este ak mozem dplnit, ako mi zamestnavatel moze poslat zapoctovy list s terminom skoncnie PZ dohodou zo strany zamestnavatela, ked som nijaku dohodu nepodpisoval.. Mam dodacie listy z posty ze moje jednostranne vypovedanie bolo zaslane 21.06.2010. mam tam navratku s popisom ze je to jednostranne vypovedanie PZ z dovodu neuhradenia mzdy.

tento akt je neplatný / skončenie PP dohodou jednostranne

takže si stále v PP / ak si ešte PN tak ok, inak ti môže písať A -z toho titulu ti môže potom dať on okamžité skončenie PP bez nároku na odstupné či náhradu mzdy

este ak mozem dplnit, ako mi zamestnavatel moze poslat zapoctovy list s terminom skoncnie PZ dohodou zo strany zamestnavatela, ked som nijaku dohodu nepodpisoval.. Mam dodacie listy z posty ze moje jednostranne vypovedanie bolo zaslane 21.06.2010. mam tam navratku s popisom ze je to jednostranne vypovedanie PZ z dovodu neuhradenia mzdy.
Na skončenie PP dohodou je potrebný súhlas aj druhej strany, a tú dohoda druhej strany nebola, takže PP dohodou skončiť nemohol. PP trvá až do dňa doručenia okamžitého skončenia PP z tvojej strany, do tohoto dátumu( max. 1OKD, počas trvania PP) musia vyplatiť náhradu mzdy počas DPN.

Dobry den, dba 21.6.10 som podal jednostranne vypovedanie prac. zmluvy ("PZ"), kedze mi nebola zo strany zamestnavatela uhradena mzda za mesaic maj 2010. Zamestnavatel vtedy odmietol skoncenie PZ dohodou, preto som ju podal jednostranne. V den zaslania vypovede mi zostalo nevolno co si vyziadalo PN min. na 18, co je doba na prijatie zasielky s mojou vypovedou. Zamestnavatel mi ale dnes 2 dni pred koncom doby prebratia zasielky zaslal započtovy list kde sa uvadza termín skoncnia pracovnej zmluvy k dnu 18.6.2010.. zasielka bola doporucena, podpisana splnomocnenou osobou a prebrata. Ako mam postupovat ked so zapoctovym listom, teda datumom na nom nesuhlasim. na obalke nie je specifikovane o aky obsah zasielky ide, nemohol som vediet ci to nie je potvrdenie akceptacie vypovede.. preto to splnomocnena osoba prebrala. Chcem aby mi zamestnavated doplatil cas marody kedze predtym odmietol skoncnie PZ dohodou. az ked som podal jednostranne skoncenie zaslal toto. dakujem

Uvádzaš veľa neúplných a zmätočných informácií. Na to, aby sme sa v nich vyznali, treba si v tom urobiť poriadok a uviesť všetky kroky v chronologickom poradí, čo si urobil.

Ale ako som pochopil, tvojim zámerom bolo ukončiť PP dohodou a v tom ti zamestnávateľ vyhovel. Píšeš o mnohých dokumentoch, ktoré si doručil - návrh dohody, potom spomínaš výpoveď (asi z dôvodu nevyplatenia mzdy). BOlo by treba vidieť všetky dokumenty, z toho či si napísal je ťažké dať ti jednoznačnú odpoveď.

Dobry den, dba 21.6.10 som podal jednostranne vypovedanie prac. zmluvy ("PZ"), kedze mi nebola zo strany zamestnavatela uhradena mzda za mesaic maj 2010. Zamestnavatel vtedy odmietol skoncenie PZ dohodou, preto som ju podal jednostranne. V den zaslania vypovede mi zostalo nevolno co si vyziadalo PN min. na 18, co je doba na prijatie zasielky s mojou vypovedou. Zamestnavatel mi ale dnes 2 dni pred koncom doby prebratia zasielky zaslal započtovy list kde sa uvadza termín skoncnia pracovnej zmluvy k dnu 18.6.2010.. zasielka bola doporucena, podpisana splnomocnenou osobou a prebrata. Ako mam postupovat ked so zapoctovym listom, teda datumom na nom nesuhlasim. na obalke nie je specifikovane o aky obsah zasielky ide, nemohol som vediet ci to nie je potvrdenie akceptacie vypovede.. preto to splnomocnena osoba prebrala. Chcem aby mi zamestnavated doplatil cas marody kedze predtym odmietol skoncnie PZ dohodou. az ked som podal jednostranne skoncenie zaslal toto. dakujem

Požiadaj zamestnávateľa o vydanie zápočtového listu so správnymi údajmi. Ak ti nevyhovie, zostáva ti len obrátiť sa na súd (príp. možno by ZĽ k tomu donútil inšpektorát práce) - Zákonník práce:
"§ 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť."

Píšeš o tom, že si jednostranne vypovedal pracovnú zmluvu, čo sa nedá. Môžeš dať buď výpoveď, alebo okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Ešte aby si nemal problémy, ak si nesprávne formuloval a označil tvoje okamžité skončenie pracovného pomeru/výpoveď.
(Narážam tým na to, že ak si napr. napísal, že k 21.6.2010 jednostranne vypovedáš pracovnú zmluvu z dôvodu nevyplatenia mzdy, nie je to to isté, ako keby si tam napísal, že končíš pracovný pomer okamžite z dôvodu nevyplatenia mzdy.) Odvolával si sa v liste o skončení pracovného pomeru na nejaký konkrétny §?
Zákonník práce: "§ 70 Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."


A ešte: ak ZC okamžite skončí pracovný pomer k nejakému dátumu, tak jeho pracovný pomer končí v tento dátum. Nevzťahuje sa naň žiadna ochranná lehota, a to ani v prípade, že by aj v posledný deň trvania pracovného pomeru zostal PN.

Uvádzaš veľa neúplných a zmätočných informácií. Na to, aby sme sa v nich vyznali, treba si v tom urobiť poriadok a uviesť všetky kroky v chronologickom poradí, čo si urobil.

Ale ako som pochopil, tvojim zámerom bolo ukončiť PP dohodou a v tom ti zamestnávateľ vyhovel. Píšeš o mnohých dokumentoch, ktoré si doručil - návrh dohody, potom spomínaš výpoveď (asi z dôvodu nevyplatenia mzdy). BOlo by treba vidieť všetky dokumenty, z toho či si napísal je ťažké dať ti jednoznačnú odpoveď.

Nnie nie prepac.. len si ma nepochopil, ja som podal jednostranne vypovedanie PZ z dovodu neuhradenia mzdy.. este 21.06.10 vyplata mala byt 15.05.10 alebo do konca mesiaca. ale 15 od datumu vyplatenia mzdy tam je. kedze som ale 21.06.10 v den podania vypovedania PZ postou, ochorel, a musel som minimalne 18 ostat doma podla lekara, co je cirou nahodou cas na prebratie zasielky s mojim vypovedanim PZ. v piatok skoncila doba na prebratie zasiellny s vypovedanim mojej PZ zamestnavatelovi. A dnes mi prisiel zapoctovy list, kde sa uvadza ze pracovny pomer bol skonceny "dohodou zo strany zamestnavatela" ku dnu 18.06.10.. tento dokument bol odoslany 08.07.10. Co je ale hlupost kedze ja som poslal jednostranne vypovedanie PZ na zaklade neuhr. mzdy este 21.06.10.. a dalsia vec ze dohoda ?! ja som nic nepodpisoval, a ked som mu este pred dvoma mesiacmi navrhol dohodu, pobvedal mi ze on rozhodne o com sa budeme dohadovat :D.. takze som to spravil po svojom.. otazne je ci spravne podla PZ.. dakujem

Požiadaj zamestnávateľa o vydanie zápočtového listu so správnymi údajmi. Ak ti nevyhovie, zostáva ti len obrátiť sa na súd (príp. možno by ZĽ k tomu donútil inšpektorát práce) - Zákonník práce:
"§ 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť."

Píšeš o tom, že si jednostranne vypovedal pracovnú zmluvu, čo sa nedá. Môžeš dať buď výpoveď, alebo okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Ešte aby si nemal problémy, ak si nesprávne formuloval a označil tvoje okamžité skončenie pracovného pomeru/výpoveď.
(Narážam tým na to, že ak si napr. napísal, že k 21.6.2010 jednostranne vypovedáš pracovnú zmluvu z dôvodu nevyplatenia mzdy, nie je to to isté, ako keby si tam napísal, že končíš pracovný pomer okamžite z dôvodu nevyplatenia mzdy.) Odvolával si sa v liste o skončení pracovného pomeru na nejaký konkrétny §?
Zákonník práce: "§ 70 Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."


A ešte: ak ZC okamžite skončí pracovný pomer k nejakému dátumu, tak jeho pracovný pomer končí v tento dátum. Nevzťahuje sa naň žiadna ochranná lehota, a to ani v prípade, že by aj v posledný deň trvania pracovného pomeru zostal PN.

Ospravedlnujem sa, troska som poplietol terminy, takze tu kopirujem presne zneni mojho skoncenia PZ:

__________________________________________________ __________

Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, z dôvodu nevyplatenia mzdy podľa § 69 ods.1 písm. b) ZP

Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa 07.10.2008, pracujem vo Vašej spoločnosti ako predajca.

Dňa 15.05.2010 mi podľa pracovnej zmluvy, mala byť vyplatená mzda za mesiac apríl 2010.
Keďže do dnešného dňa 21.06.2010, mi táto vyplatená nebola, okamžite končím pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) ZP.
__________________________________________________ __________

Nnie nie prepac.. len si ma nepochopil, ja som podal jednostranne vypovedanie PZ z dovodu neuhradenia mzdy.. este 21.06.10 vyplata mala byt 15.05.10 alebo do konca mesiaca. ale 15 od datumu vyplatenia mzdy tam je. kedze som ale 21.06.10 v den podania vypovedania PZ postou, ochorel, a musel som minimalne 18 ostat doma podla lekara, co je cirou nahodou cas na prebratie zasielky s mojim vypovedanim PZ. v piatok skoncila doba na prebratie zasiellny s vypovedanim mojej PZ zamestnavatelovi. A dnes mi prisiel zapoctovy list, kde sa uvadza ze pracovny pomer bol skonceny "dohodou zo strany zamestnavatela" ku dnu 18.06.10.. tento dokument bol odoslany 08.07.10. Co je ale hlupost kedze ja som poslal jednostranne vypovedanie PZ na zaklade neuhr. mzdy este 21.06.10.. a dalsia vec ze dohoda ?! ja som nic nepodpisoval, a ked som mu este pred dvoma mesiacmi navrhol dohodu, pobvedal mi ze on rozhodne o com sa budeme dohadovat :D.. takze som to spravil po svojom.. otazne je ci spravne podla PZ.. dakujem

Tak potom to bola mzda za mesiac apríl? Lebo inde si písal, že ti nebola vyplatená mzda za mesiac máj! Tak uvádzaj presné údaje, inak ti stále budeme odpovedať niečo iné.


...vypove sm podal 21.06.10. z dovodu neuhradenia mzdy ku tomu dnu za mesaic maj 2010, v ktorom podla PZ dostavam vyplatu v 15. den najneskor vsak do konca daneho mesiaca.. ako mi poradil iny poradak, lehota je 15 dni po datume neuhradenia mzdy. dkujem

Ospravedlnujem sa, troska som poplietol terminy, takze tu kopirujem presne zneni mojho skoncenia PZ:

__________________________________________________ __________

Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, z dôvodu nevyplatenia mzdy podľa § 69 ods.1 písm. b) ZP

Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa 07.10.2008, pracujem vo Vašej spoločnosti ako predajca.

Dňa 15.05.2010 mi podľa pracovnej zmluvy, mala byť vyplatená mzda za mesiac apríl 2010.
Keďže do dnešného dňa 21.06.2010, mi táto vyplatená nebola, okamžite končím pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) ZP.
__________________________________________________ __________

Takto to dáva zmysel a takto napísané okamžité skončenie je v súlade so ZP.

Vyzerá to tak, že svojich práv sa budeš musieť domáhať súdnou cestou, lebo zamestnávateľ má na to zrejme iný názor.

Co je ale hlupost kedze ja som poslal jednostranne vypovedanie PZ na zaklade neuhr. mzdy este 21.06.10.. a dalsia vec ze dohoda ?! ja som nic nepodpisoval, a ked som mu este pred dvoma mesiacmi navrhol dohodu, pobvedal mi ze on rozhodne o com sa budeme dohadovat :D.. takze som to spravil po svojom.. otazne je ci spravne podla PZ.. dakujem

Ako si navrhoval dohodu? Dal si nejaký písomný návrh? Alebo len ústne?

Za nepresnosti sa ospravedlnujem.. v mesiaci maj, nie za mesiac maj.. samozrejme dostavam vyplatu o mesaic pozadu.. ak sa mozem este spytat, ako to bude s vyplatenim marodky ? je to moja prva marodka a pracujem 3 roky uz.. vzdy som mal v case choroby home office alebo dovolenku. V tomto pripade som zmestnavatelovi poslal, opät postou, doporucene aj s navratkou ako potvrdenie pre mna, v pripade dokazovania, "Potvrdenie o docasnej pracneschopnosti". samozrejme je to potvrdene lekarom so vsetkymi nalezitostami, s datumom od 21.06.2010 ako som spominal v den zaslania okamzit. ukon. prac. pomeru., kedy mi ostalo velmi zle.. zamestnavatela som telefonicky informoval ze som PN este v ted den, 21.06.10 akym sposobom teraz poziadam o vyplatenie marodky ? pojde to priamo na ucet, sekom alebo inou formou cez Soc. poistovnu ??

[QUOTE=Chobot;1451396]Ako si navrhoval dohodu? Dal si nejaký písomný návrh? Alebo len ústne?[/QUOT

Nie iba ustne, informoval som ho ze chcm odist, v pripade ze vyplaty nezacnu chodit. ziadny dokument nebol oficialne podany.. prvy dokument ktory bol podany je spominane okamz. skon. prac. pom. podane dna 21.06.10.
Meni to nejako situaciu ? pretoze to bolo zmietnute z stola, bez nejakej sirsej diskusie.. padlo par slubov, ako to uz byva, smutne ocka zametnavatela ze vsetko bude dobree, atd.. ale nic konkretne sa neudialo, slo z mojej strany len o upozornenie na problem, snaha trosickuuputat pozornost a vylakat sefikov.. ak to mam tak povedat..

[QUOTE=Chobot;1451396]Ako si navrhoval dohodu? Dal si nejaký písomný návrh? Alebo len ústne?[/QUOT

Nie iba ustne, informoval som ho ze chcm odist, v pripade ze vyplaty nezacnu chodit. ziadny dokument nebol oficialne podany.. prvy dokument ktory bol podany je spominane okamz. skon. prac. pom. podane dna 21.06.10.
Meni to nejako situaciu ? pretoze to bolo zmietnute z stola, bez nejakej sirsej diskusie.. padlo par slubov, ako to uz byva, smutne ocka zametnavatela ze vsetko bude dobree, atd.. ale nic konkretne sa neudialo, slo z mojej strany len o upozornenie na problem, snaha trosickuuputat pozornost a vylakat sefikov.. ak to mam tak povedat..


Tak to je dobré pre teba. Som si myslel, že si dal nejaký písomný návrh - vtedy by stačilo, aby to podpísal zamestnávateľ a PP by bol skončil. Takto ale zamestnávateľ nemá ako dokázať, že P skončil dohodou, ako uvádzajú.

Za nepresnosti sa ospravedlnujem.. v mesiaci maj, nie za mesiac maj.. samozrejme dostavam vyplatu o mesaic pozadu.. ak sa mozem este spytat, ako to bude s vyplatenim marodky ? je to moja prva marodka a pracujem 3 roky uz.. vzdy som mal v case choroby home office alebo dovolenku. V tomto pripade som zmestnavatelovi poslal, opät postou, doporucene aj s navratkou ako potvrdenie pre mna, v pripade dokazovania, "Potvrdenie o docasnej pracneschopnosti". samozrejme je to potvrdene lekarom so vsetkymi nalezitostami, s datumom od 21.06.2010 ako som spominal v den zaslania okamzit. ukon. prac. pomeru., kedy mi ostalo velmi zle.. zamestnavatela som telefonicky informoval ze som PN este v ted den, 21.06.10 akym sposobom teraz poziadam o vyplatenie marodky ? pojde to priamo na ucet, sekom alebo inou formou cez Soc. poistovnu ??

Nevadí, hlavne že sme si to ujasnili.

Čo s maródkou? Záleží od toho, kedy skončí PP. A PP skončí v deň, kedy sa tvoje okamžité skončenie doručí zamestnávateľovi, resp. kedy sa ti vráti ako nedoručené. Do toho dňa ti bude vyplácať nemocenské zamstnávateľ, najviac však 10 dní. Ak PP skončí pred 30.6.2010, tak do dňa skončenia bude nemocenské vyplácať zamestnávateľ a potom soc. poisťovňa. Zamestnávateľ je povinný postúpiť tvoj doklad o PN do soc. poisťovne.

Nevadí, hlavne že sme si to ujasnili.

Čo s maródkou? Záleží od toho, kedy skončí PP. A PP skončí v deň, kedy sa tvoje okamžité skončenie doručí zamestnávateľovi, resp. kedy sa ti vráti ako nedoručené. Do toho dňa ti bude vyplácať nemocenské zamstnávateľ, najviac však 10 dní. Ak PP skončí pred 31.6.2010, tak do dňa skončenia bude nemocenské vyplácať zamestnávateľ a potom soc. poisťovňa. Zamestnávateľ je povinný postúpiť tvoj doklad o PN do soc. poisťovne.

nemá tam byť dátum 30.6.2010 ;)

mimotemy
Nevadí, hlavne že sme si to ujasnili.

Čo s maródkou? Záleží od toho, kedy skončí PP. A PP skončí v deň, kedy sa tvoje okamžité skončenie doručí zamestnávateľovi, resp. kedy sa ti vráti ako nedoručené. Do toho dňa ti bude vyplácať nemocenské zamstnávateľ, najviac však 10 dní. Ak PP skončí pred 31.6.2010, tak do dňa skončenia bude nemocenské vyplácať zamestnávateľ a potom soc. poisťovňa. Zamestnávateľ je povinný postúpiť tvoj doklad o PN do soc. poisťovne.

(Hrubo zvýraznené) Doteraz som si myslela, že PP končí okamžite dňom, ktorý je napísaný v oznámení o okamžitom skončení PP. Ale je to tak, ako píše Chobot (t.j. až dňom doručenia druhej strane). V súvislosti s tým by ma zaujímala jedna vec: dokedy je povinný zamestnanec chodiť do práce, keď predsa nevie, kedy zamestnávateľ jeho list dostane, resp. vie to až po návrate návratky, napr. ak by som bola "zlý" zamestnávateľ a viem, že zamestnanec napr. 12.7.2010 poslal poštou okamžité skončenie PP, odberná lehota na pošte je tuším 18 dní, tak sa dnes zoberiem a doručím zamestnancovi okamžité skončenie PP zo strany zamestnávateľa z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny - svojvoľné nenastúpenie do práce.

mimotemy

(Hrubo zvýraznené) Doteraz som si myslela, že PP končí okamžite dňom, ktorý je napísaný v oznámení o okamžitom skončení PP. Ale je to tak, ako píše Chobot (t.j. až dňom doručenia druhej strane). V súvislosti s tým by ma zaujímala jedna vec: dokedy je povinný zamestnanec chodiť do práce, keď predsa nevie, kedy zamestnávateľ jeho list dostane, resp. vie to až po návrate návratky, napr. ak by som bola "zlý" zamestnávateľ a viem, že zamestnanec napr. 12.7.2010 poslal poštou okamžité skončenie PP, odberná lehota na pošte je tuším 18 dní, tak sa dnes zoberiem a doručím zamestnancovi okamžité skončenie PP zo strany zamestnávateľa z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny - svojvoľné nenastúpenie do práce.

Síce trochu neskôr, ale snáď nie neskoro.

PP skonči pri okamžitom skončení PP dňom doručenia písomného skončenia druhej strane. Takže v prípade osobného doručenia je to okamžik odovzdania písomnosti. V prípade, že to bolo poslané poštou je problém, lebo skutočne zamestnanec nevie, kedy bude písomnosť doručená. Preto až do doby, kým sa doklad - okamžité skončenie nedoručí, nemôže skončiť PP a on musí chodiť do práce.

Okamžité skončenie asi predpokladá, že dôjde k doručeniu oznámenia osobne na pracovisku, doručenie poštou je len alternatíva, ak nie je možné doručiť osobne. Vyplýva to aj z § 38 ods. 1:

(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.

V odseku 4 je následne uvedené, kedy nastanú účinky:

(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Takže zamestnanec nemôže podať na pošte okamžité skončenie a prestať chodiť do práce. Ak chce ihneď prestať chodiť do práce, musí odovzdať okamžité skončenie nadriadenému (oproti podpisu alebo za prítomnosti svedkov), alebo na útvar, ktorý prijíma poštu (podateľňa).

(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Takže zamestnanec nemôže podať na pošte okamžité skončenie a prestať chodiť do práce. Ak chce ihneď prestať chodiť do práce, musí odovzdať okamžité skončenie nadriadenému (oproti podpisu alebo za prítomnosti svedkov), alebo na útvar, ktorý prijíma poštu (podateľňa).

K tomu hrubo zvýraznenému - problém je, že to v zákone takto stanovené nie. Takže potom ani nie je jednoznačné, čo to je prevzatie písomnosti zamestnávateľom. Stačí, keď to donesiem na firmu? Lebo zamestnávateľom je firma, nie napr. konateľ, ktorý (aspoň v prípade s.r.o.-čky) takéto dokumenty preberá.