Mám problém zamestnávateľ mi nevyplatil mzdu. Inšpektorát práce zistil porušenie zákona (nevyplatenie mzdy vo výplatnom termíne). Problémom je, že zamestnávateľ (dnes už ex) pri kontrole predložil doklad, že som osobne na pracovisku prevzal mzdu, ale až po výplatnom termíne (v sobotu -keď pokladňa u zamestnávateľa je otvorená len pondelok až piatok). Jednoducho podpisy sú úplne rozdielne- sfalšované. Inšpektorát sa ani neunúval zistiť na základe čoho došlo k zmene spôsobu výplaty mzdy z účtu do pokladne.
Mňa však zaujíma ako mám ďalej postupovať. Chcel by som sa vyhnúť zdĺhavému súdnemu procesu, uvažujem skôr nad podaním podnetu na prokuratúru – trestne stíhanie. Vie niekto poradiť ako na to (zamestnávateľ má sídlo v inom okrese)? Alebo to nemá zmysel a aj tak sa budem musieť obrátiť na súd?

Určite má zmysle podať podnet na prokuratúru. Nie som si istá, ale nie je aj falšovanie podpisu trestným činom? Nevyplatenie mzdy určite je trestným činom. Ktovie, možno sa zamestnávateľ zbadá a vyplatí ti ju.
Na tvojom mieste by som ešte dala zamestnávateľovi poslednú šancu - napísala by som mu list, v ktorom by som ho upozornila, že sa obrátim aj na súd, aj na políciu (aj kvôli nevyplatenej mzde, aj kvôli sfalšovaniu podpisu). Dala by som mu nejakú lehotu, napr. 5 dní, a keby mi mzdu nevyplatil, riešila by som to aj cez políciu, aj cez súd, a opäť aj cez inšpektorát s tým, že inšpektorátu by som tiež oznámila sfalšovanie môjho podpisu.
Inšpektorát práce mi občas príde ako zbytočná inštitúcia. Človeku síce poradia, ale na kontroly sa hlásia vopred, čiže zamestnávateľ má dosť času "upraviť si" doklady tak, aby bolo všetko OK. A inšpektorát to ani nejako do hĺbky nekontroluje. Aspoň v 2 prípadoch, čo poznám, sa zamestnancov, ktorí dali podnet, nepýtali na ich vyjadrenie k problému. A navyše sa zamestnávateľ vždy dozvedel, kto podnet na kontrolu dal, aj keď to má byť anonymné. Týmto ťa však nechcem odradiť.

Mám problém zamestnávateľ mi nevyplatil mzdu. Inšpektorát práce zistil porušenie zákona (nevyplatenie mzdy vo výplatnom termíne). Problémom je, že zamestnávateľ (dnes už ex) pri kontrole predložil doklad, že som osobne na pracovisku prevzal mzdu, ale až po výplatnom termíne (v sobotu -keď pokladňa u zamestnávateľa je otvorená len pondelok až piatok). Jednoducho podpisy sú úplne rozdielne- sfalšované. Inšpektorát sa ani neunúval zistiť na základe čoho došlo k zmene spôsobu výplaty mzdy z účtu do pokladne.
Mňa však zaujíma ako mám ďalej postupovať. Chcel by som sa vyhnúť zdĺhavému súdnemu procesu, uvažujem skôr nad podaním podnetu na prokuratúru – trestne stíhanie. Vie niekto poradiť ako na to (zamestnávateľ má sídlo v inom okrese)? Alebo to nemá zmysel a aj tak sa budem musieť obrátiť na súd?
Kedy a ako si skutočne dostal vyplatenú mzdu ? Zamestnávatel len "vymenil" pokladničný doklad so skorším dátumom ?

Určite má zmysle podať podnet na prokuratúru. Nie som si istá, ale nie je aj falšovanie podpisu trestným činom? Nevyplatenie mzdy určite je trestným činom. Ktovie, možno sa zamestnávateľ zbadá a vyplatí ti ju.
Na tvojom mieste by som ešte dala zamestnávateľovi poslednú šancu - napísala by som mu list, v ktorom by som ho upozornila, že sa obrátim aj na súd, aj na políciu (aj kvôli nevyplatenej mzde, aj kvôli sfalšovaniu podpisu). Dala by som mu nejakú lehotu, napr. 5 dní, a keby mi mzdu nevyplatil, riešila by som to aj cez políciu, aj cez súd, a opäť aj cez inšpektorát s tým, že inšpektorátu by som tiež oznámila sfalšovanie môjho podpisu.
Inšpektorát práce mi občas príde ako zbytočná inštitúcia. Človeku síce poradia, ale na kontroly sa hlásia vopred, čiže zamestnávateľ má dosť času "upraviť si" doklady tak, aby bolo všetko OK. A inšpektorát to ani nejako do hĺbky nekontroluje. Aspoň v 2 prípadoch, čo poznám, sa zamestnancov, ktorí dali podnet, nepýtali na ich vyjadrenie k problému. A navyše sa zamestnávateľ vždy dozvedel, kto podnet na kontrolu dal, aj keď to má byť anonymné. Týmto ťa však nechcem odradiť.
Zamestnávateľa som na porušovanie zákona upozorňoval písomne už niekoľkokrát. Nepomohlo to. Obrátil som sa na Inšpektorát práce a výsledok: zamestnávateľ dostal pokutu za neskoré vyplatenie mzdy, a mne oznámili, že nie je v ich právomoci skúmať pravosť podpisov a rozhodovať v sporoch o nároky z pracovnoprávnych vzťahov. TJ Inšpektorát získal na pokute a pre mňa je vykonane šetrenie na ... .
PS: problematické je aj podanie na polícii, nakoľko ide o zamestnávateľa (vyššie postaveného ex policajta a kontakty má aj dnes).
Viem, že mám možnosť obrátiť na prokuratúru len neviem kde (zamestnávateľ má sídlo v inom okrese ako ja bydlisko) kde a ako. Stačí tam zájsť ale písomné podať podnet ?

Kedy a ako si skutočne dostal vyplatenú mzdu ? Zamestnávatel len "vymenil" pokladničný doklad so skorším dátumom ?
V skutočnosti som tu mzdu nedostal dodnes. Údajné mi bola vyplatená v 12 mesiaci v roku 2009 (v sobotu) -ide o nepretržitú prevádzku ale personálne oddelenie a pokladňa je otvorená len od po-pi. Ako doklad pre inšpektorov zamestnávateľ predložil výplatnú listinu dobierok na ktorej sfalšovali môj podpis. PD zamestnávateľ nepredložil pri kontrole nepredložil. Teraz ma napadlo, však do účtovníctva asi pokladnička mala vystaviť aj VD na moje meno. Ale kontrola to zrejme nepožadovala.

.. TJ Inšpektorát získal na pokute a pre mňa je vykonane šetrenie na ... . Preto som písala, že aj ten inšpektorát je niekedy na ... .
PS: problematické je aj podanie na polícii, nakoľko ide o zamestnávateľa (vyššie postaveného ex policajta a kontakty má aj dnes).
Viem, že mám možnosť obrátiť na prokuratúru len neviem kde (zamestnávateľ má sídlo v inom okrese ako ja bydlisko) kde a ako. Stačí tam zájsť ale písomné podať podnet ?
Žiaden podnet na políciu som zatiaľ nedávala, ale myslím si, že ho treba dať na príslušné (asi) obvodné oddelenie podľa sídla zamestnávateľa. Pri podaní podnetu (nevyplatenie mzdy - trestný čin a falšovanie podpisu - asi tiež trestný čin) by ti mali vystaviť potvrdenie o podaní podnetu. Ak sa bojíš, že kvôli nejakým jeho bývalým vzťahom by to mohol niekto "sabotovať", daj to písomne s doručenkou - v ruke máš dôkaz a polícia sa musí v určitej lehote vyjadriť (asi 30 dní, ale netvrdím to naisto).

Na tvojom mieste, keďže si už urobil to, čo by som spravil aj ja a bolo ti to nanič, obrátila by som sa na súd.