ALBINA
09.07.10,11:58
Dobrý deň , prosím o radu:
môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi , ktorý má vyplnený dovolenkový
lístok , OČR ,ošetrovné ,či doprovod rod.príslušníka ? Bolo by to počas
čerpania dovolenky.Dovolenku prerušiť? Čo má prednosť?
Ďakujem.
môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi , ktorý má vyplnený dovolenkový
lístok , OČR ,ošetrovné ,či doprovod rod.príslušníka ? Bolo by to počas
čerpania dovolenky.Dovolenku prerušiť? Čo má prednosť?
Ďakujem.
rodina1
09.07.10,10:43
Dobrý deň , prosím o radu:
môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi , ktorý má vyplnený dovolenkový
lístok , OČR ,ošetrovné ,či doprovod rod.príslušníka ? Bolo by to počas
čerpania dovolenky.Dovolenku prerušiť? Čo má prednosť?
Ďakujem.
Ak by počas čerpania dovolenky zamestnanec nastúpil na PN alebo mal OČR, dovolenka bude prerušená a zamestnávateľ mu prvých 10 dní preplatí PN, OČR pošle na sociálnu poisťovňu.
Ak počas čerpania dovolenky navštívi zamestnanec zdravotnícke zariadenie za účelom ošetrenia, prípadne doprovod rod. príslušníka, nebude mu prerušené čerpanie dovolenky z uvedeného dôvodu.
môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi , ktorý má vyplnený dovolenkový
lístok , OČR ,ošetrovné ,či doprovod rod.príslušníka ? Bolo by to počas
čerpania dovolenky.Dovolenku prerušiť? Čo má prednosť?
Ďakujem.
Ak by počas čerpania dovolenky zamestnanec nastúpil na PN alebo mal OČR, dovolenka bude prerušená a zamestnávateľ mu prvých 10 dní preplatí PN, OČR pošle na sociálnu poisťovňu.
Ak počas čerpania dovolenky navštívi zamestnanec zdravotnícke zariadenie za účelom ošetrenia, prípadne doprovod rod. príslušníka, nebude mu prerušené čerpanie dovolenky z uvedeného dôvodu.
veronikasad
09.07.10,15:22
Dobrý deň , prosím o radu:
môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi , ktorý má vyplnený dovolenkový
lístok , OČR ,ošetrovné ,či doprovod rod.príslušníka ? Bolo by to počas
čerpania dovolenky.Dovolenku prerušiť? Čo má prednosť?
Ďakujem.
§ 112
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi , ktorý má vyplnený dovolenkový
lístok , OČR ,ošetrovné ,či doprovod rod.príslušníka ? Bolo by to počas
čerpania dovolenky.Dovolenku prerušiť? Čo má prednosť?
Ďakujem.
§ 112
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
katka50
09.07.10,16:20
Dobrý deň , prosím o radu:
môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi , ktorý má vyplnený dovolenkový
lístok , OČR ,ošetrovné ,či doprovod rod.príslušníka ? Bolo by to počas
čerpania dovolenky.Dovolenku prerušiť? Čo má prednosť?
Ďakujem.
Zákonník prác§ 114
§ 114
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).
môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi , ktorý má vyplnený dovolenkový
lístok , OČR ,ošetrovné ,či doprovod rod.príslušníka ? Bolo by to počas
čerpania dovolenky.Dovolenku prerušiť? Čo má prednosť?
Ďakujem.
Zákonník prác§ 114
§ 114
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).
Katalin Zsapka
08.09.11,10:25
doprovod počas dovolenky ? Prerušenie dovol.?
Tweety
08.09.11,10:26
doprovod počas dovolenky ? Prerušenie dovol.?
ÁNo. Nie, nie je to dôvod na prerušenie dovolenky.:)Viď. prísp. č. 4.
ÁNo. Nie, nie je to dôvod na prerušenie dovolenky.:)Viď. prísp. č. 4.
katka50
08.09.11,11:11
ÁNo.
Tweety, podľa mňa sa dovolenka neprerušuje-nejedná sa o OČR, ale o paragraf.
Tweety, podľa mňa sa dovolenka neprerušuje-nejedná sa o OČR, ale o paragraf.