.

Ja dávam posledný deň v mesiaci, ktorého sa to týka.

ďakujem, Ti. Myslíš, že je to veľká chyba ak som to dávala v nasledujúcom mesiaci. Začnem to tiež tak robiť ako ty. Díky moc.

Niekedy som to robila aj ja tak, a potom mi vyšlo 13 výplat za rok :( Tak si to vieš pekne odkontrolovať.

Niekedy som to robila aj ja tak, a potom mi vyšlo 13 výplat za rok :( Tak si to vieš pekne odkontrolovať.
Musíš mať v PÚ zaúčtované iba 12 výplat za rok, pretože sa účtujú do toho obdobia, s ktorým časovo súvisia. Predpis decembrových miezd musí byť v decembri a nie v januári v ďalšom roku.l

Niekedy som to robila aj ja tak, a potom mi vyšlo 13 výplat za rok :( Tak si to vieš pekne odkontrolovať.

My mame vyplatny termin 30 den nasledujuceho mesiaca. Teda za maj su vyplay splatne do 30.6.
Uctujem vyplaty cca okolo 15-teho nasledujuceho mesiaca, teda za maj mam zauctovane 15.6. Nepaci sa mi uctovat to 30.5., kedze na vsetkych vykazoch, podkladoch pre mzdy mam datum uz junovy (kedze mi chvilu trva kym to spracujem) a nechce sa mi vsetky sumarizacie, rekapitulacie a podobne rucne prepisovat na majovy datum. V decembri vsak zauctujem decembrove vyplaty 31.12., aby mi nesli do dalsieho roku. Myslim ze z pohladu dane z prijmov je nerelevantne... a dufam ze s tym nikdy nebude mat nikto problem.

Trosku mi vadi zauctovat nieco s datumom kedy som nemohla mat este pozbierane ani vsetky podklady od zamestnancov.

Ak to tak byt ale nesmie, tak dajte vediet, nech stihnem prerobit :D

My mame vyplatny termin 30 den nasledujuceho mesiaca. Teda za maj su vyplay splatne do 30.6.
Uctujem vyplaty cca okolo 15-teho nasledujuceho mesiaca, teda za maj mam zauctovane 15.6. Nepaci sa mi uctovat to 30.5., kedze na vsetkych vykazoch, podkladoch pre mzdy mam datum uz junovy (kedze mi chvilu trva kym to spracujem) a nechce sa mi vsetky sumarizacie, rekapitulacie a podobne rucne prepisovat na majovy datum. V decembri vsak zauctujem decembrove vyplaty 31.12., aby mi nesli do dalsieho roku. Myslim ze z pohladu dane z prijmov je nerelevantne... a dufam ze s tym nikdy nebude mat nikto problem.

Trosku mi vadi zauctovat nieco s datumom kedy som nemohla mat este pozbierane ani vsetky podklady od zamestnancov.

Ak to tak byt ale nesmie, tak dajte vediet, nech stihnem prerobit :D
Mzdy účtujem s dátumom posledného kalendárneho dňa v mesiaci, ktorého sa mzdy týkajú. Májové - 31.5.. Je to v súlade s Postupmi účtovania a Zákonom o účtovníctve - všetky účtovné prípady zaúčtovať v tom období, s ktorým vecne a časovo súvisia. Tento dátum mám aj v Smernici o účtovníctve.
Ostatné dátumy, kedy sú mzdy skutočne vyplatené, a kedy majú byť a sú odvedené daň a odvody, dopĺňam podľa reálneho dátumu.

ďakujem, Ti. Myslíš, že je to veľká chyba ak som to dávala v nasledujúcom mesiaci. Začnem to tiež tak robiť ako ty. Díky moc.

Ja to robím zásadne k poslednému dňu v mesiaci, aj keď výplatu máme 15. Robím totižto jednoduchú uzávierku za každý mesiac, aby sme videli ako je na tom firma každý mesiac. Náklady majú byť zaúčtované v tom mesiaci ktorého sa týkajú. A mzdy ak sú za 5. mesiac tak by mali byť zaúčtované 31.5.

Dobre tak ja to prerobim... :D :D Vdaka

Mzdy za máj MUSIS zauctovat 31.5., pretoze naklady sa uctuju v obdobi s ktorym casovo a vecne suvisia. V juni sa uctuje uhrada miezd.

Este doplnim: ako by ste zauctovali decembrove mzdy? V januari? To by bolo zle aj danove priznanie a ostatne uctovne vykazy.

ďakujem Vám, za pomoc. A ak som zaúčtovala január, február a marec vždy v nasledujúcom mesiaci je to veľký prúser? Od apríla začínam účtovať ako ste radili. Veľmi pekne ďakujem.:)

To sa neda opraviť? Iba datum na danom doklade...

na doklade sa to dá opraviť. Ale mám to už zaúčtované práve za január vo februári a musela by som to celé opravovať. Tak teraz neviem čo mám robiť.

Opravit....

...záväzok zamestnávateľa voči zamestnancovi za prých 10 dní PN - 524/331...

... sa mi to zdá ako preklep - ja to účtujem 527/331...

... sa mi to zdá ako preklep - ja to účtujem 527/331...
Áno, tento účet je správny, ešte doplním, že je ho potrebné rozlíšiť AÚ.

Dobrý deň,prosím poraďte, keď sa účtujú mzdy v inom programe, a chcem len výsledky zaúčtovať do svojho, mám účtovať do PD interným dokladom? A aj do ostatných záväzkov? Ďakujem

Dobrý deň,prosím poraďte, keď sa účtujú mzdy v inom programe, a chcem len výsledky zaúčtovať do svojho, mám účtovať do PD interným dokladom? A aj do ostatných záväzkov? Ďakujem
ÁNo, pod ID.

Ďakujem.

Zdravím Vás poraďáci.
Našiel som tabuľku s percentnou sadzbou odvodov do jednotlivých inštitúcií (resp. jednotlivých fondov) pre SZČO. Je tam stanovený min. a max. vymeriavací základ. Chcem sa teda opýtať aké sumy bude platiť živnostník ak zarobí mesačne 319,58€. Teda percentuálne si to vypočítať viem, no zaujíma ma z akej sumy bude počítať jednotlivé percentá (viem, že si bude môcť uplatniť od januára 2011 paušálne výdavky vo výške 40%).

Tá tabuľka je tu: http://img251.imageshack.us/img251/4305/szo.png

Chcem sa teda opýtať ako bude postupovať pri výpočte. Ďakujem.

Áno, tento účet je správny, ešte doplním, že je ho potrebné rozlíšiť AÚ.
Ja mám v Účtovných súvzťažnostiach 524 - záväzok zamestnávateľa voči zamestnancovi za prvé dni PN a 527/AÚ - náklady zamestnávateľa na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Je v tomto nejaký rozdiel, mne sa to zdá to isté. Účtujem na 527.

Zdravím Vás poraďáci.
Našiel som tabuľku s percentnou sadzbou odvodov do jednotlivých inštitúcií (resp. jednotlivých fondov) pre SZČO. Je tam stanovený min. a max. vymeriavací základ. Chcem sa teda opýtať aké sumy bude platiť živnostník ak zarobí mesačne 319,58€. Teda percentuálne si to vypočítať viem, no zaujíma ma z akej sumy bude počítať jednotlivé percentá (viem, že si bude môcť uplatniť od januára 2011 paušálne výdavky vo výške 40%).

Tá tabuľka je tu: http://img251.imageshack.us/img251/4305/szo.png

Chcem sa teda opýtať ako bude postupovať pri výpočte. Ďakujem.


http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-od-1-januara-2011/924s

http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=943

Pôvodná otázka alebo prosba znela, či má niekto všetky možné účtovné prípady, ktoré sa účtujú v súvislosti s mzdovou agendou. Na bezdôvodné obohatenie (§ 222 zákonníka práce) tu však nikto nereagoval. Ako by ste zaúčtovali neoprávnene vyplatenú mzdu zamestnancovi (zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodnú na zrážkach zo mzdy)?

Rovnako ako ostatné mzdy len by som to oddelila analytikou.